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INVENSITY 
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94 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,0
Score-Details

94 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Angenehmer Bewerbungsprozess

4,8
Bewerber/inHat sich 2019 bei INVENSITY GmbH als Praktikant / Masterant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ein fester Ansprechpartner während des Bewerbungsprozesses

Bewerbungsfragen

  • Ein Telefoninterview, zwei Gespräche vor Ort in Wiesbaden (zunächst mit einer Personalerin, anschließend mit zwei Consultants)
  • Nettes Gespräch über bisherige Erfahrungen
  • Warum sind Sie nicht bei Ihrem ehemaligen Arbeitsgeber geblieben? (ich habe offenbar sehr viel Begeisterung über meine bisherigen Erfahrungen ausgestrahlt)
  • Definiere "Digitalisierung" in einem Satz
  • Wo lässt sich KI im Projektmanagement einsetzen (Phasen des Projektmanagements durchgegangen und über mögliche Einsatzfelder für künstliche Intelligenz diskutiert)
  • Kleine Case-Study: Einlesen, 10 Minuten bearbeiten und anschließend Ergebnisse erläutern (Case war auch ohne Vorkenntnisse oder Vorbereitung gut machbar)
  • Die Feedbackkultur wird sehr groß geschrieben und bereits im Bewerbungsverfahren großartig gelebt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Anna Marquart, Head of Human Relations Department
Anna MarquartHead of Human Relations Department

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir freuen uns sehr über deine tolle Bewertung! Danke, dass du dir hier die Zeit genommen hast uns Feedback zu geben. Melde dich gerne jederzeit bei uns, falls du noch Anregungen für INVENSITY hast.

Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.

Herzliche Grüße,

Marion Otschik
Human Relations Department

Leiharbeitsfirma mit Anzug und Krawatte

4,6
Bewerber/inHat sich 2019 bei INVENSITY GmbH als Associate Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Wie wichtig ist Ihnen das Einstiegsgehalt?
  • Das Gehalt sollte einen nicht zu wichtig sein, denn man steigt mit unter 60k ein. Beim ersten Projekt bleibt man 1-2 Jahren beim Kunden und danach gibt es alle 6 Monaten ein Feedback-Gespräch (+Gehalt) mit Steigerung von 1-5%. Denn das erste Projekt erfolgt in der Regel bei einem großen Industriepartner, da man als Absolvent noch wenig Erfahrung besitzt. Die Anstellung erfolgt häufig als Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ).
  • Was halten Sie von Work-Life Balance?
  • Man sollte Arbeitsbereitschaft demonstrieren. Es werden 40h pro Woche beim Kunden erwartet. Dazu kommen weitere 10-15h interne Arbeit, z.B. Fortbildungen und Office Days mit Anzug und Krawatte.
  • Wie gehen Sie mit langweiligen Aufgaben rum?
  • Man kann sich manchmal nicht aussuchen, was an Kunden Projekten reinkommen. Da wird Durchhaltevermögen gefragt.
  • Haben Sie Auslandserfahrung? Wie sieht es aus mit der Mobilität?
  • Es wird Mobilität erwartet, und am Anfang gefordert. Dafür wird der Umzug zum Kunden gefordert, da Kosten für Hotel oder Zweitwohnung nicht übernommen werden. Viele Interviewer, sind ebenfalls mehrmals für den Job umgezogen. Es kann vorkommen, dass man irgendwo im nirgendwo landet. Ist man länger dabei, kann man sich Projekte aussuchen, da man bei Invensity auch verwaltende Arbeiten erledigt. Alternativ wird man vom Kunden direkt übernommen.
  • Ein Telefoninterview, zwei Vorort mit Brainteaser, Case + Präsentation.
  • Was ist Invensity?
  • Invensity ist eine Technologie Beratung, die im Gegensatz zu Strategieberatungen hauptsächlich in der Implementierung tätig ist. In den höheren Beraterstufen übernimmt man auch teilweise Aufgaben aus dem mittleren Management. Außerdem bietet Invensity Academy die Möglichkeit an Workshops teilzunehmen und sich fortzubilden, sowie sich mit Kollegen auszutauschen. Die Firma ist in verschiedene CoEs (Center of Excellence) eingeteilt, die sich auf Fachgebieten spezialisieren.
  • Wie sieht die Erfahrungskurve hier bei Invensity aus, im Vergleich z.B. zu einem Großkonzern?
  • Die Erfahrungskurve steigt bei im Großkonzern am Anfang steil an und flacht dann ab, bzw. stagniert. Dies wird dadurch erklärt, dass man beim Berufseinstieg viel lernt und nach einiger Zeit bei der Aufgabe nichts mehr dazulernt. Ohne Möglichkeiten auf Versetzung oder Fortbildung.
  • Bei Invensity dagegen, bekommt man ein neues Projekt zugewiesen, wo man sich wieder einlernen kann.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Anna Marquart, Head of Human Relations Department
Anna MarquartHead of Human Relations Department

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für dein positives Feedback – deine Rückmeldung ist uns sehr wichtig, denn sie hilft uns, besser zu werden.

Wir freuen uns zu hören, dass du dich während des Bewerbungsprozesses wohlgefühlt hast und die Schnelligkeit in unserem Prozess schätzt.

Wir sind in allen Bereichen des Entwicklungsprozesses tätig, entsprechend können wir unseren Kunden ganzheitlich von der Implementierung, über das Management und Control Consulting über die strategische Beratung, beispielsweise im M&A Bereich unterstützen. Natürlich möchten wir, dass unsere Kollegen die Prozesse ganzheitlich verstehen, entsprechend starten unsere Consultants bspw. mit Projekten in der Implementierung. Durchaus werden auch hier bspw. bereits erste Projektmanagement Skills gefordert. Bereits ab dem ersten Tag bei INVENSITY gibt es alle 6 Monate die Möglichkeit auf eine Gehaltssteigerung (bis 6%) und Prämien. Unsere Consultants sind über verschiedene Vertragsformen beim Kunden angestellt. ANÜ ist die kleinste davon und betrifft ca. 6% unserer Mitarbeiter, alle anderen Projekte laufen über Dienst- und Werkverträge. Wenn es interne Trainings über unsere Acadamy gibt oder das Kundenprojekt so gestaltet werden kann (was oft der Fall ist) fällt entsprechend nur eine 4-Tage-Kunden-Woche an.

Lass uns gerne in Kontakt bleiben!
In der Zwischenzeit wünschen wir dir für die Zukunft alles Gute,

Marion Otschik
Human Relations Department

Consultant

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei INVENSITY GmbH in München als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Warum diese Position und Firma? Reisebereitschaft?
  • Lebenslauf: warum habe ich das studiert/gearbeitet? Was war die Motivation dahinter?
  • Technisches Case Study: eine System des Elektrofahrzeugs zu analysieren. z.B Testanforderungen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Anna Marquart, Head of Human Relations Department
Anna MarquartHead of Human Relations Department

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

Wir freuen uns, dass Dir unser Bewerbungsprozess gefallen hat. Wir arbeiten stetig daran, noch besser zu werden. Möchtest Du uns explizites Feedback zur Professionalität unseres Gesprächs und/oder der Vollständigkeit der an Dich übermittelten Informationen geben, zögere bitte nicht, uns persönlich zu kontaktieren.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben.

Herzliche Grüße,

Marion Otschik
Human Relations Department

Prakitkum M&A = CallCenter Agent und Kaltakquise

4,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei INVENSITY GmbH in Düsseldorf als Praktikum M&A beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Den Stellentitel anders nennen.
Der Gesprächspartner sollte wissen worauf ich mich beworben habe und vor allem woher meine Bewerbung stammt. Das Ganze Interview wirkte etwas unprofessionell

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Kontaktanfrage seitens des Arbeitgebers über Xing

2,6
Bewerber/inHat sich 2018 bei INVENSITY GmbH in München als Business Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Reisekosten werden nur erstattet wenn man eine BahnCard 50 besitzt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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4 Gespräche auf meinem Weg zu Invensity

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei INVENSITY GmbH in Stuttgart als Associate Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Was sind Ihre Hobbies? Besitzen Sie reisebereitschaft?
  • Warum haben Sie Maschinenbau studiert?
  • Wieso waren Sie nicht im Ausland? (erst als ich erähnt habe, dass ich nicht im Ausland war)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Kein Grund zur Absage, Kein Feedback.

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei INVENSITY GmbH in München als Associate Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn sich ein qualifizierter Bewerber sich die Zeit nimmt, so sollte ein Feedback wohl nicht zu viel verlangt sein.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Besten Dank für Deine Bewertung und Deine Rückmeldung. Feedback zu geben und zu erhalten ist essentiell für uns, daher möchte ich das gerne prüfen. Dazu brauche ich jedoch noch weitere Informationen, z.B. ist mir unklar, an welcher Stelle im Bewerbungsprozess wir Dir abgesagt haben und ob Du gar kein Feedback erhalten hast, oder ggf. ein Deiner Meinung unzureichendes Feedback. Ich biete gerne ein Gespräch an, um das zu klären. Viele Grüße, Charles Walczynski

2 Monate keinerlei Feedback, auch keine Eingangsbestätigung auf Bewerbungsmail. Habe meine Daten jetzt löschen lassen.

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei INVENSITY GmbH in München als Technologieberater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Selbsterklärend! Diese Firma braucht offensichtlich niemanden mit langjähriger Erfahrung als Berater!

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo und vielen Dank für Dein wertvolles Feedback. Der Vorgang ist in der Tat unüblich, denn unser Anspruch ist es innerhalb von 72h auf jede Mail zu antworten, die uns erreicht. Ich möchte gerne ausschließen, dass hier eine technische Herausforderung aufgetreten ist. Falls Du noch Interesse an INVENSITY hast, möchte ich Dich daher ermutigen, Deine Unterlagen nochmals einzusenden. Viele Grüße, Charles Walczynski

Personalberater unseriös und unqualifiziert. Keine konkrete Stellen.

1,9
Bewerber/inHat sich 2018 bei INVENSITY GmbH in Düsseldorf als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Technische Schulung für HR Personal.

Bewerbungsfragen

Die Personalberaterin hat keine Ahnung von Engineering. Sie stellt absurde fragen, die technisch kein Sinn ergeben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Dein Feedback und Deine Bewertung! Ich bedaure, dass wir Deine Erwartung nicht erfüllen konnten. Tatsächlich wird es bei uns erst im dritten Gespräch richtig fachlich, weil man sich hier mit einem erfahrenen Consultant zu einem technischen Case austauscht. Davor geht es überwiegend darum sich gegenseitig richtig kennenzulernen, Karrieremöglichkeiten zu besprechen und grundlegende Fragen zu klären. Wir kündigen den Inhalt jedes Termins in der Regel auch 2x an, einmal schriftlich in der Termineinladung und dann zu Beginn des Gespräches (Ziel & Agenda des Gesprächs). Weiterhin haben wir tatsächlich keine konkreten Stellen, da wir projektbasiert mit unseren Kunden arbeiten. Das mag Dich enttäuschen, ist jedoch der Kern unseres Geschäftsmodells. Bei INVENSITY durchläuft ein Consultant im Laufe seiner Karriere viele verschiedene Projekte, die jeweils ein eigenes Anforderungsprofil aufweisen. Das ermöglicht langfristiges Lernen und damit persönliches und fachliches Wachstum. Gerne kannst Du mich bei Unklarheiten auch nochmal kontaktieren. Viele Grüße, Charles Walczynski

Sehr schnell und positiv

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei INVENSITY GmbH in Wiesbaden als Masterand beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Was stellen Sie sich unter Work-Life-Balance vor?
  • Auf einer Analog-Uhr ist es 15:15, wie groß ist der Winkel zwischen dem kleinen und großen Zeiger? Es kann ganz genau bestimmt werden, nämlich 7,5°.

Erklärung der weiteren Schritte

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