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Verbesserungsvorschläge

Allgemein:
Tolles Bewerbungsverfahren, welches auch optimal auf der Homepage beschrieben wird.
Während des gesamten Verfahren wurde durchgehend transparent kommuniziert und immer wieder Feedback zum aktuellen Stand gegeben.
Zusätzlich waren die Mitarbeiter der HR Abteilung immer super nett und zuvorkommend.

Der Bewerbungsprozess:
Zuerst das Telefoninterview zum ersten Kennenlernen, kurz und informativ gehalten.
Dann das erste Bewerbungsgespräch vor Ort, mit HR und zugehöriger Abteilung.
Dieses ist dann wesentlicher ausführlicher und geht mehr ins Detail. Man lernt seine zukünftigen Teamkollegen kennen (insofern alles klappt) und darf den ersten Test bestreiten, welcher allerdings nicht besonders schwer gestaltet ist. (Eher Allgemeinwissen wird hier abgefragt).
Auch den Arbeitsplatz und alle Räumlichkeiten werden gezeigt und man bekommt jegliche Extras, welche mit einer Ausbildung bei inovex einhergehen erklärt.
Zuletzt gab es noch eine 3-tägige Probearbeitsphase, in der man das Team dann noch besser kennen lernt und gute Eindrücke für seine zukünftigen Aufgaben bekommt.

Zusammenfassend kann ich nur sagen, dass ich bislang noch keine bessere Erfahrung gemacht habe.

Verbesserungsvorschläge

Sehr gut struktuiert. Transparent. Hervorragende Kommunikation.
Zurzeit keine Verbesserungsvorschläge.

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Verbesserungsvorschläge

Wenn ihr schon in der finalen Phase im Bewerbungsprozess seit dann nehmt doch bitte die Stellenanzeige von eurer Homepage oder schreibt eine Bewerbungsfrist dazu. Für Interessierte ist es nämlich dann enttäuschend wenn dann eine Absage bekommt wenn man unwissentlich sich bewirbt und die Stelle ist überhaupt nicht mehr vakant.

Verbesserungsvorschläge

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Zur Absage war es möglich ein erweitertes Feedback zu erhalten. Das ist eine tolle Option. Und sollte zum Standard für alle Unternehmen werden.

In diesem Feedback wurden mir zwei Punkte genannt. Einer der Punkte bezog sich auf eine fehlende Projektliste, jedoch befand sich diese auf der zweiten Seite des Lebenslaufes.
Falls nicht, sollte es ja nicht allzu schwierig sein den Bewerber darauf aufmerksam zu machen und um eine Nachreichung zu bitten.

Der andere Punkt war der aktuelle Schwerpunkt meiner Tätigkeit und das dieser unpassend sei. Hätte der Mitarbeiter das Bewerbungsanschreiben weiter als den ersten Absatz gelesen sollte ihm bewusst gewesen sein, das ich die Stelle in den vergangen 6 Jahren als Selbständiger ausgeführt habe.
Leider habe ich das Gefühl, man hätte das Anschreiben nur zur Hälfte gelesen und sofort bei Seite gelegt. Sehr traurig.

Auf eine entsprechende Klarstellung meinerseits wurde leider nicht mehr reagiert.

Verbesserungsvorschläge

Das erste Telefonat mit HR hilfreicher für den Bewerber gestalten; ich hatte den Eindruck, dass hauptsächlich von Benefits erzählt wurde, die ich aber auch schon auf der Website gelesen hatte.

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Inhaltlich war das, was von HR kommuniziert wurde dann doch ein wenig anders als das, was vom Fachbereich vermittelt wurde. Vielleicht schließt ihr euch da nochmal kurz, damit der Bewerber ein einheitliches Bild bekommt.

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