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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage- gute Kommunikation
- sehr offenes und transparentes Unternehmen
- sehr soziales Miteinander auf Augenhöhe, moderne Firmenkultur, wundervolles Sommerfest
- Ich habe noch nie einen so guten Kollegenzusammenhalt erlebt
- positives Arbeitsklima: Gemeinsam an einem Strang ziehen (Neid und Missgunst sind hier fehl am Platz), Erfolge werden geteilt und man freut sich gemeinsam und unterstützt sich gegenseitig, jeder gibt sein Bestes, so macht Arbeit Spaß
- Führungskräfte sind wertschätzend und aufmerksam, auch hier gute Kommunikation auf Augenhöhe, großes Vertrauen in ...
Dass es kein Thema ist, wenn man Teilzeit arbeiten möchte oder auch eine Auszeit nehmen möchte. Mann ist sehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter orientiert, die flexible Arbeitszeit Und das auch Rücksicht auf die Mitarbeitern mit Kindern genommen wird, da man ja doch einen etwas anderen Tagesablauf hat
Wertschätzen der Umgang mit allen Kollegen.
Kommunikation auf Augenhöhe, „Du“ auch mit der Geschäftsleitung
Homeoffice Möglichkeiten
kostenfreies Obst, Wasser, Kaffee, Hafermilch
- Möglichkeit, als Psychologin im Home Office zu arbeiten
- spannende und vielseitige Coaching-Tätigkeit
- flexible Arbeitszeitgestaltung
- regelmäßige hochqualitative Weiterbildungen und Supervisionen
- unkomplizierte Urlaubsregelungen
- freundliches Miteinander im Team
- sehr schnelle Hilfe bei Fragen oder Problemen mit der Technik durch die IT
Das Mitarbeiter mit geschleppt werden, die es nicht verdient haben, bei so einem Arbeitgeber zu sein
Arbeitszeitkonto
Umgang mit Mitarbeiter:innen
Ich finde es nicht seriös, einen Titel bei Focus als Top Arbeitgeber zu kaufen, um Mitarbeiter zu gewinnen, das ist irreführend. Mit mehr Ehrlichkeit und Transparenz erreicht man auch die richtigen potentiellen Mitarbeiter.
Nichts gravierendes
- Ermöglichen externer Weiterbildungen. Falls MA dies intern für Kollegen aufgrund deren Qualifikationen anbieten, sollte das entsprechend vergütet werden
- Erhöhung der Urlaubstage auf 30
- Reduzierung der Wochenstunden auf 38
- Überprüfung, ob neue Gestaltungsmöglichkeiten auch bezüglich der vorhandenen Ressourcen einzelner MA umsetzbar sind, bevor die Umsetzung versprochen wird
- Teilweise ist das Arbeitsaufkommen sehr hoch und die Arbeitsanforderungen sind nur schwer in der Arbeitszeit zu bewältigen; an dieser Stelle kann Vertrauensarbeitszeit auch schwierig werden, da man nicht die ...
Meiner Meinung nach ist die große Herausforderung bei dem enormen Wachstum und durch Homeoffice-Regelungen, den guten Spirit von IVP auf dem Niveau zu halten.
Bei dem Arbeitsbereich mehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten.
Vertrauensarbeit und etwas mehr Gehalt
Viel mehr Werbung machen.
Der am besten bewertete Faktor von IVPNetworks ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist gegeben auf jeden Fall
Geschäftsführung ist zwar männlich, aber trotzdem viele Frauen in zweiter Führungsebene. (Liegt wahrscheinlich auch an der Branche)
Ich habe eine Angebotsmail von Ihnen bekommen: 6 Monate für je 2,95 EUR, gültig bis 22.02.22.
Leider wird dieses dann als "Nicht berechtigt..." nun nicht eingelöst, obwohl heute der 22.02.22 ist.
Handelt es sich um einen Fehler?
Ich hatte eher den Eindruck, dass hier bevorzugt eingestellt wird und hatte mich gefragt an welchen soziodemographischen Gründen das liegt?
Es wird bei uns niemand wg. seinem Geschlecht oder anderem diskriminiert. So viel Toleranz hab ich noch nie erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IVPNetworks ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Aufstiegschancen sehe ich als gering an. Es gibt kein festes Budget für Weiterbildungen der einzelnen MA. Ich weiß aber, dass es bei proaktiver Nachfrage schon genehmigt wurde.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Zahlen erreichen zählt.
So viele Karrieremöglichkeiten gibt es meiner Ansicht nach nicht, außer die Stelle als Teamleitung wird mal frei.. Interne informelle Weiterbildungsmöglichkeiten als "Working Lunch", darüber hinaus habe ich nichts mitbekommen.
Weiterbildungsangebote eher teamintern, Eigeninitiative wird in Teilen finanziell unterstützt. Engagierte Kolleg:innen wachsen in Führungspositionen.
Kaum Aufstiegschancen.
