102 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
102 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eberspächer Gruppe GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
Eberspächer
Gruppe
GmbH
&
Co.
KG
kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier zählt der Mensch
Bewerber/inHat sich 2019 bei Eberspaecher als Dualer Student beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell Recruiting weiter ausbauen (z.B. Schulen, Social Media,...), um unbesetzte Plätze auch belegen zu können.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Hobbies, Motivation, etc.
- Schulisches, "Warum ein Duales Studium?", etc.
- Affinität zum Studiengang, "Warum gerade dieser Arbeitgeber?", etc.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr angenehmes und wertschätzendes Bewerbungsgespräch mit klar nachvollziehbaren Fragen und schneller Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2020 bei Eberspächer in Esslingen am Neckar als Praktikant Personalentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Interesse für die Stelle begründen
- Gründe für die Studienwahl
- Nachfragen zu bisherigen Tätigkeiten
- fachliche Fragen zu späteren Aufgaben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Kontakt lief über die Firma selbst, gut organisiert von HR, Struktur vorhanden - doch Abstriche
Bewerber/inHat sich 2019 bei Eberspächer in Esslingen am Neckar als Projektingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte das Gefühl, dass man nicht wirklich willkommen ist. Die unbegründete Suche nach Details (Fehlern) und das Misstrauen ist spürbar und hat mir nicht gefallen!
Der Fachbereichsansprechpartner wirkte sympathisch, dennoch überheblich und von sich eingenommen. Wir haben das Rad erfunden! Keine Wertschätzung was der Bewerber bei vorher professionellen Firmen geleistet hat. Der Fachbereichsleiter kann nicht mithalten (Erfahrung). Vielleicht sucht er nur einen Dümmeren?
Bewerbungsfragen
- Wechselgrund - Warum sind sie da weg? Sinnloses, misstrauisches nachbohren.
- Zu Englisch ohne Ankündigung umschwenken.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Angenehmer und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Eberspächer als Bachelorand beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Selbstpräsentation, Familie, Hobbies
- Gründe für Wahl des Studiums, Gründe für Bewerbung bei diesem Unternehmen, Fragen nach Modulen aus dem Studium
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr anstrengendes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei Eberspächer Exhaust Technology GmbH & Co. KG in Wilsdruff beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nicht auf alte Kamellen eingehen die vor 15-20 Jahren mal waren. Das war eine andere Zeit...
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Stressinterview mit Rechtfertigungsdrang, fachlich sehr hohe Kompetenz
Bewerber/inHat sich 2018 bei Eberspächer Climate Control Systems GmbH & Co. KG in Esslingen am Neckar beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im Gespräch sollte auf jeden Fall auf den Bewerber als Mensch eingegangen werden und auch dessen Wechselmotivation und fachlicher Background mit Werdegang betrachtet werden.
Ein absolut unstrukturiertes Abfragen fachlicher Lücken oder Stressinterview a la "Wieso machen Sie xyz so und nicht mit abc?" driftet trotz fachlich hohem Niveau sehr schnell in ein Rechtfertigungsgespräch ab. So etwas hat in einem Vorstellungsgespräch erster Runde nichts zu suchen.
Der Bewerber als Person und dessen Werdegang sollte ganz und unmittelbar im Mittelpunkt stehen, auch eine Wertschätzung sollte vermittelt werden.
Erwartbarkeit und Zuverlässigkeit des Verlaufs nach dem Gespräch: wenn eine zeitnahe Rückmeldung (1-2 Tage) vom Bewerber erwartet wird, dann sollte sich das Unternehmen trotz der Masse an Bewerbern und Gesprächen auch um eine zeitnahe Information bemühen. Das gebietet die Fairness und die Wertschätzung an den Bewerber.
Bewerbungsfragen
- Es wurden ca. 2-3 Fragen zu Hobbies gestellt, aber eher auch nur am Rande bzw. wie oben genannt unter einer Frage mit Begründungscharakter.
- Das Gespräch war fachlich sehr gut, aber leider nahezu alles mit einer Begründung oder Rechtfertigung verbunden. Daher konnte der eigentliche Werdegang oder die Motivation für einen Wechsel kaum dargelegt werden.
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Auch nach vier(!) Wochen keinerlei Rückmeldung auf eine Bewerbung.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Eberspaecher beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnah Rückmeldung über den Bewerbungsprozess geben. Egal wie entschieden wird: Einen Monat keine Reaktion ist daneben.
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Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Das wäre es gewesen
Bewerber/inHat sich 2018 bei Eberspächer Unternehmensgruppe in Esslingen am Neckar als Systemadministrator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Stellenanzeigen noch etwas ausbessern (Reisebereitschaft)
Persönliche Absage hätte mehr Charme
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Keine Rückmeldung auf Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2018 bei Eberspächer in Esslingen am Neckar als Teamleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Absage ist besser als gar keine Reaktion
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Klar strukturierter Prozess der zeitlich gut abgestimmt war zwischen den Gesprächen und auch dem Online Test
Bewerber/inHat sich 2017 bei Eberspächer catem beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.