Eberspächer 

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Knapp neun Jahre nach meiner schlechten Kununu-Bewertung wird diese seitens Eberspächer beanstandet - sehr komisch. Inkl. Anzweiflung, dass ich mich überhaupt jemals beworben hätte. Glücklicherweise habe ich meine Mails aus dieser Zeit aufgehoben und nehme mir für Eberspächer äußerst gerne die Zeit, Kununu die entsprechenden Nachweise zukommen zu lassen.
Toll, dass es Plattformen wie Kununu gibt: So können sich Bewerber bereits vorab über deren potentielle Arbeitgeber und Umgang mit Kununu-Bewertungen informieren.
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Insgesamt sitzen zwei Personen gegenüber. Aus der Personal und der IT-Abteilung. Insgesamt empfand ich das Vorstellungsgespräch viel zu strukturiert, gar überstrukturiert. Es gab einen festen "Plan", keine Möglichket für freien Spielraum. Ist eien Frage abgehackt, kommt gleich die nächste auf der Liste. Die Stimmung empfand ich, vorherigen Bewertung "Vom Pförtner bis zur IT-Person sehr bestimmende Atmosphäre." angesprochen wurde, lag bei mir auch "ein Hauch von Arroganz und Überheblichkeit […] in der Luft." Ich habe mich nicht sehr wertgeschätzt gefühlt, es wurde "von oben herab" gesprochen, so kam es mir zumindest vor. Die Fragen des "Strukturierten Interviews" waren extrem "bohrend" und zum Teil sehr nervig und ich hab schon etwas Erfahrung, was es Vorstellungsgespräche angeht. Als ich eine Frage stellt und noch nicht mal fertig gesprochen habe, fiel man mir ins Wort. Als ich weitersprechende wollte bekam ich ein "Nun lassen Sie mich doch erstmal ausholen!" zu hören. Das könnte man nett sagen und weniger nett. Aus meiner Sicht war es eher letzteres. Es wird gefragt, welche Abteilungen man durchfährt, dies steht jedoch nichtmal in der Stellenanzeige. Ebenfalls wurde auf einige meiner Antworten der Kopf geschüttelt und gelacht / geschmunzelt, was ich als sehr unfreundlich empfand. "Grundsätzlich hatte ich den Eindruck das die IT-Person seine Schwächen im sozialen Umgang mit Menschen durch das ständige Fragen kaschieren wollte." Dies empfand ich ebenfalls so. Er versuchte durch sein "Wissen" zu glänzen und zu imponieren, dies ging bei mir leider nach hinten los. es kam mir so vor, als wolle er sich als etwas besseres darstellen. Die Aufgaben, die ein DHBW Student für angewandte Informatik dort später ausüben soll, übernimmt bereits ein Auszubildender (Fachinformatiker - Systemintegration) während der Ausbildung (Systemadministration, First-Level-Support, Aufsetzen von Systemen). Zwischen dem Tag des Eingangs der Bewerbung und Einladung zu Gespräch vergingen insgesamt 2 Monate! In diesem Zeitraum hat man nichts gehört, nur auf Nachfrage. Auslandsaufenthalte während des dualen Studiums sind zwar möglich, aber wie es rüberkam, eher nicht gern gesehen. Anbindung an den Nahverkehr ist ebenfalls sehr, sehr schlecht! Bus fährt alle 20-30 Minuten, bis zu nächsten S-Bahn Stelle sind es 20 Minuten zu Fuß. Einen Tag später kam die Rückmeldung und war erstaunlicherweise Positiv, ich hab mich aber dagegen entschieden. Nachdem ich gefragt wurde, ob es an den Aufgaben lag oder an der Sympathie und ich drauf "Sympathie" antwortete, sagte man mir, dass die Person die beim Gespräch ebenfalls dabei war, sehr speziell ist und das bekannt ist. Da ist mir jedoch nicht klar, wie man so jemanden in ein Vorstellungsgespräch setzen kann.

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Keine Rückmeldung bei einigen Stellen was sehr Schade ist

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Hobbies, Ziele, Motivation, Stärken, Schwächen

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Wie würde ihr Mitarbeiter sie beschreiben?

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Offen und Sympathisch im Bewerbungsgespräch agieren.
Gespräch lockern und nicht versteift nach Fehler suchen.
Höflich sein und nicht mit Rechtfertigungsfragen denn Bewerber zermürben.
Teamleitung (Mehrere Personen) mit sehr komische Fragen und teils auch beleidigende Fragen über meine Weiterbildungen!
Sehr kalte Atmosphäre, auch mit Lächeln meinerseits um dass Gespräch zu lockern, kein Erfolg.
Mir fehlen die Worte und noch nie so ein schlechtes Videointerview gehabt.
Technische Probleme bei Videointerviews davor im Griff kriegen, eigentlich schon eine Blamage für die Teamleitung!

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Entscheidung schneller treffen und kommunizieren

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Ich wurde zu einem einstündigen Vorstellungsgespräch via Webex eingeladen, das in Summe, für mich sehr angenehm war. Wir wurden am Ende des Gespräch die nächsten Schritte mitgeteilt bzw. auch bis wann ich eine Rückmeldung erhalte. Leider kam zwei Wochen nach dem zugesicherten Antwortzeitraum keinerlei Rückmeldung. Also fragte ich nach dem weiteren Ablauf und erhielt sofort per Mail eine Standardabsage.
Das fand ich persönlich sehr schade. Da gibt es definitv Verbesserungspotenzial.
Wenn man sich die Arbeit macht eine Bewerbung zu schreiben und dann noch eine Stunde in ein Vorstellungsgespräch investiert sollte trotz alle dem die Wertschätzung für diesen Aufwand nicht zu kurz kommen. Ein telefonische Absage mit einem kurzem Feedback hätte ich um einiges positiver wahrgenommen.

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Aufgrund von Corona hat das Gespräch leider nur über das Telefon stattgefunden. Schön wäre gewesen wenn es per Video Call stattgefunden hätte. Ansonsten habe ich nichts auszusetzen.

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Bei Bewerbungsgespräch über Webex Videoübertragung von allen Teilnehmern aktivieren.