ING 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Inklusion wird nicht angstrebt und sofort abgelehnt.
Andere Sichtweisen werden nur bedingt akzeptiert.
Fachlich fragwürdig. Man erwartet, wie mittlerweile usus, nur Ja-Sager.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe die beworbene Stelle zunächst per Stepstone erfahren, war sehr enttäuscht, dass die Stelle ein Paar Tage später darauf nicht mehr zu finden geworden ist. Aber die Stelle war noch offen auf ING Karriere.
Genau eine Woche nach der Eingangsbestätigung der Bewerbung bekam ich die Einladung zum ersten Vorstellungsgespräch, zwei Tage nach dem 1. Gespäch die Einladung vom 2. VG.
Im 2. VG wurde mir gesagt, dass ich in 2 Wochen über das Ergebnis informiert werden soll. Gesagt, getan.
Eine Woche nach der mündlichen Zusage ist der Anstellungsvertrag ready und ich durfte vor Ort den Anstellungsvertrag unterzeichnen. Die Kollegen der Personalabteilung untersützen dabei, meinen ersten Arbeitstag in 17 Kalendertagen zu ermöglichen. Ich vermute, das gehört zu der Agilität, worauf die Bank sehr stolz ist.
Alles lief unkompliziert. Definitiv sehr gute Erfahrung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Weniger auf den "Verkauf" von Benefits konzentrieren um die Bewerber zu ködern und lieber einen inhaltlichen, seriösen und vor allem verantwortungsvollen Prozess durchführen! Es wurde sich weder an Absprachen, noch an Termine gehalten und Fragen wurden nicht beantwortet sondern an andere (insgesamt 4) Mitarbeiter des Konzerns verwiesen, die teils sogar im Urlaub waren (nicht weitergeleitet, man solle diese im Urlaub auf dem Handy anrufen um Vertragsinhalte zu erläutern). Angaben wurden nur mündlich gegeben und die schriftliche Zustellung per Mail verweigert. Diese würden dann im Tarifvertrag stehen, den man aber erst einsehen DARF wenn man eingestellt ist...
Fazit: Keiner fühlt sich verantwortlich und die Firma verwaltet sich selbst kaputt. Kein Wunder gehen solche aufgeblähten Verwatlungs-Apparate langsam zu Grunde.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern eine Rückmeldung auf ihre Bewerbung geben.

Bewerbungsfragen

Warum willst du zur ING? Warum willst du einen HR Trainee machen?

Verbesserungsvorschläge

Keine, denn genau dieser überraschende Umschwung von "Omg, ich bin so nervös mich bei einer Bank vorzustellen" zu "Wow! Diese lockere und dennoch professionelle Art habe ich nicht kommen sehen", hat alle meine Erwartungen übertroffen!

Bewerbungsfragen

Ich sollte über meinen Werdegang ein wenig erzählen, jedoch war ich so ausführlich in den Details, dass dadurch die Fragen meiner Gesprächspartner schon im Vorfeld beantwortet wurden.

Verbesserungsvorschläge

Die Fragen der Recruiterin beim Telefoninterview mit der Recruiting-Firma waren fragwürdig, da ich die meisten Sachen oft schon davor beantwortet hab. Verwirrend war auch, dass ich gefragt wurde, ob ich Office-Apps benutzen kann. Hätte ich nicht mal die Skills Office-Apps zu benutzen, dann würde ich mich nicht auf eine Ausbildungsstelle zum Informatiker bewerben. Es kam mir vor, dass die Recruiterin nach einem Schema arbeitet, was prinzipiell richtig ist. Dennoch denke ich, dass die Fragen bei einem Bewerbungsgespräch für eine IT-Ausbildungsstelle sorgfältiger ausgewählt werden sollten.

Insgesamt lief der Bewerbungsprozess besonders gegen Ende sehr angenehm ab, nur bei den Fragen der Recruiting-Firma war ich etwas verwirrt.

Bewerbungsfragen

Wie hältst du dich bei der Arbeit motiviert?

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

1. I would have loved to meet up with the team in person.
2. I am not sure if the internal policies allow digitalizing the signage process.
3. Maybe the title of the job applied to in the interview invitation email.

Bewerbungsfragen

A mix of personal and technical questions to better assess the relevance of the applicant to the vacancy. The team was very respectful, informative and amiable. HR did a great job and gave me really good vibes, so I did not need much thinking to make a decision. I am looking forward to growing and becoming a valuable asset to ING.