inovex 

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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine, alle bisherigen Gespräche empfand ich als sehr freundlich, ehrlich und wertschätzend.
Besonders beeindruckend empfand ich die schnelle und sehr gute Kommunikation mit dem Team „People & Culture“ (HR bzw. Perso), gerade auch unter den derzeitigen Bedingungen von COVID-19.
Keine Hinhaltetaktik oder dergleichen. Bislang alles offen und fair.

Verbesserungsvorschläge

Ich fand den Prozess transparent, schnell und fair. Eine der besten Absagen, die ich bekam. Schnell und klar.
Ich würde mich wieder bewerben, sobald ich mehr Erfahrung gesammelt habe.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt fand ich den Prozess sehr angenehm und wertschätzend. Im ersten Telefongespräch mit HR wurden alle relevanten Aspekte angesprochen und eher allgemein über Werdegang und Persönlichkeit gesprochen. Danach folgte ein Telefoninterview mit der Fachabteilung, in dem zwar auch fachliches Wissen "abgetestet" wurde, aber sich eigentlich eher nach einem angenehmen fachlichen Austausch angefühlt hat. Das 3. persönliche Gespräch verlief ähnlich und war ebenfalls sehr wertschätzend und freundlich. Die Kommunikation verlief während des gesamten Prozesses sehr transparent und die jeweilige Rückmeldung immer sehr schnell. Insgesamt erstreckte sich der Prozess über ca. 1 Monat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

+ Angenehme, ehrliche Kommunikation:
Die Kommunikation war von Anfang an sehr wertschätzend und offen. Ich fand es angenehm, dass es gleich so eine vertraute Atmosphäre war, sodass man das Gefühl hatte ein ehrliches und wohlwollendes Gespräch auf Augenhöhe zu führen.

- Klarer formulieren, ob es eine Coding-Aufgabe gibt:
Bei der Einladung für das Bewerbungstreffen stand in der E-Mail drin, dass ich für eventuelle Aufgaben meinen Laptop mitbringen soll. Im Telefoninterview wurde mir allerdings davor gesagt, dass wir uns nur noch zum Kennenlernen auf einen Kaffee treffen. Es wäre noch gut, wenn klarer kommuniziert wird, ob man mit einer Coding-Challenge oder Ähnliches zu rechnen hat. Es war in meinem Fall dann nur ein Kaffeetrinken :)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man könnte mindestens 1 persönliches Gespräch durchführen. Nur Telefoninterviews sind doch ein bisschen unpersönlich.

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbungsprozess wird sich von Anfang an geduzt. Das vermeidet unnötige Distanz im Bewerbungsgespräch, ein super Konzept! Aus eigener Erfahrung kann ich sich, dass die Firmenkultur von inovex dem entspricht, was in den Bewerbungsgesprächen kommuniziert wird.

Verbesserungsvorschläge

Keine: Das Unternehmen hat sehr schnell geantwortet und mir mitgeteilt, dass ich nicht in Frage komme. Das ich diese Absage bekommen habe, hatte ich im Vorfeld bereits vermutet gehabt, da mir bei der Bewerbung ein Fehler unterlaufen ist, den ich einige Minuten nach dem Abschicken bemerkt habe. Leider ließ sich das im Nachhinein aber nicht mehr rückgängig machen. Dann warte ich eben auf die nächste freie Stelle um mich erneut zu bewerben. :)

Verbesserungsvorschläge

Keine Standardmails, auch bei Absagen und auf Rückfragen, gerade wenn man es selbst anbietet, auch reagieren.

Verbesserungsvorschläge

Eine so schnelle Absage beweist entweder, dass man gar nicht erst in Erwägung gezogen wird, weil dem Personaler irgendetwas nicht passt (ich hätte mich nicht beworben, wenn ich nicht absolut sicher wäre die Funktion 100% erfüllen zu können) oder aber die Stelle war zu dem Zeitpunkt schon vergeben.
Bitte Stellen, die nicht mehr vakant sind herausnehmen!
Das wäre Wertschätzung den Bewerbern gegenüber.
Das Mindeste: Eine Bewerbungsfrist setzen, sodass man sofort sieht, ob man das "abhaken" kann.
Ein Bewerbungs-Anschreiben ist immer mit Zeit und Arbeit verbunden und wenn man es richtig macht auch mit der Kreativität.
Das alles war in diesem Falle "für die Tonne".

Außerdem sollte man, wenn man schon im "duz" Modus ist und auch so angeschrieben möchte, wenigstens einen Ansprechpartner angeben.