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Vorstellungsgespräche

Sandra Capelfür istaApril 2021

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine schöne Bewertung und herzlich willkommen im Team ista! Ich wünsche Dir einen tollen Start und viele spannende Aufgaben.

Viele Grüße

Sandra Capelfür istaJanuar 2021

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns, wenn Sie sich gut aufgehoben gefühlt haben. Wir wünschen Ihnen für Ihre neue Position einen großartigen Start!

Vielen Dank und viele Grüße!

Sandra Capelfür istaSeptember 2020

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre differenzierte Bewertung. Zunächst einmal möchten wir uns dafür entschuldigen, dass Sie offenbar so lange auf eine Reaktion warten mussten. Das ist nicht unser Anspruch. Deswegen haben wir uns auch Service Level auferlegt, die unsere Abläufe effizient und transparent gestalten sollen. Umso mehr ärgert es uns, wenn dies in manchen Fällen nicht greift. Leider beziehen Sie sich auf einen Prozess im Jahr 2019. Da der von Ihnen angegebene Stellentitel auf mehrere Positionen in verschiedenen Unternehmensbereichen passen könnte, können wir nicht nachvollziehen wo und was genau schief gelaufen ist. Wir fänden es klasse, wenn Sie uns die Chance geben würden den Prozess zu prüfen und daraus zu lernen. Bitte wenden Sie sich dazu einfach an Ihren Interviewpartner aus der Personalabteilung oder an die Kontaktperson in der Bewerbungskorrespondenz.

Vielen Dank und viele Grüße!

Sandra Capelfür istaSeptember 2020

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback, das uns hilft zu verstehen, wie unsere Prozesse bei unseren Bewerberinnen und Bewerbern ankommen. Nämlich offensichtlich nicht immer so, wie wir es eigentlich angedacht haben. Sie beschreiben, dass Sie insgesamt 3 Gespräche inkl. einer Programmieraufgabe durchlaufen haben. Das heißt, Sie waren in der finalen Auswahlrunde. Unser ista Standard sieht vor, dass zwei Gespräche stattfinden bevor ein Angebot unterbreitet wird. Abhängig von der Stelle und dem Fachbereich kann es aber sein, dass ein Interview ergänzt wird, durch eine Aufgabenstellung, wie z.B. eine Programmieraufgabe. Und es kann ebenso sein, dass BewerberInnen das Team kennenlernen, um zu erleben, ob es auch menschlich und kulturell passt. Dieses Kennenlernen findet immer in lockerer Runde statt und ist keine Interviewsituation. Dies tun wir, damit wir Sie besser kennenlernen können, aber auch Sie die Chance haben, uns auf Herz und Nieren zu prüfen. Ziel ist also immer, Transparenz in beide Richtungen geben zu können und auch fundierte und gute Auswahlentscheidungen treffen zu können.

Und Sie haben Recht, da kommt dann einiges an Zeit zusammen. Daher nehmen wir Ihren Eindruck mit und prüfen, ob wir den Prozess in Zukunft noch schlanker aufstellen können.

Viele Grüße!

Sandra Capelfür istaJuli 2020

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für die schöne Bewertung. Einen transparenten und fairen Prozess zu gewährleisten ist uns immens wichtig. Wir freuen uns sehr, wenn Sie sich gut aufgehoben gefühlt haben.

Vielen Dank und viele Grüße!

Sandra Capelfür istaJuli 2020

Lieber Kollege,

da Du neu in das ista-Team gekommen bist, kennen wir uns schon persönlich. Es freut mich im Namen des Teams ganz besonders, wenn unsere Strategie so erlebbar aufgeht wie bei Dir. Tatsächlich stimmen wir uns in jedem Prozess mit der jeweiligen Führungskraft individuell und eng ab, um die Bedürfnisse unserer Bewerber und die Bedarfe des Fachbereichs zu erfassen. Ist dies einmal geschehen, fokussieren wir uns neben einer professionellen Diagnostik und dem Vorgehen auch auf die Wünsche der Kandidaten.
Unsere Unternehmenskultur lebt von den einzelnen Individuen – und deshalb ist es uns zu jeder Zeit wichtig, den Menschen auch im Mittelpunkt des Geschehens zu halten.
Zur Besetzung der o.g. Position haben wir viele tolle Personen kennengelernt und lange gesucht – und am Ende haben wir Dich für uns gewinnen können. Dies erfüllt uns mit Stolz und wir freuen uns, dass Du die Innovationskraft im Team für ista voran treibst.

Dies schreibt Sandra stellvertretend für Deine Talent Acquisition Partnerin Anja

Sandra Capelfür istaMai 2020

Liebe Interessentin, lieber Interessent,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das Feedback. Unser Team Talent Acquisition ist sehr geknickt, denn das was Sie beschreiben, möchten wir unter allen Umständen vermeiden. Aus diesem Grund entschuldigen wir uns zu aller erst für Ihr Erlebnis.
Lassen Sie mich ein paar Dinge erläutern, die Sie einladen sollen uns ggf. erneut Feedback zu geben. Wenn wir mit Personalberatern zusammenarbeiten, dann ist es selbstverständlich, dass diese ihrer Rolle auch gerecht werden sollen und entsprechend für potentielle Bewerber ansprechbar und erreichbar sein sollen. Zudem wäre es eine Selbstverständlichkeit dafür zu sorgen, dass Sie einen Ansprechpartner haben, der Sie betreut. Sowohl auf Dienstleisterseite, wie auch auf unserer Seite. Wenn das hier nicht der Fall war, könnte es ein Dienstleister gewesen sein, der ohne offizielle Beauftragung durch uns Kandidaten angesprochen hat. Hier fehlt ein klarer Prozess und eine klare Informationsweitergabe zwischen Dienstleister und uns. Als wäre das nicht genug, haben Sie auch bei ista niemanden erreicht. Warum das so war, können wir im Nachhinein ohne weitere Angaben nicht mehr feststellen. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Sie uns die Chance geben uns zu verbessern, und sich erneut mit uns in Verbindung setzen.
Schreiben Sie mir oder dem Ansprechpartner für die Stelle auf XING, LinkedIn oder unter sandra.capel [at] ista.com eine Nachricht. Wir rufen gerne zurück.

Vielen Dank und viele Grüße!