1.422 Bewertungen von Bewerbern
1.422 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kann bis jetzt nichts negatives finden…
Eine Reaktion auf meine Bewerbung kam erst nach 2-maliger Rückfrage. Daraufhin folgte ein eher oberflächliches HR-Gespräch und ein Persönlichkeitstest. Im Anschluss kamen 2 weitere Gespräche - allerdings ging es in beiden um andere (für mich nicht interessante) Positionen, auf die ich mich nicht beworben hatte - ohne vorherige Ankündigung.
Am Ende erhielt ich eine E-Mail: interessantes Profil für eine andere Stelle, die aktuell aber nicht zu besetzen ist. Man würde sich bei Bedarf wieder melden.
Unterm Strich ein komplett intransparenter und willkürlicher Prozess. Leider gab es kein einziges echtes Gespräch zu der ausgeschriebenen Stelle - die anderen Interviews waren leider verschwendete Zeit.
Wenn man Leute schon eine aufwendige Probevorlesung halten lässt, sollte man zumindest den Mumm erwarten, zeitnah abzusagen!!!!!!!!!!!
Bewerbung als Professor BWL im Dualen Studium
- Seine Aussagen auch wirklich einhalten ("Wir melden uns in spätestens 2 Wochen bei dir")
- Nicht nach 3 Monaten eine automatisierte "Sorry für dich hats leider nicht geklappt Mail rausschicken"
- Wenn der Bewerber es schafft Termine einzuhalten sollte das auch der potentielle Arbeitgeber tun können, immerhin wollen beide respektiert werden.
Professionelles Bewerbungsmanagement
Anscheinend geht es nur um billige Arbeitskräfte, darum der Eindruck, dass genug Absolventen ohne Erfahrung dort besser aufgehoben sind. Die Bewerbergespräche fanden in eher chaotischen Situationen mal nebenbei unterwegs statt, darum eher bizarr. Sehr kurze, eher aggressive Gespräche, wahrscheinlich mit zig Kandidaten. Macht eher den Eindruck von Beliebigkeit.
Den Bewerber:innen Rückmeldung geben bzw. auf Kontaktanfragen antworten.
Stärken, Schwächen, Leistung in- bzw. Reaktion auf Stresssituarionen
Wie wäre es wenn Sie eure Mails lesen?
Den Bewerbern antworten - Bewerbungseingang bestätigen und eine ja- oder Nein-Antwort senden.
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