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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Gehalt kommt zwar immer pünktlich, jedoch wer zu Anfang schlecht verhandelt, wird dies nie wirklich erhöht bekommen. Im Gegenteil läuft man eher noch Gefahr, dass im Nachgang noch Gehalt gekürzt wird, ohne Rücksicht auf Verluste. Das Provisionsmodell ist rein arbeitgeberfreundlich mit vielen Schlupflöchern. Die Führungsebene hingegen bekommt noch zusätzlich regelmäßige Tantiemen, auf das ohnehin wohl schon gute Gehalt. Sozialleistungen werden nicht angeboten. Alle verhandelten Gehaltsbestandteile sollte man sofort schriftlich fixieren, denn sonst sind die schnell vergessen.
Ich bekomme ein angemessenes und faires Gehalt sowie einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge. Ich weiß von anderen, dass sie auch einen Kitazuschuss bekommen....
Sozialleistungen wurden mir keine angeboten. Dennoch gibt es sie, aber eben nur für einen auserwählten Personenkreis. Mein niedriges Gehalt wurde mit der niedrigen Bezahlung alteingesessener Mitarbeiter begründet. Bei Gehaltsverhandlungen werden haltlose Argumente angebracht und der Mitarbeiter eingeschüchtert. Aufstiegschancen gibt es sogut wie keine.
Sozialleistungen werden geboten. Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.
Es werden leider Unterschiede gemacht.
Mit dem aktuellen Gehalt und den vereinbarten Perspektiven bin ich sehr zufrieden. Die Entlohnung ist fair und entspricht meiner Verantwortung. Je nach Arbeitsweg gibt es auch hier individuelle Fördermöglichkeiten. Den Mehrwert der nicht monetären Aspekte, die bereits in den anderen Kategorien genannt wurden, möchte ich nicht mehr missen.
Gehalt ist immer pünktlich und ich finde es angemessen.