94 Bewertungen von Bewerbern
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94 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Unangenehmens Telefongespräch + Keine Rückmeldung erhalten
Bewerber/inHat sich 2022 bei INVENSITY GmbH in München als HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldung nach Gesprächen kommunizieren
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna MarquartHead of Human Relations Department
Liebe Bewerberin/lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die Bewertung Ihres Bewerbererlebnisses mit uns genommen haben.
Ich bedaure es wirklich sehr, dass für Sie im Gespräch eine unangenehme Atmosphäre entstanden zu sein scheint und dass unsere Rückmeldung scheinbar auf sich hat warten lassen. Gleichzeitig ist es mir an dieser Stelle wichtig zu betonen, dass es uns wichtig ist, uns, in einem angemessenen Rahmen, ausreichend Zeit für unsere Bewerberinnen und Bewerber und auch unsere beidseitige Entscheidungsfindung zu nehmen.
Unser Recruiting erfolgt vor dem Hintergrund sorgfältig ausgearbeiteter und standardisierter Prozesse, um eine Chancengleichheit und Vergleichbarkeit unter den Bewerberinnen und Bewerbern herzustellen und die Qualität in jedem einzelnen Fall so hoch wie möglich zu halten. In diesen Prozessen und auch in Fragen der Gesprächsführung wird mein Team umfassend ausgebildet, bevor die einzelnen Mitgleider eigenständig Bewerbungsgespräche durchführen.
Wir sind immer dankbar für offenes und konstruktives Feedback. Um Ihren Fall und Ihren Eindruck genauer verstehen zu können und weil wir uns stetig weiter verbessern möchten, würde ich mich freuen, wenn Sie sich unter anna.marquart@invensity.com noch einmal persönlich bei mir melden würden.
Herzliche Grüße
Anna Marquart
Haben Sie noch Fragen? Die Recruiterin kann nicht eine andere Fragen in der deutschen Sprache formulieren!
Bewerber/inHat sich 2021 bei INVENSITY GmbH in Wiesbaden als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte qualifizierten Bewerbern mit einer schlechten und ahnungslosen Recruiterin nicht durch fake Bewerbungsgesprächen der Lebenszeit berauben.
Leider habe ich keine Zeit Verbesserungsvorschläge hier zu schreiben. Das Unternehmen braucht eine neue Recruiterin.
Während des Bewerbungsprozesses wurde mir zwei Fragen gestellt.
1-Erzählen Sie etwas über sich!
2-Haben Sie noch Fragen? (9-Mal)
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna MarquartHead of Human Relations Department
Liebe Bewerberin/lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und uns Feedback gegeben haben, welches wir uns zu Herzen nehmen.
ich bedaure, dass im Gespräch eine unangenehme Atmosphäre für Sie entstanden ist.
Wir finden es wichtig, uns Zeit für unsere Bewerberbungsgespräche zu nehmen und ihnen ausreichend Möglichkeit für Fragen zu bieten, um in unserer Vorstellung des Unternehmens und der Position besonders auf Ihre Interessen einzugehen. Alle meine Teammitglieder werden umfassend ausgebildet, bevor sie eigenständige Gespräche durchführen.
Da wir uns stetig weiter verbessern möchten, würde ich mich freuen, wenn Sie nochmals direkt auf mich zukommen und wir Ihren Fall individuell besprechen können. Melden Sie sich gerne unter anna.marquart@invensity.com bei mir, um direktes Feedback zum Gespräch geben zu können.
Herzliche Grüße
Anna Marquart
Head of Human Relations Department
Sehr professioneller, transparenter und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei INVENSITY GmbH in Wiesbaden als Praktikantin im Human Relations Department beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war super strukturiert und wurde sehr professionell durchgeführt. Was mir besonders gefallen hat, war, dass ich während des gesamten Prozesses EINE Ansprechperson hatte, an welche ich mich immer wenden konnte und durch welche ich mich wunderbar betreut gefühlt habe. Die Gespräche wurden auf Augenhöhe geführt, was vor allem bei Praktikumsbewerbungen (leider noch) eine Seltenheit ist.
Wie schon in anderen Bewertungen erwähnt, bekommt man selbst Feedback und wird auch um Feedback gebeten. Falls man etwas besser hätte machen können wird dies als "Verbesserungspotenzial" betitelt, was ganz deutlich die Firmenkultur von Invensity wiederspiegelt - stetiges Feedback, sodass man sein persönliches Potenzial ausschöpfen kann.
Den, im Vergleich zu anderen Unternehmen, lange Bewerbungsprozess für "nur" ein Praktikum (1 Stunde Telefon-Interview & 2 Stunden Video-Interview) finde ich angemessen. Der Bewerbungsprozess läuft wie bei z.B. Vollzeit-Kräften ab, sodass man sich als Praktikant sehr wertgeschätzt fühlt. Außerdem sollte es im Interesse von Arbeitgeber und Bewerber sein, sich so intensiv wie möglich kennen zu lernen, sodass (1) der Arbeitgeber einen passenden Mitarbeiter findet und (2) der Mitarbeiter am Ende nicht unzufrieden ist - natürlich ist es für beide Seiten viel Aufwand, jedoch bin ich der Meinung, dass sich das langfristig, für beide Parteien, lohnt.
Bewerbungsfragen
- Stellen Sie sich bitte vor!
- Weshalb haben Sie sich für Ihren Studiengang entschieden?
- Was sind drei Aspekte, die für Sie ausschlaggebend für eine Entscheidung zwischen Unternehmen A und Unternehmen B sind?
- kurzes Rollenspiel
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna MarquartHead of Human Relations Department
Liebe Bewerberin/lieber Bewerber,
wir freuen uns wirklich sehr über diese positive Rückmeldung. Genauso macht es uns glücklich, dass es uns offenbar in Ihrem Fall gelungen ist, unsere Kultur, unsere Werte und damit den Spirit von INVENSITY im Bewerbungsprozess zu transportieren.
Wie Sie richtig erkannt haben: Uns ist es wichtig, uns die Zeit zu nehmen, dass nicht nur wir die Bewerber/innen richtig kennenlernen können, sondern sie genauso uns. Denn nur so können beide Seiten entscheiden, ob eine Zusammenarbeit dazu führen wird, dass alle Beiteiligten Ihr volles Potenzial werden entfalten können.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen
Beate Christmann
Communications Department
Interessante Anlaufstelle für Studierende
Bewerber/inHat sich 2021 bei INVENSITY GmbH in Stuttgart als Visiting Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde über ein Berufsnetzwerk kontaktiert, ob ich denn aktuell Interesse an einer Werkstudententätigkeit (Visiting Consultant) habe. Der gesamte Kennlern- bzw. Bewerbungsprozess war super organisiert. Speziell für Studenten wurden konkrete Entwicklungs- und Einstiegsmöglichkeiten aufgezeigt. Interviewpartner waren auf Basis der Unterlagen sehr gut auf das Gespräch vorbereitet, sodass ein interessanter Dialog entstanden ist. Die Aufgaben und Themenbereiche der angebotene Stelle hatten aber nur teilweise Schnittstellen zu meinen persönlichen "Hard-Skills" und Interessen, sodass ich mich schließlich anders entschieden habe (hier ggf. vorab den Bewerbern konkrete Infos zukommen lassen).
Auf Basis des Bewerbungsverfahrens kann ich dennoch speziell für Studierende eine Empfehlung aussprechen sich hier mal nach Praktika, Werkstudentenstellen und Abschlussarbeiten umzuschauen.
Bewerbungsfragen
- Was "treibt" mich im Leben an?
- Was "bremst" mich aus?
- Stationen aus Lebenslauf wiedergeben (Aufgaben und Hard Skills)
- Eigenschaften eines Consulters in Bezug auf Flexibilität?
- Technische Case Study (je nach Vorkenntnissen leicht bis mittelschwer)
- Situation aus Lebenslauf im STAR-Ansatz wiedergeben
- Bereitschaft Abschlussarbeit bei Invensity zu schreiben
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Anna MarquartHead of Human Relations Department
Liebe Bewerberin/lieber Bewerber,
wir möchten uns sehr für diese positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses bedanken. Wir freuen uns, dass Sie sich gut abgeholt und informiert gefühlt haben und dass wir Ihnen gegenüber unsere Wertschätzung zum Ausdruck bringen konnten.
Vielen Dank zudem für das Teilen Ihres Feedbacks dazu, wie wir den Prozess weiter optimieren können. Das nehmen wir gerne auf.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Lebensweg alles Gute!
Herzliche Grüße
Beate Christmann
Communications Department
Sehr nettes, informatives und interessantes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2021 bei INVENSITY GmbH in München als Technology Consultant - Analytics & Sensorics beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sehr gutes Gespräch auf fachlicher und persönlicher Ebene. Genauere Angaben zum möglichen Gehalt und expliziteren Arbeitsstunden wären nicht schlecht.
Bewerbungsfragen
- Ziele, in welche Richtung man sich entwickeln möchte
- Studienwahl, grober Überblick und wieso man sich für welche Stationen entschieden hat.
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Anna MarquartHead of Human Relations Department
Liebe Bewerberin/lieber Bewerber,
wir möchten uns an dieser Stelle recht herzlich dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. 4,8 Sterne! Da freuen wir uns wirklich sehr.
Vielen Dank zudem für das Teilen der von Ihnen wahrgenommenen Verbesserungspotentiale. Das Feedback nehmen wir selbstverständlich gerne mit, um unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich zu verbessern.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Herzliche Grüße
Beate Christmann
Communications Department
Professionelles und Wertschätzendes Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2009 bei INVENSITY GmbH in Wiesbaden beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Warum haben Sie sich genau dieses Hobbies ausgesucht?
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Angenehme Bewerbungsgespräche bei denen der Bewerber geschätzt und sich für diesen viel Zeit genommen wird!
Bewerber/inHat sich 2020 bei INVENSITY GmbH in Wiesbaden als Associate Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Über den gesamten Bewerbungsprozess spürt der Bewerber, dass er nicht einer von vielen ist. Der Bewerber wird als Talent wahrgenommen und die Firma und die Strukturen werden sehr gut dargestellt und sämtliche Rückfragen sofort und ausführlich beantwortet.
Einziger Hinweis was in Zukunft besser gemacht werden könnte:
Beim ersten Telefongesrpäch präsenteter machen was an INVENSITY besonders ist und wovon jeder Mitarbeiter täglich profitiert (Werte, Vision, Mission). Dabei auch die Branchenvielfalt erwähnen.
Bewerbungsfragen
- Keine Standardfragen zu Stärken, Schwächen etc.
- Was sind meine Persönlichkeitsmerkmale (Kollegialität, Flexibilität)
- Engagement in der Gesellschaft (Teamplayer oder Einzelkämpfer)
- Skills (Persönlich und im Umgang mit Hard- und Software)
- Warum das Studium?
- Ich sollte mehr über Praktika und Jobs während des Studiums erzählen (Lebenslauf wurde sehr genau von den Recruitern gelesen und hinterfragt)
- Warum möchte ich zu INVENSITY? Was bringe ich dafür mit?
- Es wurde gprüft ob ich motiviert bin und zu der "INVENSITY-Familie" passe
- Analytische und technische Fragen um zu prüfen wie ich denke und wie ich an Probleme bzw. Aufgaben herangehe
- Beispiel-Case Bearbeitung (Keine Panik! Auch das zielt darauf ab den Bewerber besser kennenzulernen)
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Sehr schnelle Kommunikation, angenehme und professionelle Gespräche, flache Hierarchie.
Bewerber/inHat sich 2020 bei INVENSITY GmbH in München als Associate Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zur Mobilität. Allgemeine Vorstellung. Interessen.
- Wie wurdest du auf Invensity aufmerksam? Warum hast du dich hier beworben.
- Auf was legst du bei der Job-Suche besonders Wert, wonach suchst du?.
- Überblick über bisherige Erfahrungen.
- Wünsche für zukünftige Projekte.
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Schnell, übersichtlich, klar
Bewerber/inHat sich 2019 bei INVENSITY GmbH in Düsseldorf als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- keine dummen Fragen zur Hobbies, persönliche Schwächen und Stärken usw.
- nur fachliche und sachliche Fragen.
- mein Lebenslauf war noch nie so detailliert angesehen und jeder Punkt wurde explizit angegangen und besprochen
- Fragen zur Mobilität und Umzugsbereitschaft. Job setzt das voraus.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna MarquartHead of Human Relations Department
Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,
vielen Dank für deinen Beitrag zu mehr Transparenz hinsichtlich unseres Recruitings. Es freut uns sehr, dass du unseren gesamten Bewerbungsprozess positiv und auf Augenhöhe wahrgenommen hast. Ebenfalls finden wir es toll, dass du Teil unserer INVENSITY Familie geworden bist und wünschen dir alles Gute bei uns.
Herzliche Grüße,
Marion Otschik
Human Relations Department
Das Erlebnis war wirklich schön.Am Ende des Interviews erhält man auch ein Feedback, das sehr hilfreich ist.
Bewerber/inHat sich 2019 bei INVENSITY GmbH in München als Initiative Bewerbung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die ersten 2 Jahre sollten als Trainee statt als Consultant benannt werden.
Bewerbungsfragen
- Umzugsbereitschaft nach 8 oder 12 Monaten für mindestens die ersten 2 Jahre
- motiviert, in verschiedenen Projekten zu arbeiten
- erwartet, dass bei den ersten Trainings viel gelernt wird.
- Wo siehst du dich nach 5 Jahren?
- Wie lange planen Sie die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen?
- Was ist Ihr idealer Arbeitgeber?
- Welche Dinge fehlen deiner Meinung nach deinem derzeitigen Arbeitgeber?
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Anna MarquartHead of Human Relations Department
Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,
so eine gute Bewertung ist Musik in unseren Ohren. Es freut uns sehr, dass wir einen positiven Eindruck hinterlassen haben und möchten dir ganz herzlich für dein Feedback danken!
Um Missverständnisse zu vermeiden: Unsere Bewerber für das Consulting können natürlich direkt durchstarten und müssen nicht erst ein Trainee-Programm für 2 Jahre absolvieren.
Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.
Herzliche Grüße,
Marion Otschik
Human Relations Department
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.