26 Bewertungen von Bewerbern
26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Kennenlernen auf Augenhöhe ohne abgedroschene Standardfragen, Teammatch ergibt sich aus dem Dialog
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Es war wirklich top. Ich bekam eine schnelle Rückmeldung auf meine Bewerbung (innerhalb einer Woche trotz Feiertage / Jahreswechsel, wobei sich hier sogar noch für die „späte“ Rückmeldung entschuldigt wurde.
Sehr nette, transparente und klare Kommunikation und zwar durchgängig.
Alle Versprechen wurden eingehalten bezüglich Rückmeldungsfristen. Diese waren zudem sehr kurz und auch immer transparent und offen. Ich habe selten - auch wenn ich noch nicht allzu viele Bewerbungsgespräche in meinem Leben geführt habe - ein so tolles Bewerbungsverfahren erlebt.
In den Gesprächen wurde der Fokus sehr auf das Persönliche gelegt. Alle Fragen konnten meinerseits gestellt werden und wurden auch beantwortet.
Die Kommunikation war stets freundlich und sehr angenehm.
Meinen Lebenslauf das nächste mal auch aktiv lesen, dann würden Sie auch meinen Geburts- Familiennamen kennen. Lachnummer ist das. Zeichen der Zeit in Bezug auf Fachkräftemangel haben Sie auch nicht in Calbe erkannt. Dann sucht mal weiter....
Keine
Gibt es bei meiner Erfahrung keinen, habe mich vom Erstkontakt bis zur Absage für die beworbene Stelle sehr wohlgefühlt und wertschätzend. Updates zum aktuellen Stand gab es immer rechtzeitig und die Gespräche vor Ort waren sehr angenehm. Ich musste keine Tests machen, es ging sich hauptsächlich um meine Persönlichkeit und Erfahrungen. Selbst das Gespräch zur Absage könnte ich mir unter den Umständen nicht besser vorstellen, großes Lob an die Personalabteilung. Die Absage wurde nachvollziehbar und ehrlich vom Personaldirektor vermittelt, was ein wertschätzendes Gefühl vermittelt hat.
Das Erstellen der Bewerbungsunterlagen bedeutet auch für die Bewerber einen erheblichen Aufwand und verdient ein Mindestmaß an Respekt. Wenn HR nicht antwortet, sollte zumindest das Management, nachdem es über diesen Missstand informiert wurde, eine wie auch immer geartete Rückmeldung geben.
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