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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

"wir bedanken uns für Ihr Interesse an einer Mitarbeit in der IVU und die Zusendung Ihrer Bewerbungsunterlagen.
Nach sorgfältiger Prüfung müssen wir Ihnen leider mitteilen, dass wir Ihnen zum jetzigen Zeitpunkt keine Position in unserem Unternehmen anbieten können.
Vielleicht ergibt sich in Zukunft die Chance auf eine Zusammenarbeit"

Was ist das denn für eine Absage. Okay, Textbaustein, aber für was?
Wenn sich eine zukünftige Zusammenarbeit ergeben könnte, müsste man wissen, wo es hakt.
Auf jeden Fall eine der irrsten Absagen seit langem.
Man kann auch sagen: unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess muss reformiert werden, da sonst sich die negativen Bewertungen bei kununu nur noch häufen werden. Im Gespräch sollte ein Personaler anwesend sein, da sie besser für ein Interview geschult sind.

Das Gespräch glich eher ein Verhör und die Atmosphäre war insgesamt sehr kühl und distanziert.
Ein Bewerbungsgespräch sollte nicht stressig und einem Verhör gleichen, sondern offen und sympathisch.

Mir wurden keinerlei Fragen zum Studium gestellt und obwohl ich vor dem erfolgreichen Ende meines Studiums stehe, wurden mir Fragen zum Abitur gestellt. Mir wurde schnell klar, dass mit einem völligen Desinteresse an meiner Person das Gespräch angegangen wurde.

Mein Fazit : sollten Sie als Unternehmen daran interessiert sein in der Zukunft langfristig auf gut ausgebildete, ambitionierte Fachkräfte zu setzen, dann sollten Sie ihren Bewerbungsprozess drastisch ändern und an den aktuellen Standards anpassen.

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Verbesserungsvorschläge

Insgesamt brauchbar flotte Reaktion auf die Bewerbung und gute Kommunikation per Mail. Das Gespräch fing auch normal an, mit Vorstellung, ausführlichen Erläuterungen zum potentiellen Job etc. Eine gewisse Selbstgefälligkeit war schon vorhanden, aber nicht weiter tragisch. Auch die ersten Fragen waren soweit OK und zielgerichtet. Leider glitten die weiteren Fragen dann immer mehr in eine absichtlich provokative und herabsetzende Richtung dem Bewerber gegenüber. Einer der beiden Gesprächspartner hat sich dabei mehrfach von der Kamera abgewandt (Video-Interview) und gelacht. Respektlos und völlig unangemessen.

Ich habe mich dann am Ende entschieden, die Bewerbung nicht weiter zu verfolgen. Wenn ein Unternehmen so mit seinen Bewerbern umgeht, wie soll das dann erst als Mitarbeiter laufen?

Vorschläge:
* HR sollte im Bewerbungsgespräch zugegen sein
* Gesprächspartner sollten sich seriös verhalten
* Fragen sollten nicht herabsetzend oder respektlos sein

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Verbesserungsvorschläge

Zugegeben, die IVU ist ein interessantes Unternehmen mit einem interessanten Produkt. Leider bewegen sich die Mitarbeitergehälter auf dem untersten Niveau von dem was man gerade noch anbieten kann. Auf der anderen Seite sorgt man für Kursanstiege, indem man eigene Aktien von den Aktionären zurückkauft. Zudem überschüttet die IVU ihre Anteilseigner mit einer vergleichbar hohen Dividende. Für mich ist das etwas zu kurzfristig gedacht und wird sich langfristig negativ auf die Produktivität des Unternehmens nieder schlagen. Ziel sollte doch sein die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen und wertvolle Mitarbeiter langfristig zu binden. Den Anfang könnte man mit einer Betriebskantine und einer besseren Bürosituation/-ausstattung machen.

Verbesserungsvorschläge

Laut Stellenanzeige sucht man Ingenieure oder Naturwissenschaftler. Im Gespräch musste ich dann feststellen, dass in Wirklichkeit Informatiker gesucht werden. Schönen Dank auch. Vorschlag: mehr Gedanken machen wen man einlädt und Stellenanzeige überarbeiten

Verbesserungsvorschläge

Erstgespräch unter der Leitung HR führen statt alleine mit Personal aus Fachbereichen. In der heutigen Zeit ist es durchaus üblich, dass sich tatsächlich auch Firmen um Bewerber bemühen. Der Bewerber ist kein Bittsteller. Mehr Augenhöhe bitte!

Verbesserungsvorschläge

Leider hat die erste Rückmeldung nach Bewerbungseingang deutlich länger gedauert, als man auf der Webseite selbst als Zeitraum angibt. Sowas kann natürlich immer passieren, sollte den Bewerbern dann aber auch zumindest per E-Mail mitgeteilt werden.
Nach dem ersten Bewerbungsgespräch erhielt ich schnell eine Einladung zu einem zweiten Bewerbungsgespräch. Dieses musste ich dann leider aufgrund einer Jobzusage in einem anderen Unternehmen absagen.

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Verbesserungsvorschläge

TL;DR: Alles soweit OK bis die Frage nach der Gehaltsvorstellung kam: So entsteht eben das Märchen von dem vermeintlichen Fachkräftemangel...

Der gesamte Bewerbungsprozess war im großen und ganzen absolut OK. Angemessene Eingangsbestätigung, Reaktionszeit, Einladung zum Gespräch. Dieses verlief in angenehmer Atmosphäre und wurde gefühlt auf Augenhöhe geführt.

Doch dann kam die Frage nach dem Wunschgehalt. Gemäß der üblichen Faustregel nannte ich das tatsächlich realistische Gehalt +10%. Plötzlich verging die gute Laune, ein Gestöhne ging los: "Uh... ah... also... hmm... Ggf. würden wir ihnen ggf. ein Gegenangebot unterbreiten. Eins können Sie aber mitnehmen, es ist eine sportliche Forderung!". Ein paar Tage später kam von IVU eine Standardabsage, man habe einen passenderen Bewerber gefunden, dafür erhielt ich die Zusage von meinem jetzigen Arbeitgeber: zu so gut wie dem o.g. Wunschgehalt (sowie nach einem Jahr eine Gehaltserhöhung). Die Stellenanzeige von IVU, auf die ich mich beworben habe, hingegen blieb danach "komischerweise" noch über 1 Jahr durchgehend online...

"Wir haben einen Porschemangel in DE, ich suche einen neuen 911er für 10k€ und finde keinen!"

Verbesserungsvorschläge

Klarheit über zu erwartende Aufgabe schaffen, faieres Gehalt, nicht so sehr auf theoretische Bildung setzen, Praxis zählt, Fachlichkeit vor Technik, betrieswirtschaftlichesu nd menschliches wissen schätzen. nicht auf chinesischen Fleiß

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