51 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
51 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Interflex Datensysteme GmbH Vorstellungsgespräche
Interflex
Datensysteme
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Transparenter Ablauf, tolle Gesprächsatmosphäre und sympathische, wertschätzende Mitarbeitende. 5 STERNE! :-)
Bewerber/inHat sich 2023 bei Interflex Datensysteme GmbH in Stuttgart als Ausbildungskoordination beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge, da ...
... sehr schnelle Rückmeldung.
... reibungsloser und transparenter Prozess.
... Gespräche auf Augenhöhe.
... sehr angenehme und freundliche Mitarbeitende.
... hohe Wertschätzung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Antje BohrerHR Leader
Ganz herzlichen Dank für die tolle Bewertung! Da fängt das Wochenende gleich gut an! Schön, dass du den Weg zu uns ins Team gefunden hast! Wir freuen uns sehr!
Unprofessionelles Verhalten, keine Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2023 bei Interflex Datensysteme GmbH & Co. KG in Stuttgart als Hr- Assistant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe nach dem dritten virtuellen Gespräch die Infos bekommen,dass ich innerhalb einer Woche eine Antwort bekomme.Allerdings kam danach einfach nichts mehr.
Halbwegs habe ich immer gedacht, dass das Wort Respekt bei dieser Firma wichtig ist,aber ich habe anscheinend zu viel erwartet.Durch den ganzen Prozess hätte ich nie gedacht,dass ich hier auf eine unprofessionelles Verhalten treffen muss. Ich wurde immerhin darüber informiert,dass ich zeitnah informiert werde.
Dennoch habe ich nichts erhalten -erst nach einer Woche und Nachfragen meinerseits.
2 Wochen Wartezeit später kam weiterhin nichts, bis ich mitgeteilt habe, dass ich wegen Zeitdruck aufgrund einer Wohnung endlich eine Rückmeldung bräuchte.(weil ich eigentlich einen Umzug geplant habe)Aus dem Nichts kam dann plötzlich ein Anruf mit vielen Aussagen,wieso sie bis jetzt „keine Zeit“ hatten.Aber meine Anrufe und Mail-Anfragen von meinen Gesprächspartnern wurden ignoriert.
Das sagt mir nur eins:Keine Wertschätzung, unprofessioneller Umgang.
Ich habe eine Rückmeldung bekommen, weil ich sie mehrmals versuchte zu erreichen.Sonst hätte ich bis heute nichts bekommen.
Vorschlag: Bewerbern Absagen,wenn sie sich entscheiden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Antje BohrerHR Leader
Vielen Dank für deine Rückmeldung! Ich erinnere mich gut an deinen Fall und wundere mich etwas über die Inhalte deiner Bewertung. Denn den Ablauf habe ich anders in Erinnerung. Aber deine Meinung ist die, die zählt, denn der Empfänger, bzw. in deinem Fall die Empfängerin bestimmt ja wie die Botschaft ankommt.
Daher entschuldige ich mich, wenn es dir unprofessionell und wenig wertschätzend vorkam, dass wir deine drei Bewerbungen eingehend geprüft haben und dann nur einen Absageanruf für alle drei Stellen bei dir getätigt haben. Dass es länger gedauert hat stimmt leider und da geb ich dir vollumfänglich Recht, können wir besser werden - denn durch die Urlaubszeit haben wir tatsächlich zu viel Zeit in der dreimaligen Abstimmung zu deinen Unterlagen auf der Straße gelassen.
Wir werden uns einen Prozess für solche Spezialfälle überlegen und einführen. Daher danke nochmal für das Feedback, es hilft uns definitiv besser zu werden!
Für deine Stellensuche wünsche ich dir viel Erfolg!
Toller Prozess: Rasant schnell und sehr wertschätzend! Extrem sympathische Persönlichkeiten, hab mich sehr wohl gefühlt
Bewerber/inHat sich 2023 bei Interflex Datensysteme GmbH in Karlsruhe als Product Owner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich keine Verbesserungsvorschläge, genau so weitermachen!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Antje BohrerHR Leader
Vielen lieben Dank für deine Bewertung! Wir freuen uns riesig.
Das Kompliment können wir auf jeden Fall zurückgeben!
Jederzeit wieder!!!
Perfekter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Interflex Datensysteme in Durchhausen als Technische Redakteurin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte parallel bei anderen Firmen Bewerbungsverfahren und kann daher im direkten Vergleich sagen, dass ich absolut beeindruckt war, wie perfekt der Bewerbungsprozess ablief. Bereits eine Stunde nach Bewerbungsabgabe eine telefonische Vereinbarung für das erste Gespräch noch in derselben Woche. Zwei Wochen später dann Zweitgespräch und Vertragsabschluss (digital --> genial!). Das hat mich wirklich beeindruckt und hat viel Lust auf Interflex gemacht. Dabei kam zugleich aber nie Druck oder Hektik auf. Die Kommunikation war mit allen Beteiligten immer sehr wertschätzend, angenehm und offen.
Auch zwischen den Vorstellungsterminen und vor Vertragsabschluss war mein Recruiter immer verfügbar und hat sich Zeit für meine Fragen genommen. Das fand ich wirklich toll und hat das gute Gefühl bei der Entscheidung für Interflex bestärkt. Ich bin nach wie vor sehr glücklich mit meiner Entscheidung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Antje BohrerHR Leader
Jetzt hab ich fast ein Tränchen verdrückt... Danke dir für diese tolle Bewertung!!
Ich hoffe, dass du noch ganz lang so zufrieden mit und bei uns bist!
Von Anfang an gut aufgehoben.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Interflex Datensysteme GmbH in Stuttgart als IT-Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Ziele, Hobbies
- Gründe für den Wechsel, Erfahrungen.
- Wie man sich den künftigen Job vorstellt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Antje BohrerHR Leader
Herzlichen Dank für diese überwältigende Bewertung!
Du bist bei uns genau richtig! Ich wünsche dir einen guten Start, gaaaanz viel Erfolg und vor allem richtig viel Spaß bei uns!
Hier werde ich mich wohlfühlen ! Das vertrauliche, super Gespräch am Standort, hat mich überzeugt !
Bewerber/inHat sich bei Interflex Datensysteme GmbH in Stuttgart beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
nichts
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Antje BohrerHR Leader
Ja davon bin ich auch überzeugt! Wir freuen uns auf dich! Ganz lieben Dank für deine Bewertung hier! Es ist toll zu sehen, dass der Prozess gut läuft! Danke!
Toller Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Interflex Datensysteme GmbH in Stuttgart als HR Assistant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach der Absendung der Bewerbung kam schnell eine Rückmeldung und eine Einladung zum Bewerbungsgespräch. Das Gespräch war sehr positiv, offen und freundlich! Auch danach gab es eine zügige Rückmeldung. Leider kamen wir nicht zusammen. Dennoch alles super gelaufen! Vielen Dank an dieser Stelle an Interflex.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Antje BohrerHR Leader
Wir danken dir! Wir - vor allem unser Recruiter mit dem du zu tun hattest - freuen uns riesig über deinen Eintrag hier!
Behalt uns gern im Blick, vielleicht haben wir ja zu einem späteren Zeitpunkt nochmal die Chance zusammen zu finden!
Alles Gute für dich und deine Suche!
Eines der schlechtesten Bewerbungsgespräche seit ehr und je
Bewerber/inHat sich 2022 bei Interflex Datensysteme in Durchhausen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Du anbieten, von Ehrlichkeit sprechen und dann auch ehrlich handeln
Bewerbungsfragen
- 1 Anruf von einem Junirrecrutier aus Stuttgart. War eine Witzfigur, hat 1 zu 1 Fragen wie auch einen Bewerbungsrategeber 1 Stunde lange gestellt.
- War richtig unprofessionell.
- 2 Teams Interview mit Recruiter und Vorgesetzem
- Vorgesetzer war kompetent, hat gut Fragen beantwortet
- 3 Termin vor Ort
- Recruiter, Vorgesetzter, Geschäftsführer. Boten Du an. Meinten ehrliche Kommunikation wäre wichtig. Haben meinen Lebenslauf und meine Person bewundert und mich hoch gelobt. Frage, ob ich mich noch irgenwo anders beworben habe. Wechen Sinn macht diese Frage
- Danach kurzer Rundgang in Durchhausen. Kanine ist sehr runtergekommen wer da täglich an dem Standort arbeiten muss ist echt bestraft.
- Freundliche Verabschiedung:
- 3 Tage später anruf, dass die Stelle an jemand anders vergeben wurde.
- Recruiter meinte, dass wenn es ähnliche Stelle geben sollte, man kontaktiert würde. Man wäre super gewesen.
- Dann wurde diese exakte Stelle erneut aber ein paar Monate lang wieder ausgeschrieben. Hinzu kam noch eine sehr ähnliche Stelle.
- Irgendwo ist heir etwas falsch gelaufen und irgemdwo war man wohl nich erlich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Antje BohrerHR Leader
Vielen Dank für deine Rückmeldung!
Gerne gehe ich auf einige deiner Kritikpunkte ein. In der Tat haben wir letztes Jahr 2 neue Kolleg:innen im Recruitingbereich eingestellt. Und ja, die mussten natürlich zu Beginn noch etwas lernen. Wir haben ein Arbeitgeberversprechen erstellet das "deine Entwicklung, unsere Förderung" zusagt und daran halten wir uns. Wir geben gerne die Chance quer einzusteigen, zu lernen und sich zu entwickeln. Wahrscheinlich würde heute dein Erstgespräch anders aussehen als damals. Aber wenn die Fragen wie aus dem Lehrbuch klangen, konntest du das ja sicherlich zu deinem Vorteil nutzen :-)
Schade finde ich die von dir genutzte Bezeichnung zur Beurteilung des Kollegen/der Kollegin. Solche Begrifflichkeiten nutzen wir bei Interflex lieber nicht.
Über deine lobenden Worte zur Führungskraft freue ich mich sehr, das ist sicherlich wohlverdient.
Die Kantine in Durchhausen sieht derzeit tatsächlich ziemlich trostlos aus. Das liegt daran, dass sie schon halb ausgeräumt ist, um renoviert werden zu können.
Warum wir fragen ob Bewerbende sich noch andere Bewerbungen laufen haben? Das ist einfach zu beantworten: uns ist es wichtig schnell genug reagieren zu können, falls Bewerbende mit einem anderen Unternehmen schon weiter im Prozess sind. Wir wollen ja ungern eine Chance verlieren!
Zur erneuten Ausschreibung einige Monate später - das passiert uns regelmäßig. Wir wachsen und suchen ständig die gleichen oder ähnliche Profile nochmal. Wir haben uns nicht bei dir gemeldet? Wahrscheinlich war die vom Datenschutzgrundgesetz vorgegebene Frist zu Speicherung von personenbezogenen Daten abgelaufen. In solchen Fällen müssen wir Bewerbungen löschen. Auch wenn es manchmal weh tut, aber die Einhaltung von Gesetzen ist uns sehr wichtig.
Es tut mir sehr leid, dass du das als Unehrlichkeit interpretiert hast. Das war es sicherlich nicht.
Keine Reaktion
Bewerber/inHat sich 2021 bei Interflex Datensysteme GmbH & Co. KG in Stuttgart als IT-System-Elektroniker beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wie es von den Bewerbern verlangt wird sich zu melden, so sollte man es auch von dem Unternehmen erwarten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Antje BohrerHR Leader
Da kann ich dir nur Recht geben! Vielen Dank für deine Rückmeldung und entschuldige bitte, dass das mit der Antwort nicht geklappt hat. Wir stellen gerade auf ein neues Bewerbermanagementsystem um und ich fürchte dabei bist du uns "durchgerutscht"! Tut mir sehr leid!
Schlechte Reaktionszeit - Nahezu Ghosting - Standardabsage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Interflex Datensysteme GmbH in Stuttgart beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf Bewerbungen, wenn diese direkt an APs und keine Sammelemails geschickt werden, schneller reagieren. Abwesenheitsnotizen an Bewerber halte ich für nicht mehr zeitgemäß, zeigt eigentlich nur das der Bewerbungsprozess und die Bearbeitung durch das HR nicht zeitlich aufeinander abgestimmt sind. Binnen 14 Tagen sollte ein Feedback möglich sein. Hier dauert es fast 6 Wochen, um sich dann mit einem Standardtext abspeisen zu lassen. Habe ich bei Bewerbungen auf Leitungsebene schon ganz anders erlebt, selbst persönliches Feedback ist heute in Unternehmen teilweise State-of-the-Art, auch bei einer Absage.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Antje BohrerHR Leader
Danke für deine Tipps! Die werden wir uns definitiv zu Herzen nehmen, unseren Prozess liebevoller und schneller zu gestalten!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.