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Gehalt

Ich denke das Gehalt ist fair, aber ausbaufähig.
Mit Blick auf die Sozialleistungen bietet SENS einen bunten Blumenstrauß an Benefits. Meiner Meinung nach sind diese Benefits für einen Mittelständler überdurchschnittlich. Die Benefits sind zahlreich und umfassen beispielsweise kostenlose Elektroladesäulen, monetäre Zuschüsse, bezuschusste Company Bikes oder zahlreichen Sport- und Bewegungsangebote.

War ganz in Ordnung

Das Gehalt im Unternehmen ist ein sensibles Thema, das oft zu Enttäuschungen führt. Während des Bewerbungsgesprächs werden oft vielversprechende Vergütungen in Aussicht gestellt, die jedoch nach Einstellung des Mitarbeiters nicht eingehalten werden. Dies führt zu Frustration und einem Gefühl des Verrats bei den neuen Mitarbeitern. Zusätzlich mangelt es an Unterstützung seitens der Vorgesetzten, insbesondere beim Ausgleich der Inflation. Die Mitarbeiter fühlen sich im Stich gelassen und haben das Gefühl, dass ihre finanzielle Situation nicht angemessen berücksichtigt wird. Diese mangelnde Anerkennung und Unterstützung seitens des Managements beeinträchtigt das Engagement und die Loyalität der Mitarbeiter gegenüber dem Unternehmen.

Zusätzlich zum Gehalt gibt es eine Vielzahl an weiteren Leistungen wie Prämien, Zuschuss zur Altersvorsorge, Vergünstigungen oder eine Prepaidkarte, die monatlich mit Guthaben bespielt wird.

Schlechte Bezahlung, kein Zeit Konto,

Gehalt ist im Team viel zu unterschiedlich, hier wird kein klares Schema eingeahlten. Sozialleistungen sind eine Benefitkarte mit 44€, welche man schon lange auf 50€ erhöhen könnte! Gesundheitsteam versucht viele Angebote zu schaffen. Eine sinnvolle Mitgliedschaft in einer Fitnessapp, z. B. für Fitnessstudios in Deutschland gibt es nicht.