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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Investitionsbank Sachsen-Anhalt die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Neue Arbeitsweisen wurden teilweise nicht kommuniziert, die Anwendung im Prozess aber vorausgesetzt.
Mobbing wurde effektiv ausgelebt, eigene Fehler wurden auf die Mitarbeiter geschoben, Kritikfähigkeit und Selbstreflexion waren nicht vorhanden.
Mitarbeitergespräche wurde immer 2 gegen 1 geführt, damit man sich ja nicht wehren kann.
Immer wieder wurde ausgesagt, man solle aufgrund Zeitmangels Mut zum Fehler beweisen, hat man Fehler gemacht wurde man fertig gemacht, teilweise wurden Fehler gesucht, um die Mitarbeiter an ihre Grenzen zu bringen.
Menschenkenntnis ist hier ganz Fehl am Platz und Führungskompetenz sind so gut wie nicht vorhanden.
Kommt denke ich auf die Abteilung an.
Die Vorgesetzten sind eine reine Katastrophe. Mobbing wurde ausgelebt um eigene Fehler von sich abwenden zu können. Man hat versucht sich mit Hilfe des Personalrates zu wehren, dort wurde ebenfalls nur geredet aber nie im Sinne des Angestellten gehandelt, trotz mehrfacher Beschwerden durch verschiedene Mitarbeiter.