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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich bin mehrfach von Recruitern unpersönlich und in anderer Sprache über LinkedIn angesprochen worden, für Stellen bei denen ich bereits im Prozess war und mit mehreren Recruitern bereits persönlich gesprochen hatte. Das zeugt von keinem kompetenten und professionellem Prozess. Zudem scheint es keine interne Kommunikation zu geben und keine Bewerber-Datenbank, sonst hätte man ja sehen können, dass ich bereits für mehrere Stellen in fortgeschrittenen Prozessen in Gesprächen war. Außerdem wäre es gut, ein Feedback nach einer letzten Runde zu erhalten. Außerdem wurde ein Gespräch abgesagt, ohne vorzeitig darüber informiert zu werden. Erst zum Zeitpunkt des Interviews bin ich telefonisch kontaktiert worden. Eine bessere interne Koordination wäre mehr als angebracht.

Verbesserungsvorschläge

Nach Uni-Masterabschluss über Linkedin kontaktiert worden für eine Innovationsmanager Stelle.
Beim ersten Videocall gefragt worden, ob ich denn ein Praktikum statt der Innovationsmanager Stelle machen will.. (nein)

Case Study bekommen, welche ca. 50 Stunden Arbeit in Anspruch genommen hatte.
Behauptet wurde ein weitaus geringerer Arbeitsaufwand.
Die Case Study war für die Firma "meiner Meinung nach" verwertbare/verkaufbare Arbeit, welche der Tätigkeit der angestrebten Stelle entspricht.

Es gab eine sehr positive Rückmeldung auf die Case Study und ein weiteres Gespräch. Man wollte mich befristet als ("meiner Meinung nach" schlecht bezahlter) Praktikant einstellen, bevor es dann in die eigentliche Stelle übergehen sollte.

Ich hatte abgehlehnt.

Verbesserungsvorschläge

Keine riesigen Probeaufgaben verteilen die Sie dann anschließend für den gewerblichen Gebrauch nutzen.
Bewerbern antworten wenn Sie nach Feedback fragen, besonders wenn es schon einige Zeit vorbei ist.
Nicht wie ein Roboter Skripte vorlesen im Zoom-Call.

Verbesserungsvorschläge

Allgemein: Es wäre mehr transparenz, über den Umfang der Position, an den Tag zu bringen, damit KandidatInnen akkurate Gehaltsvorstellungen formulieren können, wenn dies bereits vor dem ersten Interview abgefragt wird.

Zur Case Study: Es wäre möglicherweise von Vorteil, in der Beschreibung der Aufgaben für zukünftige Kandidatinnen und Kandidaten den gewünschten Beantwortungs-Umfang der Themen genauer zu spezifizieren, um Missverständnisse zu vermeiden. Ebenso wäre es sinnvoll sicherzustellen, dass KandidatInnen innerhalb des 4-tägigen Bearbeitungszeitraums einen ANsprechpartner haben der vor Ort ist und sie somit die Möglichkeit haben, Rückfragen zu stellen, um etwaige Unklarheiten zu klären.
(Es wäre außerdem wünschenswert, wenn sich an die selbst gesetzte Antwortzeit von 3-5 Werktagen gehalten würde.)

Verbesserungsvorschläge

Bewerber wertschätzen?

Verbesserungsvorschläge

abwechslungsreichere Tätigkeitsfelder anbieten
weniger Druck machen, das wurde schon im Bewerbungsprozess deutlich

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich war vollkommen zufrieden. Es gab zügig nach jedem Schritt eine Rückmeldung und der Bewerbungsprozess war klar und transparent.

Verbesserungsvorschläge

Ich war sehr zufrieden mit dem Bewerbungsprozess.

Nach einem persönlichen Gespräch mit dem Interesse auf eine zukünftige Zusammenarbeit und einer Vorstellung seitens des Unternehmens, erhielt ich von der HR eine Case Study zur Bearbeitung. Nachdem ich diese bearbeitet hatte erhielt ich eine positive Rückmeldung mit einem Feedback zur Case Study. Darauf folgte ein persönliches Gespräch mit der Geschäftsleitung. Der Kontakt mit den Beteiligten war professionell, transparent und wertschätzend. Ich habe mich während des Bewerbungsprozess wohlgefühlt und mich daraufhin entschieden in diesem Unternehmen meinen beruflichen Werdegang fortzuführen.

Verbesserungsvorschläge

Antwortet den Menschen, an denen ihr interessiert seid

Bewerbungsfragen

Ich wurde seitens der HR-Abteilung über LinkedIn kontaktiert und nach einem persönlichen Gespräch und Vorstellung des Unternehmens, erhielt ich eine Fallstudie zur Bearbeitung. Nachdem ich diese bearbeitet hatte erhielt ich positive Rückmeldung und ein persönliches Gespräch mit der Geschäftsleitung. Der Kontakt mit den Beteiligten war professionell und wertschätzend.