inovex 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach einer Initiativbewerbung bekam ich schnell eine positive Antwort. Es folgten Telefon-Interview, Bewerbungsgespräch und Zusage. Insgesamt dauerte der Prozess keine 3 Wochen.

Bewerbungsfragen

Keine stereotypen Bewerbungsgesprächfragen, eher ein Kennenlernen mit Diskussion der möglichen Aufgaben und Ziele.

Verbesserungsvorschläge

Es gab ein telefonisches Interview mit der Personalabteilung, in dem der allgemeine Ablauf des Bewerbungsverfahrens erläutert wurde, das Unternehmen vorgestellt wurde und ich mich selbst vorstellen durfte. Das Gespräch war absolut auf Augenhöhe und sehr angenehm. Es wurden schon mal grob die Kenntnisse und Wünsche abgesteckt; keinerlei Fragen alá "Wo sehen Sie sich in 5 Jahren". Es kam die Frage nach dem Gehaltswunsch und am Ende des Gesprächs hatte ich die Gelegenheit selber Fragen zu stellen.

Gespräch Nummer zwei war wieder am Telefon, diesmal jedoch mit der Fachabteilung. Wiederum sehr angenehm und freundlich. Nach einer Vorstellungsrunde wurden mir die Tätigkeitsbereiche der inovex vorgestellt. Danach ging es hier mehr ins Detail zu meinen fachlichen Kenntnissen und meiner Spezialisierung. Auch wurde ich nach meiner Preferenz gefragt, was die Fachrichtung (BigData, Mobile, etc...) angeht bzw. nach der bevorzugten Technologie.

Schließlich kam die Einladung zum persönlichen Vorstellungsgespräch vor Ort. Ich wurde sehr freundlich empfangen, mit Kaffee und anderen Getränken in einem schicken Büro. Gesprächspartner waren der Leiter der Fachabteilung, der auch das zweite Telefonat geführt hat, und sein Kollege aus einer anderen Fachabteilung. Wieder eine kleine Vorstellungsrunde und zum Teil kritischere Fragen, jedoch alles sehr freundlich und professionell. Dann gab es eine sehr einfache Programmieraufgabe, die ich vor Ort umsetzen und meine Schritte kommentieren sollte. Die Interview-Partner haben zugeschaut, aber es war eher Pair-Programming. :)
Das Ganze dauerte etwa 15 Minuten. Danach wurde noch kurz über Konditionen inkl. Gehalt gesprochen.

Die Zusage kam gleich am nächsten Tag, keine 24 Stunden.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren bei inovex ist sehr gut, allerdings ist der Prozess "sehr groß" und zieht sich dadurch. Von der Bewerbung bis zum Gespräch vor Ort können durchaus 4 Wochen vergehen.

Die Gespräche wurden sehr gut geführt, man fühlt sich hierbei sehr wohl und nicht wie bei einem Verhör. Die Fragen sind auf den Lebenslauf und einen selbst zugeschnitten und nicht von einem Fragebogen abgelesen. Es geht hierbei wirklich um ein persönliches und fachliches Kennenlernen.

Als negativ muss hervorgehoben werden, dass man keinen festen Ansprechpartner hat.
Das ist im Prinzip nicht schlecht, antwortet man aber einer Person und schreibt diese mit dem Namen an, dann kam bisher immer eine andere Person via Mail auf einen zu. Insgesamt kamen so 5 oder 6 verschiedene Personen in den E-Mails.

Die Absage kam zeitlich und die Rückfragen nach den Gründen wurde auch beantwortet, leider aber nicht "detailreich" genug.
Auch hier muss ich - wie auch schon andere - bemängeln, das die Absage von einer neuen unbekannten Person versendet und nicht von den Personen mit denen man bisher zu tun hatte. Das ist sehr schade.

Insgesamt ist der Bewerbungsprozess aber hervorragend und andere Firmen können sich hiervon die ein oder andere Scheibe abschneiden.

Wäre der Prozess insgesamt etwas schneller und die Ansprechpartner würden nicht mit jeder Mail wechseln, dann wäre er perfekt.

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung wurde sehr schnell bearbeitet und mit der Rückmeldung wurden mir detailierte Auskünfte über die Entscheidungsgrundlage genannt. Einen Bewerbungsprozess wie bei inovex würde ich mich gerne bei allen Arbeitgebern wünschen.

Verbesserungsvorschläge

Meine anfängliche Meinung der Inovex GmbH war extrem gut.
Als erstes wurde ich zu einem tel. Interview mit HR eingeladen, was auch sehr professionell verlief. Man verstand sich gegenseitig und war voneinander überzeugt, den richtigen Partner für zukünftige Zusammenarbeit gefunden zu haben.
Es wurde vom "Inovex Spirit" geredet, dass die Stimmung im Team sehr wichtig sei und man die richtigen Leute sucht, die genau dazu passen. Meine bisherigen Erfahrungen deckten sich sehr gut mit denen meines Gesprächspartners. Wir waren uns einig, dass ich als Bewerber auf das gesuchte Profil sehr gut passte.

Danach folgte ein zweites etwas fachlicheres tel. Interview. Die Fragen waren eher grundsätzlich gestellt wie z.B. "Wir würden Sie eine Neuanwendung von der Architektur her entwerfen..."
Auch bei diesem Gespräch war das Feedback gegenseitig sehr gut und ich wurde schließlich zu einem persönlichen Interview nach Köln eingeladen.

Es erwarteten mich zwei Personen, die beide nicht mehr täglich im Projektgeschäft arbeiten, einer davon in leitender Position aus Karlsruhe angereist.

Als ich die Bewertung mit der ID "TkRsUlg=" (Titel: "Nichts ist wie es scheint") gelesen hatte, wurde mir klar, dass das mir entgegen gebrachte Verhalten von Inovex kein Einzelfall war:
Die Gesprächspartner in Köln wirkten nicht besonders vorbereitet, sondern wollten sich erstmal (zum meiner Wiederholung zu den ersten beiden Telefonaten) meinen Lebenslauf vorführen lassen, um mir dann situativ gleich mehrere Fragen zu stellen, von denen ich nicht alle nacheinander beantworten konnte, da ich mehrfach unterbrochen wurde.

Die Fragen zielten meiner Meinung nach auf sehr bestimmte Fachlichkeiten ab, zu denen ich zwar gutes theoretisches Wissen hatte aber noch keinen Praxisbezug aufbauen konnte. (Dies war u.a. für mich ein Grund meinen Beruf zur Inovex zu wechseln! Die Motivation wurde auch so verstanden und war "nachvollziehbar")

Mein Eindruck ist, dass jeder Bewerber, der vorher z.B. MongoDB API auswendig lernt und behauptet es schon mal eingesetzt zu haben, sehr gute Chancen hat genommen zu werden. Ein Paradies für Blender! Erfahrungen aus meinen früheren Projekten und die Möglichkeit diese zu neuem Wissen zu transferieren auf Basis der vorhandenen Theorie waren bei Inovex nicht gefragt. Der Denkansatz bei der Beantwortung der Fragen wurde nicht bewertet (Die Fragen waren auch ehrlicherweise nicht dazu geeignet). Der zuvor erwähnte "Inovex Spirit" spielte plötzlich keine Rolle mehr. Meine Motivation etwas neues zu lernen und meine durch u.a. meinen alten Arbeitgeber belegten Eigenschaften und Fähigkeiten wie z.B. schnell neue Dinge zu erlernen waren auf einmal nicht mehr wichtig.

Schade, so bleibt der Laden ein Arbeitgeber für bornierte Experten mit selektiver Wahrnehmung und leider nichts für "Entwickler" oder gar Querdenker.

Nach über einer Stunde Bewerbungsgespräch, wurden mir noch die Räumlichkeiten gezeigt.

Der Hammer aber war dann die Absage per Email (!), nachdem ich insgesamt über 4 Stunden mit 4 verschiedenen Leuten in dieser Firma geredet hatte! Diese kam dann auch noch von einer "Junior HR Referentin" (mit der ich sonst keinen Kontakt hatte), die den lästigen Job hatte mir die Begründung zu nennen: Ich passte fachlich nicht in das Unternehmen.

Dies als Grund für eine Absage zu nennen ist für mich absolut nicht nachvollziehbar. Bei meiner erwähnten Wechsel-Motivation und Erfahrungen sollte dies Probezeit festgestellt werden, ob der Kandidat sich in neue Themen wirklich so einarbeiten kann. (Zumal die Theorie deutlich vorhanden ist.) Der angeblich wichtigere "menschliche Teil" (Stichwort "Inovex Spirit") hat ja gepasst.

Fazit: Für das Gespräch Frameworks auswendig lernen und Erfahrungen vortäuschen. Hier wollen die Gesprächspartner geblendet werden. Persönlichkeit und Ehrlichkeit punkten hier nicht.

Bewerbungsfragen

Gründe für Wechsel, Studienwahl, Projekterfahrungen

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation war zügig und offen - so wie man es sich als Bewerber wünscht.

Verbesserungsvorschläge

- Fairer und strukturierter Bewerbungsprozess (Telefoninterview mit HR (1) und Fachabteilung (2) sowie abschließend persönliches Treffen vor Ort(3))
- Freundliche und angenehme Gesprächsatmosphäre
- Transparentes und organisiertes Vorgehen
- Schnelle Reaktion auf Mails und zeitnahe Ergebnismitteilung
- Sympathische HR Dame
- Anspruchsvolle Fachgespräche
= Insgesamt sehr angenehmes und professionelles Bewerbungsverfahren mit hohem Anspruch. Andere renommierte Unternehmen sind zum Teil nicht ansatzweise so organisiert, schnell und transparent wie inovex.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Angenehme Gespräche (2 Telefoninterviews und 1 persönliches Gespräch), leider hat sich der Prozess recht lange hingezogen. Schön war, dass es zwischendurch wenigstens eine Nachricht gab, dass und warum es noch länger dauert. Ich hatte den Eindruck, dass die Firma sich sehr gründlich mit den Bewerbungen beschäftigt und sich viel Mühe bei der Auswahl gibt.

Nach der Absage wurde mir angeboten, die Gründe per Mail zu fragen, was ich sehr positiv fand. Allerdings war die Begründung, die auch nur per Mail gegeben wurde, sehr kurz und für mich nicht nachvollziehbar.

Verbesserungsvorschläge

Den ersten positiven Eindruck dieser Firma bekommt man bereits auf der Homepage des Unternehmens. Man hat den Eindruck, dass hier nicht die üblichen Marketingfloskeln über Karrieremöglichkeiten usw. beschrieben werden, sondern vielmehr wird auch auf die Unternehmenskultur und die Werte eingegangen. Bereits vor dem ersten Kontakt hatte ich ein positives Bild dieser Firma. Dieser wurde auch durch den Bewerbungsprozess bestätigt, auch wenn letztendlich leider keine Einstellung zustande kam. Ich bekam unverzüglich eine Bestätigungsmail auf meine Bewerbung und wurde nach Beantwortung weiterer Rückfragen bereits vier Tage nach Einreichung der Bewerbung zu einem Telefoninterview eingeladen. Dieses erfolgte durch einen Ansprechpartner aus der Personalabteilung. Das Gespräch empfand ich als sehr wertschätzend, ich hatte das Gefühl, dass wirkliches Interesse an meiner Person und meinen Vorstellungen vorhanden war. Keine Spur von standardisierten Fragebögen. Vielmehr war es ein offenes Gespräch und am Ende hatte ich noch die Möglichkeit weitere Fragen zu stellen. Leider wurde bereits im Gespräch deutlich, dass unsere Vorstellungen nicht 100%ig übereinstimmen. Dennoch möchte ich diese Erfahrung teilen, da ich es als nicht selbstverständlich ansehe einen so professionellen aber zugleich wertschätzenden Bewerbungsprozess durchlaufen zu dürfen.

Bewerbungsfragen

Die Fragen waren sehr auf meinen Lebenslauf zugeschnitten.

Verbesserungsvorschläge

Inovex fällt es sehr schwer, eine gewisse Begeisterung oder gar Freude zum Ausdruck zu bringen, wenn man sich dort bewirbt. Gleichzeitig passen die Themen, die man telefonisch herausarbeitet und abstimmt, nicht zum anschließenden Mailverkehr, weil dies von verschiedenen Personen bearbeitet wird. Ich habe versucht, vor meiner Bewerbung telefonisch herauszufinden, worauf inovex bei der ausgeschriebeben Stelle besonderen Wert legt, konnte mitnehmen, dass man schon sehr lang nach geeigneten Kandidaten sucht und habe schließlich in meiner Bewerbung genau die Punkte herausgestellt, die als besonders wichtig angegeben wurden.
Als erste Reaktion bekommt man eine Mail mit vielen Nachfragen. Nach meiner Antwort erfolgte im Anschluss zügig per Mail eine Absage ohne Angabe von Gründen - und ich sollte mich melden, wenn ich wissen will, warum - aber bitte per Mail. Gern schrieb ich zurück, und schlug vor, dazu nun einmal zu telefonieren. Auch hier erfolgte nur eine Antwort per Mail. Ich habe dies letztlich als sehr unnahbar, unverständlich und wenig wertschätzend empfunden.