inovex 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Gebt ihr echtes Feedback.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Alles top! - An den Bewerbungsverfahren von inovex können sich so einige Unternehmen eine große Scheibe abschneiden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man merkt das der Arbeitgeber Menschen sucht die passen und längerfristig bleiben. So werden auch die jeweiligen persönlichen Wünsche berücksichtigt.
So war mein Wunsch 35 Stunden die Woche zu arbeiten kein Problem.

Als ich mich trotz Zusage anders entschieden habe war dies auch kein Problem und wurde gut entgegengenommen.
Der einzige Grund mich anders zu entscheiden war das es sehr schwierig ist einen Dr. mit passender Stelle (WiMi) zu finden, wenn man längere Zeit aus der Uni raus ist.

tl;dr
Machen alles richtig.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Da fällt mir nichts ein

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zwei Schritte statt drei finde ich besser. Man kann z.B. die zweite und dritte zusammenführen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

keine. Genau so sollte der Bewerbungsprozess ablaufen. Herzlich, freundlich und man fühlte sich jederzeit sehr willkommen und geschätzt. Der Bewerbungsprozess war relativ unkonventionell. Keine typischen Fragen wie "Was sind Ihre Stärken?", sondern vielmehr ein gegenseitiges Kennenlernen und ein Abklopfen der Skills in den fachlichen Gesprächen.

Die Antwortzeiten waren sehr schnell, Antworten auf Fragen oder Rückmeldungen kamen innerhalb weniger Stunden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine. Der gesamte Bewerbungsprozess lief remote, trotzdem hatte ich nie das Gefühl von Distanz, weil die Atmosphäre von Anfang an sehr herzlich und offen war. Die Kommunikation mit dem People & Culture Team war immer sehr schnell, freundlich und vor allem transparent!

Nach einem Telefoninterview folgte ein Fachgespräch via Video Call. Natürlich werden auch viele fachbezogene Fragen gestellt, es fühlt sich aber viel mehr nach einem offenen und ehrlich interessierten Austausch auf Augenhöhe an, was mir das Gefühl gegeben hat schon als Werkstudentin wertgeschätzt zu werden!

Insgesamt habe ich den gesamten Bewerbungsprozess als sehr offen, herzlich und wertschätzend empfunden. Ich hatte nie das Gefühl, dass einfach nur eine freie Stelle besetzt werden soll, sondern der Mensch dahinter zählt und nach Kollegen gesucht wird, die ins Team passen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe innerhalb von ca. 28 Stunden (nicht einmal 1,5 Tage später) geantwortet. Ein paar Tage später habe ich eine Absage bekommen, mit der Begründung, ich hätte zu spät geantwortet und somit das Unternehmen davon ausgegangen ist, ich hätte kein Interesse mehr an der Stelle.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess hat mehreres Schritte, welche jedoch ohne viel Leerlauf aufeinander folgten.
Im Gespräch selbst wird auf klischeehaften Bewerberfragen verzichtet. Es ist eher ein gegenseitiges Kennenlernen mit dem Ziel zu sehen ob es für beide Seiten "passt".
Kleines Manko: Der Mailverkehr mit HR wird durch wechselnde Mitarbeiter durchgeführt - das kann etwas verwirrend sein.

Verbesserungsvorschläge

Die Gesprächspartner in drei Gesprächsrunden waren so engagiert, Fragen zu beantworten, dass mir am Ende die Fragen ausgingen . Ob man sowohl die zweite als auch die dritte Runde, die beide fachlicher Natur waren, beide braucht, sei dahingestellt. Insgesamt war die Erfahrung aber klasse.

Bewerbungsfragen

Codingaufgabe der Advent of Code Sorte. Allerdings mit Schwerpunkt auf Herangehensweise und weniger auf Ergebnis.