56 Bewertungen von Bewerbern
56 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich bin hochgradig zufrieden und hätte keinerlei Verbesserungsvorschläge. Immer weiter so!
Meine Interessen, was mich ausmacht, wie ich einen Tag im entsprechendem Arbeitsfeld gestalten würde, mein Umgang mit Konflikten (Beispiel wurde gegeben) und weiteres fachspezifisches. Besonderes Interesse bestand aber vor allem an meiner Person, meiner Motivation, was ich mitbringe und mir selbst wünschen würde (vom Team, Arbeitsfeld etc.)
Es gibt keinerlei Rückmeldung zum Verfahren. Nach erneuter Veröffentlichung der Stellenanzeige, weiß man dass das Recruiting abgeschlossen ist. Eine Nachricht an die Bewerber wäre hier angemessen.
Natürlich müssen die aktuellen Nachrichten erst ausgewertet werden, bevor die Leitungen die MitarbeiterInnen informieren können. Zur Zeit sind Transparenz und klare, verständliche Anweisungen erlebbar. Es wird auch den MA in der besonderen Situation für ihren Einsatz gedankt. Daher habe ich an dieser Stelle noch keine Verbesserungsvorschläge.
- wenn man nach dem Vorstellungsgespräch und einer Hospitation verspricht sich bei der Hospitantin zu melden und sich weder telefonisch noch per E-Mail absagt finde ich das total unverschämt und unprofessionell. Oder es war nur eine Lüge zum vorschieben um sich nicht die Zeit zu nehmen und einer Bewerberin abzusagen.
Keine leere Versprechungen und Begeisterung an meiner Person und Vita im Vorstellungsgespräch abgeben wenn ein paar Tage später die trockene E-Mail Absagekeule geschwungen wird.
Zeitgerecht Zu- oder Absagen
Zwischenmeldungen, wenn Prozess sich länger zieht (Bewerbungs erfahren ging über drei Monate und nur ich habe mich gemeldet, um zu Erfahren wie es weiter geht)
Keine leeren Versprechungen machen (Nicht sagen, dass es klappen wird, wenn dann doch abgesagt wird)
Wertschätzung beginnt beim Bewerbungsprozess...seit fast 2 Monaten und 2 facher Nachfrage keine Rückmeldung.
Das Unternehmen sucht Personal für Stellen, die es nicht gibt. Meine Bewerbung wurde abgelehnt mit dem Hinweis, man habe "das Ausschreibungsverfahren nicht gewonnen." Man bot mir alternativ an meine Bewerbung für einen anderen Bereich zu berücksichtigen. Dieser Bereich kam für mich allerdings nicht in Frage.
+ Die Gesprächsführung war sehr angenehm und locker aber trotzdem professionell.
+ Die Abteilung und die Aufgaben der Stelle wurden gut beschrieben.
+ Das weitere Vorgehen des Bewerbungsprozesses wurde gut beschrieben.
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