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GmbH
Vorstellungsgespräche

15 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,4
Score-Details

15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Leider als Ex Praktikantin nicht mal eine Reaktion/Absage erhalten, das ist wenig wertschätzend.

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 als Psychologin beworben.

Verbesserungsvorschläge

So viel Mühe sollte denke ich da sein, dass man zumindest absagt o.ä.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Angelina HüllmannPersonalreferentin

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess zu geben. Da wir diesen stets optimieren, hilft uns jedes Feedback weiter.

Unser Ziel ist es, allen Bewerber:innen schnellstmöglich eine Rückmeldung zu ihrer Bewerbung zu geben und wir bemühen uns stets Verzögerungen so gut es geht zu vermeiden. Wir wissen das Interesse und die Arbeit, die hinter jeder Bewerbung steckt zu schätzen und freuen uns darüber.

Bewerbungsprozesse können jedoch aus verschiedenen Gründen, wie z. B. einer hohen Anzahl an Bewerbungen mehr Zeit in Anspruch nehmen. Bei Initiativbewerbungen kann eine Rückmeldung länger dauern, da wir die Bewerbungen so lange DSGVO-konform speichern, bis eine Stelle vakant wird, die zum jeweiligen Profil passt.

Wir klären Bewerber:innen zudem auf Nachfrage jederzeit gerne telefonisch oder per Mail über den aktuellen Stand der Bewerbung auf.

Wir bedauern sehr, dass du dich in unserem Bewerbungsprozess nicht wertgeschätzt gefühlt hast und nehmen dein Feedback ernst. Gerne kannst du uns per Mail an recruiting@ivpnetworks.de oder telefonisch kontaktieren, damit wir deinen konkreten Fall intern nachgehen können.

Viele Grüße
Angelina Hüllmann & Lisa Middendorf
Human Resources

Sehr konservativ & nicht wertschätzender Bewerbungsprozess

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Im Erstgespräch wurden mir 1h (scheinbar) nach Leitfaden veraltete Standardfragen gestellt (Stärken, Schwächen, Fragen zum Unternehmen etc.). Eine Frage jagte die nächste, es wirkte stark gehetzt. Das Gespräch fühlte sich ruppig und mechanisch an, Interesse an mir als Person habe ich zu keinem Zeitpunkt verspürt. Auch wurde ich unangenehm auf einen kleinen Fehler im Anschreiben hingewiesen. Ich hatte eher das Gefühl, dass ich verhört werde - vom gegenseitigen Kennenlernen fehlt jede Spur. Meine Antworten wurden ins Detail auseinandergenommen und hinterfragt (evtl. ein Stresstest?). Die Stimmung war angespannt und ich habe mich durch die kühle Atmosphäre bei meinen Gesprächspartnerinnen SEHR unwohl gefühlt. Schon nach 5 Minuten wusste ich, dass ich dort auf keinen Fall arbeiten möchte. Die Absage kam dann direkt schon am Folgetag, allerdings von einer anderen Kollegin aus der HR-Abteilung (die nicht im Gespräch war). Das Unternehmen strahlt für mich starkes Hierarchie-Denken und "konservativ" aus. Das Duzen in den Vakanzen ist für mich nicht nachvollziehbar, wenn im Gespräch gesiezt wird. Ich bin froh, dass es nicht zum Zweitgespräch kam.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Veraltete Methoden

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Projektmanagerin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich war schockiert, in einem Bewerbungsgespräch eines kleinen Unternehmens, dass sich auf moderne Lösungen spezialisiert, ein solch veraltetes Vorstellungsgespräch mitmachen zu müssen. Es wurde nach Stärken und Schwächen gefragt, ich wurde über eine "Lücke" im Lebenslauf ausgequetscht, die ich direkt erklärt habe. Aber insbesondere die Frage "Warum haben Sie in duch Ihre Bewerbungen noch keinen neuen Job erhalten?" kann doch keine Antwort hervorbringen, durch die man mich besser kennenlernen kann.
Und wenn das Stresstest war, dann finde ich diese Methoden erst recht unpassend.
Vor dem Gespräch wollte ich unbedingt dort anfangen zu arbeiten, da ich vom Sinn des Unternehmens überzeugt war. Nach dem Gespräch war ich vom Umgang mit Bewerber:innen abgeschreckt und froh, eine Absage erhalten zu haben.

Bewerbungsfragen

  • Was würde ehemalige Vorgesetzte sagen was ihre Stärken und Schwächen sind?
  • Was haben Sie bei ehemaligen Arbeitgebern gemacht, was Sie bei uns anwenden könnten?
  • Warum haben Sie Ihre Anstellung gekündigt?
  • Was haben Sie in der Zwischenzeit gemacht?
  • Erklären Sie noch genauer
  • Warum haben Sie in duch Ihre Bewerbungen noch keinen neuen Job erhalten?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Freundlicher Arbeitgeber mit unklarer Aufgabenbeschreibung und -kommunikation

4,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Psychologin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auf folgende Aufgaben (aus der Stellenausschreibung) freute ich mich (gekürzt):
-Durchführung telefonischer Coachings
-Verantwortung für Projekte (z. B. Planung, Durchführung von Fachgruppen)
-Einarbeitung neuer Kollegen
-Übernahme koordinierender Tätigkeiten innerhalb des Teams
Im ersten BG wurde diese Aufgabenbeschreibung so übersetzt: Zu den Aufgaben gehöre unter anderem die Beratung von 21 Personen p.W bei 20 Coachingstunden und Koordination des Krisentelefons (24 Stunden- warum steht das nicht in der Stellenbeschreibung?). Krisentelefondienst müsse selbst nur im Notfall übernommen werden, es sei eigentlich genug Personal da. Im zweiten BG wurden dann aus den 21, 25 zu beratende Personen innerhalb der 20Coachingstunden..oder doch 17? - laut Leitung, und für das Krisentelefon sei vielleicht doch nicht genug Personal da, also doch im Notfall übernehmen. Ich bekam eine telefonische Absage mit netter und offener Erklärung der Gründe, nachdem mir aber direkt nach dem BG ein Arbeitsvertrag in Aussicht gestellt wurde. Ganz schön verwirrend aber dennoch natürlich legitim. Jedoch hätte beiden Seiten eine ehrliche und klare Aufgabenbeschreibung Zeit und mir etwas Leid erspart


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keine Reaktion auf Bewerbung!

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 als Case Managerin/ Therapiebegleiterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Selbst, wenn die Gehaltsvorstellung mit den Ideen des Arbeitgebers nicht übereinstimmen wäre ein Feedback/ Rückmeldung bzgl. einer Bewerbung hilfreich! Keine Reaktion spricht wenig für den Arbeitgeber ich sehr dankbar dafür, dass nicht jedes Unternehmen so reagiert!


Zufriedenstellende Reaktion

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Schneller und angenehmer Bewerbungsprozess

5,0
Bewerber/inHat sich 2019 als HR Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen

Das Bewerbungsgespräch war sehr angenehm, wertschätzend und offen. Tolle Atmosphäre, schöne Büroräume, die Kollegen wirkten alle sehr fröhlich und freundlich. Unternehmen sehr spannend, Lage zentral. In der Rolle gibt es viel zu tun und eine Menge Gestaltungsspielraum. Ich hätte mir diesen Arbeitgeber sehr gut vorstellen können, habe allerdings ein anderes Angebot angenommen. Vielleicht ergibt sich irgendwann nochmal die Gelegenheit - dann sehr gerne.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Professioneller Bewerbungsprozess! Schnelle Reaktion und strukturierte, klar ersichtliche Vorgehensweise.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserung notwendig.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unprofessionalität bei dem Bewerbungsprozess

2,0
Bewerber/inHat sich 2018 als Werkstudent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Klare Aussagen und Entscheidungen. Höhere Vergütung.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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stark verbesserungswürdig

3,0
Bewerber/inHat sich 2016 als - beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Grundlegend den Bewerbungsprozess anfassen...


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Berit AdamsPersonalabteilung

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben. Es tut uns leid, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess nicht zufrieden waren. Wir nehmen unsere Bewerber und den Recruiting-Prozess sehr wichtig. Daher sind wir dankbar für jede Anregung. Sie haben angegeben vor zwei Jahren ein Bewerbungsgespräch mit uns geführt zu haben. Seitdem ist in unserem Recruiting viel passiert. Wir entwickeln unsere Prozesse kontinuierlich weiter und möchten in diesem Zuge gerne genauer verstehen, wo Ihre Kritikpunkte liegen. Wir würden uns über die Chance freuen, Ihren Standpunkt im Rahmen eines telefonischen Austausches detaillierter erklärt zu bekommen. Da wir keine Kontaktdaten von Ihnen haben, bitten wir Sie, dass Sie sich bei uns melden. Sie erreichen uns unter 040/22630670. Wir bedanken uns schon jetzt bei Ihnen und wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Interesse, Transparenz und Wertschätzung

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Psychologin beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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