Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
James Hardie ist Weltmarktführer für Faserzement- und Gipsfaserbaustofflösungen. Mit unseren drei Produktmarken Hardie®, fermacell® und Aestuver® sind wir der innovative Wachstumstreiber in der Europäischen Baustoffindustrie. Mit bahnbrechenden Innovationen für die Fassade, den Innenausbau und für den baulichen Brandschutz verändern wir die Art, wie Europa baut. Wir setzen neue Maßstäbe in Bereichen wie Lean Manufacturing, Demand Creation sowie der Umsetzung unserer Push-Pull-Strategie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageAls international agierendes Unternehmenbauen wir auf individuelle Karrierewege – ja nach persönlichem Talent und eigenen Zielen.
Nach dem Grundsatz „Smart. Driven. Real.“ fördern und fordern wir uns gegenseitig, dabei haben wir immer unsere Werte im Blick.
Wir packen die Dinge an, übernehmen Verantwortung und wachsen an jeder Aufgabe. Das machen wir, in dem wir den kreativen Spirit eines Start-Ups mit der Power eines Weltmarktführers verbinden. Wir challengen den Status-Quo und gehen neue Wege.
Wir wollen gemeinsam wachsen. Das ist Teil unseres globalen Mindsets. Deshalb legen wir als „Your Partner in Growth“ großen Wert auf die langfristige Entwicklungsperspektiven unserer Mitarbeiter:innen.
Bei James Hardie Europe gibt es diverse Aufgabengebiete. Schau direkt auf unserer Karriereseite nach der passenden Stelle für dich.
Du findest aktuell keine Stelle, die zu dir passt? Dann lass uns eine Initiativbewerbung zu kommen, der wir entnehmen können, in welchem Bereich deine Interessen und Stärken liegen.
Die gesuchten Qualifikationen findest du in den jeweiligen Stellenausschreibungen unter „Du bist...“.
Wir wissen, dass wir als Team gemeinsam stark sind. Vielfältige Mitarbeiter:innen fördern Innovation und Wachstum. Je mehr Austausch, Mut und Fokus aufeinandertreffen, desto besser sind die Ideen und Entscheidungen. Uns interessiert, was ihr zu sagen haben, unabhängig von Kultur, Herkunft oder persönlicher Überzeugung.
Bitte bewirb dich online über den „Jetzt bewerben“ Button in der jeweiligen Stellenanzeige.
Du findest aktuell keine Stelle, die zu dir passt? Dann schick uns deine Initiativbewerbung zu an jobs@jameshardie.com. Wir freuen uns von dir zu hören.
Unsere Stellen sind immer tagesaktuell. Sobald wir einen Job erfolgreich besetzen konnten, schließen wir die Ausschreibung.
Uns interessiert vor allem dein Lebenslauf. Es hilft uns, wenn du neben der Aufzählung deiner Stationen auch konkrete Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten schilderst. Häng gerne alle Unterlagen an, die deine Qualifikationen unterstreichen können. Wir freuen uns über ein Anschreiben, in dem du bereits etwas über deine Motivation bei uns zu arbeiten erzählst, aber es ist kein Muss. Solltest du von einem:einer unserer Mitarbeiter:innen auf die freie Stelle aufmerksam gemacht worden sein, vergiss bitte nicht den Namen im Anschreiben zu erwähnen.
Uns ist es wichtig, dass du ganz du selbst bist. So können wir gemeinsam schauen, ob wir zueinander passen. Bei uns werden die Themen Authentizität und Wachstum großgeschrieben. Überleg dir, was du wirklich möchtest. Was brauchst du für ein Umfeld, um zu wachsen?
Dein individueller Kleidungsstil macht dich zu dem was du bist. Du sollst dich bei uns wohl fühlen. Falls du dennoch unsicher bist, machst du mit casual-chic nichts falsch.
Unsere Bewerbungsprozesse sind individuell und richten sich nach der jeweiligen Stelle. In der Regel startet der Prozess mit einem Erstgesprächvia Video. Darauf folgt ein zweites persönliches Gespräch, denn bei uns steht die Persönlichkeit im Vordergrund. Uns ist wichtig, dass wir uns gegenseitig kennenlernen, um sicherzugehen, dass es für beide Seiten passt. Der Wohlfühlfaktor spielt dabei eine große Rolle und den stellt man am besten im persönlichen Austausch fest. So besteht außerdem die Möglichkeit, dass du das Team kennenlernst.
Ich kann James Hardie als Arbeitgeber nur empfehlen. Die Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln ist sehr gut, außerdem wird auch ein Jobticket bezuschusst. Es gibt auch weitere Benefits zusätzlich zum Gehalt.
Gerade das Modell mit der flexiblen Arbeitszeit und die Möglichkeit sehr oft im Home-Office arbeiten zu können, empfinde ich als sehr positiv und im Alltag erleichternd.
Wichtig zu erwähnen ist auch, dass es möglich ist, in Teilzeit zu arbeiten. Es gibt einen Tarifvertrag und auch einen Betriebsrat.
Ich habe ...
War lange Zeit bei anderen (großen) Unternehmen und bin begeistert wie offen, freundlich und wertschätzend eine Unternehmenskultur sein kann. Man ist hier sofort „per Du“ und das nicht nur mit seinen direkten Kollegen, sondern mit allen bis rauf zum wirklichen sympathischen Geschäftsführer, der sich sogar für ein ungezwungenes, nettes Willkommens-Frühstück Zeit nimmt. Von Tag 1 an habe ich mich hier „zu Hause“ gefühlt. Großartig!
Es ist offensichtlich, dass James Hardie nicht nur in das Wachstum des Unternehmens und Produktinnovation investiert sondern auch das Wohlbefinden der Mitarbeitenden priorisiert.
Es gibt kurze Entscheidungswege und Freiraum durch Vertrauen. Ideen dürfen und sollen umgesetzt werden. Im Einstellungsprozess schafft es das Unternehmen, Menschen zu finden die gut zusammen passen und die Kultur leben und fördern.
Ich kann persönlich nichts Negatives anmerken. Selbst für die suboptimale Parkplatzsituation wurde eine Lösung gefunden, indem subventionierte Tiefgaragenplätze in einem nahegelegenen Parkhaus angeboten werden.
Parkplatz Situation ist schlecht, es gibt nicht genügend Plätze, die zur Verfügung gestellt werden können
Ich kann nicht schlechtes finden. Muss aber jeder selber wissen ;)
Arbeitsbedingungen an den Produktionslinien 1 und 2
Image konnte besser sein, mehr Weuterbildungen
1. Fokus und Priorisierung - dem Unternehmen geht es gut, manchmal hat man das Gefühl es wird etwas fahrlässig mit den vorhandenen Ressourcen umgegangen
2. eine Kantine / bessere Möglichkeiten gemeinsam mit den Kollegen im Haus Mittagspause zu machen + mehr Getränkeauswahl im Büro (abseits von Wasser und Kaffee)
3. mehr Rampenlicht für Arbeitssicherheit im "Büro"
4. die Veranstaltungen wie Sommerfeste, Leadership Events, Safety Days, Austausch mit den Kollegen in Amerika etc sollten unbedingt festgehalten und weiter ausgebaut werden
5. ...
Das Image aus den USA nach Deutschland holen
Durch das schnelllebige Umfeld ist der Workload oft hoch. Durch mehr Strukturen und Prozesse könnte hier möglicherweise Entlastung geschaffen werden.
Eine konsequente und mutige Umsetzung und Fortsetzung der bereits erfolgreich initiierten zahlreichen Maßnahmen, welche die Mitarbeiterzufriedenheit stärken und bereits sehr gut bei der Belegschaft ankommen. Mittelfristig würde ich mir persönlich Lebensarbeitszeitmodelle (welche z.B. die Inkorporierung von Sabbaticals oder ehrenamtlicher Tätigkeiten ermöglichen) ggf. auch Lösungen im Bereich Kinderbetreuung etc. wünschen.
Aus Fehlern schneller Lernen
Der am besten bewertete Faktor von James Hardie Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Innerhalb meines Teams herrscht ein sehr guter Kollegenzusammenhalt. In Urlaubs- oder Krankheitsfällen wird sich vertreten und auch generell wird den Kollegen geholfen, wenn es Rückfragen oder Probleme gibt. Auch zwischen den Abteilungen empfinde ich die Zusammenarbeit als sehr gut.
Es herrscht eine offene und direkte Kommunikation, sowohl innerhalb des Teams als auch zwischen den Teams.
sehr gute und offene Verhältnisse, auch Abteilungs- und Standortübergreifend. Alle ziehen an einem Strang und sind wahnsinnig motiviert für James Hardie Sachen umzusetzen und zu verbessern, man spürt seit Jahren, dass die corporate identity immer stärker wächst
Es wird darauf geachtet, dass neue Kollegen zur Firma passen. Es gibt keine Mitarbeiter die nach "Ellenbogen-Marnier" arbeiten
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend, alle sind hilfsbereit und neue Kollegen werden sofort ins Team integriert.
Sehr hilfsbereite Arbeitsatmosphäre in der alle an einem Strang ziehen und das gemeinsame Ziel im Blick haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von James Hardie Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Mitarbeiter Schulungen für gewisse Themen sind Pflicht, Weiterbildungen werden langsam installiert
bisher vielleicht nur im Einzelfall möglich, aber die Wichtigkeit des Themas wurde erkannt und es sind Programme gestartet worden/ starten noch, im Hinblick auf eine persönliche Fortbildung/ Weiterbildung und die eigene Karriere im Unternehmen.
Kostet, d.h. würde sich ja negativ auf den Bonus auswirken. Also gibt es keine Weiterbildungen.
Wenn du in dem System mitschwimmst, bestimmt gut.
Aufstieg im Vertrieb ist nicht immer so möglich.