1.422 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
1.422 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
IU Internationale Hochschule Vorstellungsgespräche
IU
Internationale
Hochschule
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gut organisiert, alles digital, super Kommunikation!
Bewerber/inHat sich 2024 bei IU Internationale Hochschule als Professur beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Nur die übliche Vorstellung und Frage nach Erfahrungen
- Fachfragen - alle verständlich und fair.
- Konkrete Fragen, wie man die Tätigkeit umsetzen würde
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Johanna KringsTalent Acquisition
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Dein großartiges Feedback!
Klasse, dass Du so zufrieden mit unserem Bewerbungsprozess warst und ihn als sehr gut organisiert, digital mit super Kommunikation beschreibst.
Genau das möchten wir erreichen!
Wir gratulieren Dir ganz herzlich zu Deiner Zusage und wünschen Dir einen grandiosen Start bei uns!
Beste Grüße
Johanna
Welche fachlichen Mitarbeiter/Dozenten werden eigentlich gesucht? Unprofessionell und Intransparenz im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich bei IU Internationale Hochschule in Düsseldorf als Dozentin für den Workshop Städtebau, Orts- und Regionalplanung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Stellenausschreibung ist so allgemein gehalten, dass man quasi nicht weiß, wie die inhaltliche Ausrichtung eines Faches ist. Und ob das Aufgabengebiet seinem KnowHow entspricht. Von daher braucht man sich bei der Bewerbung keine Mühe geben, denn die Ablehnungsquote ist sehr hoch. Habe mich schon 4-6x beworben und ich habe 15 Jahre Berufserfahrung in dem Gebiet. Wen oder was sucht die IU genau?
Zudem wurde 1x ein Gespräch geführt, was gut lief und danach habe ich nie wieder was gehört…. merkwürdig. Sinnlos investierte eigene Zeit!
++ Bei der Ausschreibung sollte die Vergütung angegeben werden, denn diese ist nicht verhandelbar.
Und! Wenn Sie bei der Absage schreiben „vielen Dank für das freundliche Gespräch“, dann sollten Sie dies mit dem Bewerber auch geführt haben. Alles andere ist unprofessionell und zeigt ihre interne Arbeitsweise auf!
Bewerbungsfragen
- Ich hatte keins
- Studium Architektur, 2. Staatsexamen, 15 Jahre Berufserfahrung in Stadt- und Regionalplanung.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Johanna KringsTalent Acquisition
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Deine offene Rückmeldung!
Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrungen mit unseren Ausschreibungen und dem anschließenden Prozess nicht zufriedenstellend waren. Transparenz in der Stellenbeschreibung ist wichtig, um passende Talente zu finden. Wir nehmen Deine Kritik ernst und werden prüfen, wie wir die Informationsqualität in unseren Anzeigen verbessern können, damit künftig die inhaltliche Ausrichtung und das erforderliche Know-How klarer kommuniziert wird.
Das Vermerken der Vergütung in der Stellenausschreibung ist aufgrund von der individuellen Anpassung schwierig , aber wir werden uns diesen Punkt merken und überdenken.
Zu Deinem Bewerbungsprozess: Es entspricht nicht unserem Standard, keine Rückmeldung nach einem Vorstellungsgespräch zu geben. Wir möchten uns für dieses Versäumnis entschuldigen und werden unsere internen Abläufe überprüfen, um solche Fehler in Zukunft zu vermeiden.
Danke, dass Du dies angesprochen hast. Es hilft uns, unsere Prozesse zu reflektieren und zu verbessern.
Für die Zukunft wünschen wir Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße
Johanna
Rückmeldungsversprechung einhalten
Bewerber/inHat sich 2024 bei IU Internationale Hochschule I Campus Hamburg in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Stelle wurde schon rausgenommen und immer noch keine Rückmeldung nach erstem Gespräch - Feedback schneller geben wie im Interview abgesprochen (max. 1 Woche)
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Johanna KringsTalent Acquisition
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Deine offenes Feedback!
Wir bedauern die fehlende Rückmeldung sehr, und möchten Dir versichern, dass das definitiv nicht unser Standard ist.
Wir nehmen uns Deine Punkte sehr zu Herzen, um uns und unsere Prozesse zukünftig zu verbessern.
Für die Zukunft wünschen wir Dir natürlich alles Gute und viel Erfolg weiterhin!
Liebe Grüße
Johanna
Inhaltlich interessant, Prozess wirkt teilweise unseriös - daher Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei IU Internationale Hochschule als Professor Fernstudium beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbungsprozess klarer definieren, kommunizieren und sich v.a. auch daran halten. Angekündigte Termine zur weiteren Besprechung wurden erst nach weiterer Nachfrage vereinbart. Vertrag wurde zur Unterschrift zugeschickt, ohne vorher offizielle Stellenzusage sowie konkrete Informationen (wie z.B. zu Lehrdeputat, Kursen) erhalten zu haben. Das "Du" sollte aus dem Arbeitsvertrag verbannt werden - hat dort wirklich nichts zu suchen. Gehalt ist für eine Professur sehr niedrig bzw. Verhandlungsspielraum sollte ermöglicht werden. Die Kündigungsfristen (nur zu zwei Terminen pro Jahr möglich) sind nicht angemessen - immerhin gibt es im Fernstudium ja auch keine Semester. Das Berufungsgespräch selbst war wertschätzend, wenn auch zeitlich knapp, die Vorbereitung (mit verschiedenen Vorstellungs-/Lehrvideos) ist allerdings etwas aufwendig.
Erklärung der weiteren Schritte
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Wertschätzende Behandlung
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Arbeitgeber-Kommentar
Johanna KringsTalent Acquisition
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Deine offene Rückmeldung!
Das positive Empfinden, das Du bezüglich des Berufungsgesprächs geäußert hast, freut uns sehr und bestärkt uns in unserem Ansatz, eine Kultur der Wertschätzung zu pflegen. Wir verstehen allerdings, dass die Vorbereitung intensiv sein kann und werden Deine Rückmeldung nutzen, um den Bewerbungsprozess in dieser Hinsicht zu optimieren.
Wir wissen, dass Transparenz und klare Kommunikation entscheidend sind und es tut uns leid zu hören, dass wir Deine Erwartungen in Bezug auf den Bewerbungsprozess und die damit verbundenen Informationen nicht vollständig erfüllen konnten.
Bezüglich des Arbeitsvertrages und der Ansprache werden wir Deine Anregung in Betracht ziehen und die Formulierungen prüfen, um Professionalität und Respekt zu gewährleisten.
Zum Punkt des Gehalts und der Kündigungsfristen möchten wir betonen, dass wir ständig bemüht sind, wettbewerbsfähige und faire Bedingungen für all unsere Mitarbeiter:innen zu schaffen.
Für die Zukunft wünschen wir Dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Liebe Grüße
Johanna
Anonymes Bewerberverfahren
Bewerber/inHat sich 2023 bei IU Corporate Programmes in Bad Honnef als Dozent (nebenberuflich) beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Komplett maschineller/digitaler Einstellungsprozess: Automatische Eingangsbstätigung erfolgte sofort. Nach (erst) zwei Monaten bekam ich einen Link und sollte ein 5-Minütiges-Video hochladen. Nach einem weiteren Monat eine Absage bzw. den Hinweis, dass die Stelle aktuell nicht mehr zu besetzen sei und das ich grds. in Frage käme aber ggf. später erneut kontaktiert würde. Zur gleichen Zeit war die Stelle bei LinkedIn jedoch noch ausgeschrieben. Dies wirkte merkwürdig. Insgesamt war es für mich keine gute Bewerbererfahrung. An keiner Stelle gab es ein persönliches Gespräch. Es werden alle persönlichen Informationen gefordert aber keine Infos von Seiten des Unternehmens gegeben. Ich konnte noch nicht mal die Vergütungshöhe erfragen.
Bewerbungsfragen
Video-Upload eines 5-minütigen Vortrages.
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Arbeitgeber-Kommentar
Johanna KringsTalent Acquisition
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Deine offene Rückmeldung!
Es ist uns ein großes Anliegen, dass alle Bewerber:innen sich während des Einstellungsprozesses wohl und wertgeschätzt fühlen, und wir bedauern, dass wir dies in Deinem Fall nicht erreicht haben.
Die von Dir beschriebenen Erfahrungen mit unserem Einstellungsprozess nehmen wir sehr ernst. Wir streben danach, unseren Prozess effizient und zeitgemäß zu gestalten. Das dies in Deinem Fall unpersönlich rüber kam bedauern wir sehr und ist definitiv nicht unsere Absicht. Dein Hinweis auf die Zeitverzögerung und die mangelnde Kommunikation ist für uns ein wichtiger Anstoß, unseren Prozess zu überdenken und zu verbessern.
Es ist wichtig für uns, dass Du Dich zu jedem Zeitpunkt über den Stand Deiner Bewerbung im Klaren bist und auch die Möglichkeit hast, Fragen zu stellen – insbesondere zu so relevanten Themen wie der Vergütung. Wir werden prüfen, wie wir unsere Prozesse anpassen können, damit künftige Bewerber:innen ausreichend Informationen erhalten und ein offener Dialog möglich ist.
Für die Zukunft wünschen wir Dir natürlich weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße
Johanna
Eins der besten Gespräche, das ich hatte.
Bewerber/inHat sich 2024 bei IU Internationale Hochschule in Nürnberg als IT beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Geplant war das Gespräch mit 3 MitarbeiterInnen, letztendlich war nur eine Person anwesend und wir waren nur zweit. Wäre nett, das vorher zu kommunizieren.
Alles in allem war es ein sehr nettes und wertschätzendes Gespräch. Die Rückmeldung hat etwas gedauert, aber darüber wurde ich vorgewarnt.
Bewerbungsfragen
- Wo siehst du dich in 5 Jahren?
- Was ist dir wichtig am Arbeitgeber?
- Erfahrungen mit Homeoffice
- Studium
- letzte Position
- Warum der Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Johanna KringsTalent Acquisition
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Dein positives Feedback!
Wir freuen uns zu hören, dass es eines der besten Gespräche war, die Du hattest – solch eine Rückmeldung ist für uns sehr wertvoll und bestärkt uns in unserem Bestreben, Bewerber:innen mit Respekt und Wertschätzung zu begegnen.
Zu dem von Dir angesprochenen Punkt möchten wir uns aufrichtig entschuldigen. Wir verstehen, dass die kurzfristige Änderung in der Zusammensetzung des Interviewpanels ohne vorherige Kommunikation nicht optimal war. Deine Anregung nehmen wir sehr ernst und werden in Zukunft sicherstellen, dass etwaige Änderungen rechtzeitig und transparent kommuniziert werden.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Beste Grüße
Johanna
Ausgezeichnete Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2024 bei IU Internationale Hochschule in Münster als Klausuraufsicht beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- aus dem Lebenslauf ersichtlich!
- aus dem Lebenslauf ersichtlich!
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Arbeitgeber-Kommentar
Johanna KringsTalent Acquisition
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Dein tolles Feedback!
Es freut uns sehr, dass Dir unser Bewerbungsprozess so gut gefallen hat und Du die Kommunikation als ausgezeichnet beschreibst.
Das ist ein großes Kompliment!
Wir gratulieren Dir zu Deiner Zusage und wünschen Dir einen grandiosen Start bei uns im IU-Team!
Beste Grüße
Johanna
Hier ist meine Bewertung
Bewerber/inHat sich 2023 bei IU Internationale Hochschule in Berlin als Professor beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einen Arbeitsvertrag habe ich auch nach drei Wochen nicht erhalten, dafür aber fünf E-Mails, die mich zur Bewertung auf kununu auffordern ...
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Arbeitgeber-Kommentar
Johanna KringsTalent Acquisition
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Dein großartiges Feedback!
Es ist schön zu hören, dass Dir unser Prozess so gut gefallen hat und Du uns eine 4,9 Sterne Bewertung hinterlässt.
Dein Verbesserungsvorschlag bezüglich des Arbeitsvertrages nehmen wir ernst und werden zukünftig noch mehr darauf achten, dass auch hier alles glatt läuft.
Wir gratulieren Dir ganz herzlich zu Deiner Zusage und wünschen Dir einen fantastischen Start bei uns!
Beste Grüße
Johanna
Toller Eindruck aus Bewerbersicht!
Bewerber/inHat sich 2024 bei IU Internationale Hochschule als Customer Experience Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es war alles rundum gut organisiert, keine Verbesserungsvorschläge aus Bewerbersicht.
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Wertschätzende Behandlung
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Arbeitgeber-Kommentar
Johanna KringsTalent Acquisition
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Deine großartige Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Dir unser Bewerbungsprozess so gut gefallen hat und Du einen tollen Eindruck von uns hast.
Über eine Zusammenarbeit würden wir uns sehr freuen und wünschen Dir weiterhin viel Glück und Erfolg für die Zukunft!
Beste Grüße
Johanna
Intransparenter, asymmetrischer Bewerbungsprozess - so geht man nicht mit Menschen um
Bewerber/inHat sich 2024 bei IU Internationale Hochschule in München als Dozent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach Einreichung der Unterlagen ein vorab aufgezeichnetes Videointerview zu verlangen, das sich als spontaner Stresstest (Assessment) entpuppt, bei dem die Kandidatin nichtmal ein Gegenüber hat sondern unter Zeitdruck gegen die Maschine antreten soll, und das ohne den Prozess vorher als solchen klarzustellen und ohne jede menschliche Dialogoption! Wenn das euer Verständnis von Professionalität ist, wenn das eure Einstellung widerspiegelt zu Menschen ist die ihr gewinnen wollt, dann möchte ich dort nicht zum Personal dazugehören.
Bewerbungsfragen
ich konnte keine Fragen stellen, sondern musste die Maschine bedienen, und mit dem letzten Klick war der Termin vorbei. Unglaublich!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Johanna KringsTalent Acquisition
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Deine offene Bewertung!
Wir verstehen, dass das Videointerview und die damit verbundene Herausforderung, ohne direkten Gegenüber zu agieren, für Dich nicht zufriedenstellend war. Unser Ziel war es, durch den Einsatz moderner Technologien, den Bewerbungsprozess effizient und flexibel zu gestalten, damit Kandidat:innen wie Du ihn zeitlich und örtlich ungebunden absolvieren können. Jedoch war es nicht unsere Absicht, dass dies als unpersönlich oder als mangelnde Wertschätzung wahrgenommen wird.
Wir nehmen die Punkte, die Du angesprochen hast, zum Anlass, um sicherzustellen, dass unsere Kommunikation bezüglich des gesamten Prozesses klar und transparent ist, und dass die Bewerber:innen ausreichend vorbereitet in ein solches Interview gehen können.
Für die Zukunft wünschen wir Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße
Johanna
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.