inovex 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bestand aus zwei Telefoninterviews (zuerst mit der HR, dann mit der Fachabteilung) und einem Vorstellungsgespräch mit der Fachabteilung.
Im ersten Telefoninterview ging es mehr um meinen Lebenslauf und meine Motivation, wie ich mir meinen Arbeitgeber vorstelle und welche Art und Dauer von externen Projekteinsatz für mich in Frage kommt.
Im zweiten Telefoninterview und im Vorstellungsgespräch waren fachliche Themen im Vordergrund: Was für Projekte habe ich bisher erledigt, was für Kenntnisse und Meinungen habe ich zu Programmiersprachen, Frameworks oder Architekturstilen. Das war aber weniger eine Frage-Antwortspiel als eine nette Diskussion.
Im Vorstellungsgespräch (das dann mit zwei Leuten aus der Fachabteilung war) wurden diese Sachen nochmal aufgegriffen und vertieft. Außerdem habe ich eine kleine Programmieraufgabe lösen dürfen.
Ein Werktag später kam dann die Zusage.

Ich fande den Bewerbungsprozess jederzeit transparent und hatte nie das Gefühl, das mir unnötige Personalerfragen gestellt werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr freundlich und professionell
Keine Einladung zum Fachgespräch (ist mir bisher noch nie passiert)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Prozess ist transparent auf der Webseite beschrieben. Es läuft alles schnell und fair ab. Top.

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung wurde sehr schnell reagiert, die Terminfindung war unkompliziert, Gespräche am Telefon und vor Ort waren sehr angenehm (alles nur sympathische Menschen wies scheint :-)) und dabei nichtsdestotrotz fachlich anspruchsvoll. Fühle mich als Bewerber sehr wohl, geschätzt und gut aufgehoben!

Verbesserungsvorschläge

Sehr reibungsloser, schneller Ablauf. Alle Gesprächspartner waren sehr sympathisch und die Atmosphäre immer entspannt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Angenehmer Kontakt. Ich hatte das Gefühl, das Personalmanagement weiß genau, welchen Anforderungen der Bewerber entsprechen muss.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mit initiativ für ein Praktikum bei inovex beworben.
Kaum war meine Bewerbung versandt, hatte ich am nächsten Tag eine Rückmeldung.
Die HR hatte ein paar Rückfragen zu meiner Bewerbung und meinem Werdegang. Als weiterer Schritt folgte ein Telefoninterview mit einer sehr angenehmen Atmosphäre (ein offenes Gespräch um sich gegenseitig kennenzulernen).
Als Nächstes folgte ein persönliches Gespräch mit einem Mitarbeiter aus der Fachabteilung, welches ebenfalls sehr angenehmen und offen war.
Gesamte Dauer bis zum Angebot: ca. 3 Wochen

Meiner Meinung nach können Sich viele Unternehmen eine Scheibe abschneiden bezüglich dem Bewerbungsprozess. Einfach nur super.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich auf die offene Stelle beworben und nach genau einer Woche (nachdem meine Unterlagen geprüft worden) habe ich Rückmeldung zu meiner Bewerbung bekommen. Es waren noch ein paar Fragen offen, die ich dann gerne beantwortet habe. Innerhalb von einem Tag bekam ich dann die Einladung zum ersten Telefoninterview bekommen. Ich selber konnte die Terminvorschläge machen und in der Email stand der Name der Person mit der ich das Telefoninterview haben sollte und wie lange es ungefähr dauern wird. Das erste Telefoninterview hatte ich mit Human Resource und es dauerte circa 60 min. Ein tolles Interview, ohne fachlichen Tiefgang, mit genauer Beschreibung der offenen Position wie auch des Unternehmens. Alle meine Fragen wurden sehr detailliert und gut beantwortet. Die Atmosphäre im Interview war sehr locker aber trotzdem auf einem Professionellen Level. Die Anfangs Aufregung wurde immer kleiner durch das Interview und nach dem Interview hatte ich ein ganz gutes Gefühl. Nach kurzer Zeit habe ich eine Positive Rückmeldung bekommen und somit auch eine Einladung zum zweiten (fachlichen) Telefoninterview. Auch hier konnte ich selber die Terminvorschläge machen und mir wurden der Name der Person und die ungefähre Dauer des Gespräches mitgeteilt. Auch dieses Gespräch dauerte circa 60 min., wie es auch in der Email stand, und das Gespräch hatte ich mit dem Vertreter der Fachabteilung. Auch dieses Gespräch war sehr nett und informative. Ich habe über mein Fachlichen Hintergrund erzählt und wir haben über verschiedene Situationen geredet und wie man die Situation mit möglichen Lösungen angehen könnte. Das Gespräch war sehr nett und sehr positiv. Auch hier war die Atmosphäre im ganzen Interview sehr locker aber trotzdem auch sehr Professionell. Ich hatte das ganze Interview ein sehr gutes Gefühl und auch nach dem Interview hab ich mich sehr wohl gefühlt. Auch hier wurden alle meine Fragen sehr detailliert beantwortet.
Am Schluss von beidem Interviews habe ich genau erkläret bekommen wie der Bewerbung Prozess weiter verfahren wird. Und genau so wie es mir erkläret wurde so ist es auch weiter gelaufen.
Nach dem zweiten Telefoninterview habe ich dann eine dritte Einladung bekommen. Ich habe mich sehr über diese Einladung gefreut, habe mich aber letztendlich schweren Herzens gegen ein weiteres Interview entschieden weil ich mir nicht selber sicher war ob ich bereit bin für die Stelle. Die Interviews haben mir gezeigt dass es sich um ein gutes Unternehmen handelt und auch die beiden Personen mit denen ich die Interviews geführt habe konnten mir zeigen dass es sich um Professionelle und sehr nette Menschen handelt. Dieses Unternehmen wird auf jeden Fall mein nächster Anlaufpunkt werden.

Verbesserungsvorschläge

Anfangs alles super. Es gab Rückfragen per E-Mail bezüglich Mobilität und vergange private und berufliche Projekte. Ein bisschen seltsam war, dass jedes Mal jemand anderes antwortete.

Dann gab es auch das erste Telefonat mit dem Personalmanagement: Freundlich, aufgeschlossen, ausführlich, auf einer Wellenlänge, sehr angenehm. Man merkte, dass die Persönlichkeit, und nicht so sehr die harten Fakten wichtig sind.

Darauf folgte eine Einladung zu einem telefonischen Fachgespräch. Die Überraschung! Es scheint, als spielt die Person keine Rolle mehr. Dass man Leistungsfähig und zuverlässig ist, und das in einem anderen Fachbereich bereits unter Beweis gestellt hat, spielt keine Rolle. Es zählen nur noch harte Fakten: Erfahrungslevel mit den konkreten Technologien! Man wird in eine Schublade gesteckt und es zählt nur noch, wie viel man in was für einer Zeit leisten kann. Auch das Mentoren-Programm scheint deutlich übetrieben auf der Webseite und vom Personalmanagement dargestellt zu werden, wenn man es mit den Aussagen des Fachbereichs vergleicht.
Da wird kein Junior mehr gesucht. Die Anforderungen der Stellenausschreibung waren komplett erfüllt, allerdings wurde viel viel mehr erwartet. Anscheinend suchte man einen Senior-Entwickler, den man zum Gehalt eines Juniors bezahlen möchte.

Da prallen wortwörtlich 2 Welten aufeinander. Nach außen tut man, als ob der Mensch wertvoll ist und macht Werbung mit tollen Programmen für Mitarbeiter. Von innen wird aber knallhart nur darauf Wert gelegt, wie viel jemand ab sofort leisten kann.

Nach 1 Woche kam die erwartete Absage, ein weiteres (persönliches) Gespräch, laut Bewerbungsprozess, hätte ich abgelehnt. Die beiden Gespräche haben zwei stark gegensätzliche Eindrücke hinterlassen.

Verbesserungsvorschläge

Sehr freundlicher Kontakt und zügige Bearbeitung. Der Prozess wurde durchgehende mit eMails zum Status und weiterem Vorgehen begleitet. Zwei Telefoninterviews und ein Gespräch vor Ort innerhalb von zwei Wochen nach Bewerbung. Auf meiner Suche nach einer neuen Herausforderungen sicher die kompetenteste Personalabteilung die mir begegnet ist.