Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
erzeit läuft die Bewerbungsfrist für unseren IT-Quereinstieg. Unser Quereinstieg richtet sich an Menschen, die mehr wollen – und bereit sind, neue Wege zu gehen.
Dein aktueller Job erfüllt dich nicht (mehr)? Du bist offen für Veränderung? Dann bist du hier genau richtig. Wir begleiten dich unabhängig von deinem bisherigen Werdegang Schritt für Schritt auf deinem Weg in eine Zukunft in der IT.
Das Besondere am Quereinstieg: Du brauchst keinerlei Vorkenntnisse. Für uns zählt nicht, woher du kommst, sondern wohin du willst. Gemeinsam wachsen wir über uns hinaus – und starten deine IT‑Karriere.
Jetzt bewerben: Quereinstieg bei Interflex: Jetzt startet dein Neustart.
Herzlich willkommen auf unserem kununu-Profil! Hier geben wir dir – gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden und Bewerber*innen – einen Einblick in unseren Arbeitsalltag – passend zu unserem Arbeitgeberversprechen: Freiheit für Macher:innen.
Wir möchten dir gerne erklären, wie wir mit Feedback auf kununu umgehen:
Die Arbeitswelt menschlicher machen.
Anfang der 70er Jahre hatte unser Gründer Wilhelm Haller eine bahnbrechende Idee: Arbeitszeiten flexibel gestalten – und damit das Leben von Arbeitnehmer:innen verbessern. Die Geburtsstunde der Gleitzeit.
Diese Macher:innen-Mentalität prägt uns bis heute. Bei Interflex Datensysteme GmbH arbeiten circa 650 Kolleg:innen an 17 Standorten in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Belgien und den Niederlanden daran, Arbeitswelten einfacher, sicherer und menschlicher zu gestalten.
Als einer der führenden Anbieter für Zutrittskontrolle, Zeitwirtschaft und Workforce Management entwickeln wir maßgeschneiderte Hard- und Softwarelösungen für Unternehmen jeder Größe. Wir bieten alles aus einer Hand: von der Entwicklung, über die Produktion bis hin zur Beratung, bzw. Inbetriebnahme bei unseren Kunden vor Ort.
Das passt zu dir? Dann passt du zu uns!
Als einer der führenden Anbieter für Zutrittskontrolle, Zeitwirtschaft und Workforce Management entwickeln wir maßgeschneiderte Hard- und Softwarelösungen für Unternehmen jeder Größe. Wir bieten alles aus einer Hand: von der Entwicklung, über die Produktion bis hin zur Beratung, bzw. Inbetriebnahme bei unseren Kunden vor Ort.
Interflex besteht seit über 50 Jahren. Wir sind Erfinder der digitalen, flexiblen Arbeitszeiterfassung und erheben auch heute den Anspruch auf Technologie- und Marktführerschaft, als Gestalter von New Work.
Als Anbieter von Software- und Hardware-Lösungen gestalten wir heute und in Zukunft die Arbeitswelt von Millionen Arbeitnehmer:innen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageWir möchten unsere Macher:innen bestmöglich unterstützen – dafür bieten wir dir die folgenden Benefits:
Unser Schlüssel zum Erfolg ist unser Versprechen: Freiheit für Macher:innen. Wir gestalten die heutige, moderne Arbeitswelt rund um das Thema "New Work" aktiv mit. Das macht uns stolz und ist Teil unserer Identität.
Uns ist es wichtig, dass jede:r die Freiheit für seine fachliche und persönliche Entwicklung erhält. Unser persönlicher Umgang ist dabei durch das „du“ und eine wertschätzende, offene Kommunikation miteinander geprägt. Wir sind überzeugt: So kann ein starker Teamspirit und ein kreatives, wertschöpfendes Zusammenarbeiten entstehen und damit auch die besten Lösungen für unsere Kunden.
Neue Wege zu gehen, ist genau dein Ding? – Dann gehörst du zu uns! Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Du bist proaktiv, kreativ und denkst gerne um die Ecke? Dann bieten wir dir jetzt deine Chance – starte bei uns als Macher:in. Wir sind regelmäßig auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden in folgenden Bereichen:
Darüber hinaus bieten wir auch Ausbildungsplätze und duale Studiengänge an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Interflex Datensysteme GmbH.
So erreichst du unser Recruiting-Team:
Den Umgang miteinander, die zeitliche Flexibilität und die Lernmöglichkeiten. Wenn man sich Weiterbilden möchte merkt man, das sich wirklich Mühe gegeben wird, die Wünsche umzusetzen. Als Dualer Student bekommt man die Möglichkeit die unterschiedlichen Menschen und Abteilungen an den verschiedenen Standorten innerhalb Deutschlands kennenlernen zu dürfen.
Aktuell wirkt es so, als ob der Betriebsrat hauptsächlich die Mitarbeitenden stützt, die wenig beitragen. Die Leistungsträger fühlen sich eher vom Arbeitgeber vertreten.
Die Flexibilität beim Arbeiten ist toll und bietet große Freiheiten auch mal etwas Vormittags zu Unternehmen oder zum Arzt zu gehen.
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und die Willkommenskultur
Inklusion, Wertschätzung gehandicapter Menschen, DIe Vielfalt der Arbeiten,
Urlaub kann nicht ins nächste Jahr mitgenommen werden, was im Dualen Studium echt unpraktisch ist. Manchmal hat man im Kalenderjahr nur 3 Monate Theorie, muss aber 6 Wochen Urlaub unterbringen, während man eine Projektarbeit schreibt (aber immerhin hat man die 30 Tage Urlaub).
Wer hier neu anfängt, wird schnell merken, dass die Fassade glänzt, aber es intern gewaltig kriselt. Die Firma scheint nach außen top zu sein, doch hinter den Kulissen läuft vieles schief. Vor allem ist es kein Geheimnis, dass hier jedes Jahr systematisch Mitarbeiter entlassen werden. Und es trifft nicht nur Neueinsteiger, sondern auch langjährige Mitarbeiter die teilweise Jahrzehnte im Unternehmen sind.
Die Personalpolitik wirkt sehr willkürlich und schafft eine Atmosphäre der Unsicherheit.
Doppelt und dreifache Dokumentation an vielen (sehr vielen) Stellen.
Das Wort "schlecht" ist der falsche und zu negative Ausdruck.
Es sind die typischen Symptome eines gewachsenen Mittelständlers auf dem Weg Bestehendes und Althergebrachtes mit dem "Jetzt" in Einklang zu bringen.
Das Wort "schlecht" gefällt es mir nicht und man kann sich immer ändern und verbessern. Dafür muss man sich engagieren und gute Zwecke finden und nachfolgen.
Die Einarbeitung in das umfangreiche Software- und Hardware-Portfolio erfolgte über einzelne, über einen längeren Zeitraum verteilte Schulungen. Ich würde mir für den Einstieg eher eine kompakte Phase wünschen (z.B. die ersten vier Wochen). Das hätte den positiven Nebeneffekt, dass man direkt mit den Kollegen aus anderen Abteilungen netzwerken könnte.
interne Abläufe sollten stärker vereinfacht und standardisiert werden
Engagement für das Klima, wäre auch gut für unser Image
Einführung von Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld.
Mehr Menschen mit Handicap,
Der am besten bewertete Faktor von Interflex Datensysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Alle nehmen sich Zeit für einen und es wird auch häufiger was außerhalb der Arbeitszeiten gemacht.
Ich kann hier jetzt nicht groß vergleichen, aber es fühlt sich sehr gut an.
An meinem Standort funktioniert die Zusammenarbeit über Abteilungs- und Produktgrenzen hinweg sehr gut. Leider gilt dies noch nicht für alle Standorte, insbesondere die neuen Quereinsteigenden bringen jedoch ein entsprechendes Mindset mit.
Das Fundament schlechthin
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Die Atmosphäre ist sehr familiär und bei den Festen sind auch Kinder und Partner herzlich willkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interflex Datensysteme ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Kommunikation lässt zu wünschen übrig !
Wie das halt so ist in einem mittelständischen Unternehmen: Ohne Flurfunk und eigener Informationsbeschaffung geht wenig.
Fachliche Besprechungsrunden sind nicht für alle gedacht und notwendige Informationen daraus werden kaum oder gar nicht weitergeleitet.
Schnittstellen und Verantwortlichkeiten sind oft ungeklärt und ganz schnell wird man für völlig fachfremde Aufgaben als zuständig erklärt. Immer wieder äußert amüsant...
Auch das " über den Zaun werfen" wird gerne praktiziert - jedes Mal sehr lustig...
1000 Meetings, dennoch kein Fortschritt
Könnte besser sein
Mal so, mal so.. Oft werden Dinge nicht ausreichend angesprochen. Dennoch hat man hier die Chance mit jedem zu sprechen, wenn man das wünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Mit der Academy gibt es ein umfangreiches Qualifizierungsangebot, das Trainings in Präsenz, remote und als E-Learning anbietet. Auch das Onboarding neuer Mitarbeitenden wird stetig optimiert und für Quereinsteigende ein eigenes Programm mit Zertifikats-Studium an einer externen Hochschule bezahlt. Führungspositionen werden bei Interesse aus den eigenen Reihen besetz, sodass eine vertikale und horizontale Weiterentwicklung möglich ist.
Die Vorgesetzten kommen proaktiv auf die Mitarbeiter zu und machen aktiv Vorschläge, wie man sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln kann. Wer mehr lernen möchte und Interesse an persönlicher Weiterentwicklung hat, ist hier genau richtig!
Jeder darf sich frei entfalten. Interne Positionswechseln oder externe Weiterschulungen sind kein Problem und werden gerne gefördert
Wer hier eine langfristige Karriere plant, sollte sich gut überlegen, ob das der richtige Ort ist.
Noch keine erfahrung selber aber theoretisch gibt es sie
