Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.
Die 2003 gegründete itemis AG ist ein deutschlandweit als Top-Arbeitgeber ausgezeichnetes IT-Unternehmen für maßgeschneiderte Softwarelösungen und Dienstleistungen. Mit Standorten weltweit, Remote Work, und vielem mehr, setzt das Unternehmen nicht nur neue Maßstäbe in der Automatisierung der Softwareproduktion durch modellbasierte Ansätze, sondern legt auch einen starken Fokus auf seine Mitarbeitenden. Die umfangreiche Palette an Dienstleistungen umfasst Bereiche wie Cloud & Enterprise, Künstliche Intelligenz, Cybersecurity nach anerkannten Standards wie UN R155 und ISO/SAE 21434 sowie individuelle Softwarewerkzeuge. Ergänzt wird dieses Angebot durch ein starkes Produktportfolio, darunter itemis SECURE für Cybersicherheit, itemis ANALYZE für Traceability-Management und itemis CREATE für Low-Code-Entwicklung. Mit diesen Dienstleistungen und Produkten bekräftigt die itemis AG ihr Engagement für Innovation und Effizienz in der Softwarebranche.
Hier eine Auswahl der Themen, mit denen wir uns beschäftigen:
Durch frühzeitige Virtualisierung und modellbasierte Analyse sowie Design, wird die Effizienz und Qualität bei der Erstellung von cyber-physischen Systemen verbessert. Wir übernehmen alle Aufgaben, von der Anforderungserhebung bis zur Systemarchitektur. Mit modellbasierten Techniken bieten wir effiziente Entwicklung. Unsere Expertise erstreckt sich über verschiedene Branchen, insbesondere in der Automobilindustrie.
Advanced Engineering vereint Best Practices wie KI, agile Organisation, Kreativitätstechniken und passende Werkzeuge. Wir legen Wert auf Usability und User Experience und nutzen offene Standards. Mit unserer Expertise in Domain-Specific Languages unterstützen wir und entwickeln maßgeschneiderte Software-Tools.
Unser eingespieltes Team unterstützt bei der Entwicklung nachhaltiger und hochskalierbarer Cloud- und Enterprise-Systeme. Wir bieten schlüsselfertige Lösungen und Systeme aus einer Hand. Komplexe Systeme bleiben so wartbar und zukunftssicher und teure Nachbesserungen werden vermieden. Wir koordinieren verschiedene Gewerke wie Backend, Frontend, DevOps, Projektmanagement und Qualitätssicherung.
Unser Produktportfolio
itemis SECURE:
Unsere Lösung für Cybersecurity, die Unternehmen dabei unterstützt, sichere Software- und Systemlösungen zu entwickeln und höchste Sicherheitsstandards einzuhalten.
itemis ANALYZE:
Ein leistungsstarkes Analysetool das ermöglicht, Softwareentwicklungsprojekte effizienter zu gestalten und potenzielle Schwachstellen frühzeitig zu erkennen. Durch eine umfassende Analyse können Engpässe und Optimierungsmöglichkeiten identifiziert werden, um eine reibungslose Umsetzung zu gewährleisten.
itemis CREATE:
Eine innovative Entwicklungsumgebung für modellbasierte Softwareentwicklung. Mit itemis CREATE können Entwickler auf intuitive Weise komplexe Modelle erstellen, die als Grundlage für die automatisierte Generierung von qualitativ hochwertigem Code dienen. Dies beschleunigt den Entwicklungsprozess und ermöglicht eine effizientere Produktentwicklung.
Stillstand ist für uns keine Option! Unser Unternehmen zeichnet sich durch eine dynamische und zukunftsorientierte Unternehmenskultur aus. Wir sind uns bewusst, dass sich die Technologie ständig weiterentwickelt. Wir bleiben flexibel und anpassungsfähig, um mit den neuesten Trends und Entwicklungen Schritt zu halten.
Stattdessen setzen wir uns kontinuierlich ehrgeizige Ziele, um unsere Softwarewerkzeuge und Systeme immer effizienter und fortschrittlicher zu gestalten. Unser unermüdliches Bestreben gilt der maximalen Sicherheit in Bezug auf Safety und Security.
In der heutigen digitalen Ära hat sich die künstliche Intelligenz (KI) eine entscheidende Rolle in der Entwicklung und dem Erfolg von Unternehmen eingenommen. Als IT-Firma ist es für uns von höchster Bedeutung, stets auf dem neuesten Stand der KI-Technologien zu bleiben und diese in unsere Dienstleistungen und Produkte zu integrieren.
Unsere Zusammenarbeit mit Partnern und Kunden ist für uns von großer Bedeutung. Gemeinsam arbeiten wir daran, eine Welt des gegenseitigen Respekts und Zusammenhalts zu schaffen. Wir glauben an die Kraft des Dialogs und an die Kooperation, um innovative Lösungen zu entwickeln und die Grenzen des Machbaren zu erweitern. People & Culture! Passion! Diese Bereiche sollen noch mehr Gewicht bei uns erhalten! Wir bleiben dran und denken voraus!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 202 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungMitarbeiterzufriedenheit wird bei uns groß geschrieben. Wir möchten, dass sich jede*r Mitarbeiter:in bei itemis AG wohl fühlt. Unsere Benefits erstrecken sich über eine gemischte Bandbreite. Bei uns kann jeder seine Wünsche frei äußern. Wir geben unser Bestes, nichts unerfüllt zu lassen!
Wir legen viel Wert auf deine Gesundheitsförderung:
Die Wurzeln einiger gesundheitlicher Beschwerden liegen oft in einem ungesunden Lebensstil, der von Bewegungsmangel, ungesundem Essen und einem haufenweise auftretenden Stress geprägt ist.
Aber hey, wir geben uns damit nicht zufrieden! Auch wir kennen Stress im Job, das lässt sich nicht immer vermeiden. Doch bei uns ist Stress eher die Ausnahme und wird niemals zur Gefahr für unsere Gesundheit. Ganz im Gegenteil: Wir stehen für aktive Unterstützung von Bewegung und bewusster Ernährung ein. Unsere Initiative fördert nicht nur das physische Wohlbefinden, sondern hält auch den Geist fit und lässt Volkskrankheiten keinen Raum zum Gedeihen.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von den Kernprinzipien des New Work. Bei uns steht Vertrauen an erster Stelle und wir schaffen eine wertschätzende Unternehmensgemeinschaft. Transparenz und Offenheit bilden das Herzstück unserer Arbeitsweise, sei es in der Kommunikation untereinander oder bei Entscheidungsprozessen.
Wir glauben daran, dass Selbstverantwortung und Kreativität die Mitarbeiter fördern und zu herausragenden Leistungen führen. Deshalb ermutigen wir unsere Teammitglieder, eigenverantwortlich zu handeln und ihre Ideen einzubringen. Wir schaffen einen Rahmen, in dem sich unsere Mitarbeiter entfalten können und ein erfüllendes Arbeitsleben erleben.
Alles nur heiße Luft? Nein! Unser Engagement wird durch zahlreiche Auszeichnungen bestätigt. Im Jahr 2023 wurden wir mit dem "Top Job 2023" und dem "DRX Award 2023" ausgezeichnet. Zudem sind wir stolz darauf, dass wir als "Great Place to Work" anerkannt wurden. Bereits im Jahr 2022 wurden wir als "Top Company Kununu 2022" und im Jahr 2021 mit dem "Pluspunkt Familie" ausgezeichnet.
Es ist unsere Leidenschaft und unsere DNA, die uns seit 2003 vorantreibt. Was uns einzigartig macht, ist unsere innovationsfördernde Unternehmenskultur und ein Miteinander auf Augenhöhe. Wichtig ist uns das Gemeinschaftsgefühl. Vertrauen, Wertschätzung und Mut sind unsere zentralen Werte – so sind wir langfristig erfolgreich. Wir schätzen, ehren und feiern unsere Diversität
Momentan suchen und stellen wir nicht aktiv ein. Schau doch einfach später nochmal vorbei – wir aktualisieren unsere Stellenangebote regelmäßig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei itemis AG.
Deine Bewerbung sollte deinen aktuellen Lebenslauf (CV) enthalten. Dieser hilft uns einen Eindruck über deine Skills und Projekterfahrung zu gewinnen.
Hast du darüber hinaus Zeugnisse oder Zertifikate? Dann gerne her damit. Und vergiss nicht deinen Profil-Link zu LinkedIn, Xing, GitHub oder Stack Overflow, sofern du in diesen Communities aktiv bist.
Bei uns trägt in der Regel niemand Schlips und Kragen. Wir achten nicht darauf, was du trägst, sondern wie du arbeitest. Deshalb bist du bei itemis auch in Jeans und T-Shirt herzlich willkommen. Nur wenn du Kunden triffst, bitten wir dich, dich deren Dresscode anzupassen.
Auch wenn kein Arbeitsverhältnis zwischen dir und itemis zustande kommt, erstatten wir dir die Kosten für die An- und Abreise zu deinem Vorstellungsgespräch.
Bitte beachte, dass wir maximal die Kosten einer Bahnfahrt 2. Klasse erstatten. Flug- und Hotelbuchungen stimmst du bitte
vorher
mit uns ab.
Coronabedingt finden derzeit alle Gespräche telefonisch oder per Videokonferenz statt.
Nach Beendigung des Bewerbungsprozesses bleiben deine Bewerbungsunterlagen für
6 Monate
in unserem System gespeichert. Dann werden sie DSGVO-konform gelöscht.
Sollten wir dich aktuell nicht anstellen können, eine spätere Einstellung aber nicht ausschließen, so werden wir dich um Erlaubnis fragen, deine Daten in unserem Talent Pool speichern zu dürfen. Nur wenn du diesem Prozess zustimmst, erfolgt die verlängerte Datenspeicherung.
Dein
Onboarding
beginnt direkt nach der
Vertragsunterzeichnung
. Apropos Vertrag: Den bekommst du von uns ganz selbstverständlich vorab als Entwurf per E-Mail. Du hast alle Zeit und Ruhe, die einzelnen Punkte zu lesen und zu verstehen. Damit du keinen Rechtsanwalt brauchst, um den Vertrag zu entschlüsseln, haben wir auf kompliziertes Rechts-Chinesisch verzichtet.
Nach deiner Unterschrift nehmen wir dich zeitnah in unsere Community auf.
Du erhältst Zugang zu unserem Kommunikationsmedium Slack
, das dich über alle wichtigen Unternehmensinformationen benachrichtigt und mit den Kolleg*innen vernetzt.
Deinen ersten Arbeitstag
absolvierst du im Regelfall in unserem Headquarter in Lünen. Hier erhältst du
deine Hardware
, erfährst alles was du für den Start bei uns wissen musst (Compliance, Tools, Ansprechpartner, etc) und erhältst
Antworten auf deine Fragen
.
Dein/e Teamleiter*in kümmert sich um deine
Einarbeitung
und bespricht mit dir deine nahe Zukunft in unserem spannenden Arbeitsumfeld.
Das allerbeste ist das Arbeitsklima und der Zusammenhalt der Mitarbeiter, das 4 Tage arbeiten und ein Tag für persönliche Weiterbildung-Konzept, das mega Büro und die Events darin, all die Freiheiten, Möglichkeiten und Unterstützung, die uns geboten wird und unser Standort-Leiter, der mit seiner offenen, ehrlichen und nahbaren Art einfach überzeugt und das Vertrauen schafft.
Auch gibt es einige Benefits, wie Sportabo, Jobrad, BAV und vieles mehr.
Man kann sich hier entfalten, weiterbilden und produktiv zusammenarbeiten! Es ist auch der erste Arbeitgeber, den mein Hund Nicht bei der Arbeit stört. Der Hund war schon in zahlreichen Meetings:) Ich habe selten so tolle und motivierte Mitarbeiter:innen erlebt, jeder hilft jedem und wir haben die besten Chancen Europaweit das beste Unternehmen zu sein!
From my first day to my last, I received unwavering support. In Addition, Itemis provided me with numerous opportunities to enhance my skills and be an effective part of any team.
Unfortunately, I had to leave for reasons unrelated to my satisfaction with the company.
I wish the company continued success and hope it maintains its current course.
Die flexiblen Arbeitszeiten sind schon sehr gut, auch die Hardware die einem zur verfügung steht ist top also im vergleich zu Azubis aus anderen Betrieben haben wir sehr gute Rechner bekommen. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
Ich glaube, sie haben im Laufe der Jahre versucht, in zu viele kreative Richtungen auf einmal zu gehen. Ich denke, eine Konsolidierung ihrer Bemühungen auf einige wenige, sehr konzentrierte Anstrengungen, die von der Mehrheit des Unternehmens unterstützt werden, würde mehr Stärke und Solidität schaffen.
Wie mit mir umgegangen wurde, seitdem bekannt war, dass ich das Unternehmen verlassen möchte.
Entscheidungen auf der Führungsebene werden nicht richtig kommuniziert.
Den teilweise zu hohen Freiheitsgrad.
- Unangekündigte Massenentlassung (> 1/6 der Firma) vor einigen Monaten
- Löschen von negativen, aber konstruktiven Kununu-Rezensionen
- Momentane Mentalität nach dem Motto "Wir sind eine Familie, wir müssen jetzt zusammenhalten" (und Negativaspekte einfach einstecken)
- Zu wenig Kommunikation, vor allem in Krisenzeiten
- Infos von oben oft spät oder unklar
Die Aufarbeitung der ganzen Sache mit dem Sozialplan und der damit verbundenen Entlassungen ist bei vielen verbliebenen Mitarbeiter noch negativ im Hinterkopf. Vor allem die teils aggressiven Antworten beziehungsweise die Ignoranz gegenüber den Fragen dazu, muss sich ändern.
Die Sozialauswahl war eine komplette Katastrophe. Es wurden nachweisliche Fehler gemacht. Einige Leute sind trotz niedrigem Sozialscore noch in der Firma, während andere mit der dreifachen Anzahl an Punkten gehen mussten (besagte Mitarbeiter waren in der selben Gruppe bezüglich der Sozialauswahl). Und ...
I am very satisfied with the whole application process conducted by the Employers. In my case, I had to undergo two rounds of the Interview process to get the acceptance letter.
Application Process:
The 1st interview took place on December 19th, after the interview took place, I wanted to let them know when the second interview would take place in case they wanted to proceed, and they told me within 1 week. As it was Christmas time, I was hoping ...
- Anstatt Bewertungen auf Kununu löschen zu lassen, sollte man konstruktive Kritik wirklich als Chance sehen. Wenn eine Bewertung die Unwahrheit spricht oder beleidigend wird, kann ich es verstehen. Das war aber bei nur wenigen der Fall.
- Es wird sich schon viel um mehr Kommunikation bemüht, trotzdem sollte es mehr Transparenz-Meetings geben, die öfter Einblick geben. Desto länger die Mitarbeiter im Dunkeln gelassen werden, desto schneller kommt der Gedanke an einen Jobwechsel.
Der am besten bewertete Faktor von itemis ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Ich bin äußerst zufrieden mit der Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen. Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es mir, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren. Unsere Teams und Teamleiter sind nicht nur kompetent, sondern auch sehr cool und unterstützend. Die Projekte, an denen wir arbeiten, sind spannend und herausfordernd. Besonders schätze ich das 4+1 Arbeitsmodell, das mir die Möglichkeit gibt, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Ob im Büro oder bei der digitalen Arbeit von einem entfernten Standort aus, ich habe festgestellt, dass die Arbeitsatmosphäre bei itemis weit darüber hinausgeht. Die Büros sind mit mehr als nur dem Nötigsten ausgestattet. Auch die Online-Atmosphäre ist sehr angenehm und unterstützend. Die zur Verfügung stehenden Kommunikationsmittel werden genutzt, um eine angenehme Arbeitskultur zu schaffen.
Ich spreche für den Standort Hamburg. Dieser ist wirklich grossartig. Ich habe da nicht einen Menschen kennengelernt bei dem ich dachte:“ Ich mag dich nicht.“ Das Büro ist der Hammer! Zur Zeit ist es schwierig. Itemis geht durch eine schwere Phase und steht vor krassen Veränderungen. Ich wünsche das sie durchhalten!
Die Arbeitsatmosphäre ist Top.
Ich fühle mich rundum wohl!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von itemis ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Die Transparenz war und ist zum Teil immer noch ein unglaublich großes Problem. Wichtige Informationen, wie bspw. zur Kurzarbeit oder Massenentlassungen, kommen oft überraschend oder gar nicht – sogar für direkte Vorgesetzte. Es wird nicht oft genug über die aktuelle Lage aufgeklärt.
Da ist leider bei dem Thema Kommunikation so viel zu sagen, dass man lieber schweigt. Wenn Sie dran arbeiten, dann werden Die ein großes Problem im Unternehmen lösen.
Eher spontan und ungeplant. Nicht sehr zuverlässig.
Die Kommunikation im Team ist gut, und meine Kollegen sind offen und zugänglich. Allerdings fehlt es an ausreichender Kommunikation von der Führungsebene über die aktuellen Situationen des Unternehmens.
Die Kommunikation war und ist zum Teil noch katastrophal. 2 Sterne gibt's, weil der Wille zur Besserung da ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Mit den vor einigen Jahren eingeführten Karrierestufen hat sich intern etwas bewegt, wobei man auch sagen muss, dass man hier auf Augenhöhe mit jedem sprechen kann. Für Weiterbildung gibt es 4+1 und dass kann man gut nutzen um sich besser auf neue Herausforderungen im jeweiligen Projekt zu optimieren.
Weiterbildung ist hier richtig stark gegeben, durch den +1 Tage jeden Freitag, der für das Lernen eingeplant ist. Die Chancen weiter nach oben zu steigen sind leider schwer zu finden. Gefühlt ist es Glück in eine Projektleiterstelle zu kommen.
Die meisten hier arbeiten im 4+1 Konzept, was bedeutet, dass man jede Woche einen Tag hat, um sich nach eigenen wünschen weiterzubilden. Unterstützung und Mitarbeitergeführte Projekte an die man sich anschließen kann.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut.
Karrierechancen aufgrund einer "extrem flachen" Hierarchiestruktur begrenzt.
Ich hatte immer das Gefühl, dass ich vom Unternehmen ermutigt und unterstützt wurde, mich weiterzubilden, manchmal auch mit finanzieller Unterstützung. Auch durch meine Eigeninitiative und mein Bemühen, zu lernen und zu wachsen, hatte ich im Laufe der Jahre die Möglichkeit, im Unternehmen aufzusteigen.