59 Bewertungen von Bewerbern
59 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Unternehmen sucht Personal für Stellen, die es nicht gibt. Meine Bewerbung wurde abgelehnt mit dem Hinweis, man habe "das Ausschreibungsverfahren nicht gewonnen." Man bot mir alternativ an meine Bewerbung für einen anderen Bereich zu berücksichtigen. Dieser Bereich kam für mich allerdings nicht in Frage.
+ Die Gesprächsführung war sehr angenehm und locker aber trotzdem professionell.
+ Die Abteilung und die Aufgaben der Stelle wurden gut beschrieben.
+ Das weitere Vorgehen des Bewerbungsprozesses wurde gut beschrieben.
Obwohl ich mich in einer Weiterbildung befand, bot man mir ein Praktikum an, was dann ggf. in einen Arbeitsvertrag übergehen sollte. Da die Arbeitsagentur einen vorzeitigen Abbruch der Maßnahme nur duldete, wenn ein Arbeitsvertrag vorliegt und somit eine Einstellung erfolgt und KEIN Praktikum FINANZIERTE, ruderte man beim IB zurück. Es gäbe noch andere Bewerber. Eine Einstellung kam nicht zustande. Die Absage erhielt ich telefonisch.
Besonderheit: Während der Bewerbungsgespräche habe ich direkt (positives) Feedback erhalten, wurde aber auch um ein (schriftliches) Feedback gebeten. Das kannte ich so noch nicht.
Respektvoll mit potenziellen Bewerbern umgehen. Sollte eigentlich selbstverständlich sein, gerade wenn man im sozialen Sektor arbeitet.
Ich habe die Einstellungsgespräche als natürlich und sympathisch empfunden, weshalb ich auch zum IB gewechselt bin
Die Vorgesetzten betonen die Familienfreundlichkeit des IB´s. Sogar Broschüren werden dazu verteilt. Doch beim Gehalt fällt auf, dass der " Haustarif" als Zauberwort für die Gehaltshöhe deutlich unten liegen im Vergleich zu anderen Arbeitgebern. - Mein Vorschlag - weinger Werbung für selbstvertändliche Dinge wie Flexibilität der Arbeitszeit - und lieber wertschätzende Bezahlung für die Angestellten!!!
Klarerer Bewerbungsprozess. Es wurde nicht angekündigt, dass es Tesfragen gibt. Ohne sich großartig Vorzustellen, wurde direkt mit Prüfungsfragen begonnen. Arbeitgeber machte von Anfang an einen unmotivierten Eindruck. Die gestellten Fragen waren nicht auf Berufsanfänger ausgelegt, obwohl dies vorher klar kommuniziert wurde.
Man sollte sich an gemachte Zusagen halten: Man hat im Vorstellungsgespräch von selbst versprochen, sich innerhalb kürzester Zeit (bis zum Ende der darauffolgenden Woche) zu melden - das war's leider; bis heute nichts gehört!
Es wurden auffällig viele Fragen und Bemerkungen bezüglich des Alters (bin Mitte 50) gestellt/gemacht: "Wir sind ja ein sehr junges Team. Wie gehen Sie damit um ..." etc.
So verdient kununu Geld.