Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nur für die Arbeit leben.
Vom Nordwesten Englands bis zur Westküste Amerikas, Australien und darüber hinaus bietet die JD Group ihren KundInnen die neuesten exklusiven Produkte der besten Marken an.
1981 wurde die JD Group mit einem einzigen Geschäft im Nordwesten Englands gegründet und ist heute ein weltweit führender Multichannel-Einzelhändler für Sport-, Mode- und Outdoor-Marken. Die Group verfügt heute über ca. 3.400 Geschäfte in 32 Ländern, mit einer starken Präsenz in Großbritannien, Europa, Nordamerika und im asiatisch-pazifischen Raum. Wir sind sehr stolz darauf, unseren KundInnen immer die neuste Sportfashion und Sneaker der besten Marken anbieten zu können.
Unser Sortiment umfasst Sport- und Freizeitbekleidung von Kopf bis Fuß. Unsere größten Marken sind Nike, Adidas, Puma, The North Face und Vans, wobei Premium-Markenprodukte über 90% unseres gesamten Produktumsatzes ausmachen. Erweitert wird unser Produktportfolio mit starken Eigenmarken wie Pink Soda oder Supply & Demand.
Exklusive JD Sneaker, von einzigartigen NMDs und minimalistischen Klassikern wie den Stan Smith bis hin zu Nike Huaraches und den unvergleichlichen Air Max Modellen findest du exklusiv in unserem Sortiment.
Wir sind davon überzeugt, dass unsere Mitarbeitenden eine wesentliche Voraussetzung für den anhaltenden Erfolg der JD Group ist. Wir wollen auf allen Ebenen von JD die besten Talente gewinnen, halten und weiterentwickeln. Wir schaffen einen Arbeitsplatz, an dem sich alle Mitarbeitenden sicher fühlen, unterstützt und respektiert werden, fair behandelt und berücksichtigt werden und an dem jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter zugehört und motiviert wird, um das volle Potenzial unserer Talente entfalten zu können.
Unser Ziel ist es, unseren KollegInnen auf der ganzen Welt Chancen zu eröffnen, sie zu unterstützen und zu leiten und gleichzeitig die Integration und den gegenseitigen Respekt innerhalb der Gruppe zu fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 277 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulagePersonalrabatt | Bei uns erwartet dich ein attraktiver Rabatt, den du weltweit auf all unsere Produkte von allen JD Brands einlösen kannst, wozu zum Beispiel auch Size? oder spannende Outdoor Brands gehören.
Corporate Benefits | Über Corporate Benefits erhältst du weitere Vergünstigungen bei zahlreichen Anbietern aus Mode, Technik, Reisen und mehr.
Weiterentwicklung | Hierfür steht JD. Egal auf welcher Ebene Du einsteigst, ob als Quereinsteiger im Store oder als ExpertIn im Head Office. Bei uns gibt es zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, sodass du innerhalb des Unernehmens die Karriereleiter aufsteigen kannst.
Events | Wir verlosen regelmäßig exklusive Tickets für Events und Festivals unter unseren Mitarbeitenden, die von JD gesponsort werden.
Sportzuschuss | Alle JD-Mitarbeitenden erhalten einen Zuschuss zur Fitnessmitgliedschaft bei allen Fitnessstudios der RSG Group, z. B. bei McFit.
Altersvorsorge | Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden mit einer betrieblichen Altersvorsorge und denken an Eure Zukunft.
Gesundheits-App | Unser Partner Telus Health bietet Unterstützung rund um das Thema mentale Gesundheit - von persönlicher Beratung durch ausgebildetes Fachpersonal bis hin zu unterschiedlichen Online-Tool über die Telus-App.
Mitarbeiterumfragen | Wir geben allen unseren JD-Mitarbeitenden die Möglichkeit, anonym Feedback zu geben und ihre Meinung einzubringen, um aktiv an der Gestaltung des Arbeitsumfeldes mitzuwirken.
JD Sports bietet dir eine Vielzahl an Möglichkeiten, deine Karriere zu starten und voranzutreiben!
Ob im Store als Sales Assistant, Supervisor, Assistant Store Manager oder Store Manager als auch in anderen Funktionen, wie Visual Merchandising, Profit Protection, Health & Saftey und und und. Bei uns ist für jeden und jede etwas dabei.
Alle Einstiegsmöglichkeiten findest du auf unserer Karriereseite.
Für uns ist das Wichtigste, dass du motiviert bist und Spaß daran hast dich einzubringen und weiterzuentwickeln. Auch ohne Abschluss oder als Quereinsteiger kannst du bei JD Sports die Karriereleiter erklimmen.
Finde den passenden Einstieg für dich hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JD Sports Fashion Germany B.V. & Co. KG.
JD Sports ist in Deutschland mit ca. 90 Stores im ganzen Land vertreten. Das Head Office in Köln bildet die Zentrale für Deutschland, Österreich und unsere skandinavischen Stores.
Hier findest du alle Stores im Überblick.
Garnichts , schon am Anfang an wird man ins kalte Wasser geschmissen. Die Managerin lästert mit dem Chef hinter dem Rücken. Man wird wird wie von der 2Klasse behandelt, da die sich sehr besonders fühlen obwohl wir Studenten sind und wir in paar Jahren mehr Bazzen verdienen als die
Solltest du etwas nebenbei am aufbauen bist, dann brauchst du dein Gehirn bei der Arbeit zumindest nicht anzustrengen. Da ist Autopilot angefragt.
Dass dieser Store einen wunderbaren Zusammenhalt hat und der Storemanager ist der Beste Chef überhaupt
Ich fand das Team, indem ich gearbeitet habe gut.
Man bekommt Mitarbeiterrabatt.
Die Prozente sind gut aber nur wenn deine Karte nicht alle drei Monate abläuft
Misstrauen gegenüber Mitarbeitern und Kunden, künstlich unangenehmes Klima, Verkaufsanforderungen ohne Provision, "Leben für JD", unbezahlte Überstunden, keinen Respekt vor dem deutschen Arbeitsrecht.
Alles angefangen von der Tatsache das Mann aufgenommen wird per Videos ohne eine Einwilligung unterschrieben zu haben hier sollte mal kontrolliert werden ob das überhaupt rechtens ist
Die Führungsriege abgesehen von den Area Managern hat eine schlechte Unternehmenspolitik und wenig Einblick Kompetenzen davon was in Ihren Läden passiert.
Respektlosigkeit,Undankbar,Unmenschlich,schätzt seine Mitarbeiter Nicht und sorgt wegen bewussten Unterbesetzung für druck und stress.
Bezahlung, Arbeitszeiten, der Umgang untereinander, die nicht vielfältigen Aufgaben und Vieles Mehr. :)
(Geht dem kompletten Team so)
Jd Sports steht für lügen & lästern.
Seit meinem ersten Tag wurde hinter meinem
Rücken geredet was schlussendlich zu meiner Kündigung führte. Missverständnisse werden nicht aufgeklärt, es wird vorschnell geurteilt und direkt auf Rauswurf gesetzt. Menschlich keinerlei Qualitäten. Ich bin erschüttert über den Umgang und die Handhabung. Meine erreichten zahlen in meinem Store waren außerordentlich gut. Angeblich sind zahlen nicht alles, obwohl 3 mal täglich Updates angefordert werden.
Es wird aufgrund persönlicher Vorurteile in der Probezeit gekündigt. Entsprechend verantwortliche Personen ...
Bitte nehmt euch die Kritik zu Herzen, es sind alles Menschen, die für euch arbeiten, die eine Familie und ein Privatleben haben. So viele, die sich für euch kaputt gearbeitet haben, leiden immer noch darunter. Ihr müsst eure Mitarbeiter*innen bitte wertschätzen. Der Spruch „ der Fisch stinkt vom Kopf“ kommt nicht von ungefähr. Area/RegionalManager dürfen keine Narrenfreiheit bekommen und sich wie die Axt im Walt aufführen dürfen. Auch interne Beziehungen zeugen von Unprofessionalität. Belästigung ist auch unangenehm und ich verstehe ...
Die Einarbeitung und Einführung in die Arbeitsabläufe waren leider unzureichend, was zu Unsicherheiten und vielen Fragen geführt hat. Es fehlen klare Anweisungen und Regeln, was den Arbeitsalltag erschwert. Der Umgangston, besonders über die Walkies, ist oft respektlos, und wir empfinden das als unangemessen. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang wäre gerade in stressigen Phasen sehr wichtig. Statt Zusammenarbeit gibt es häufig eine angespannte Atmosphäre und mangelnden Teamzusammenhalt. Mitarbeiter sollten angeleitet und unterstützt werden, statt angeschrien zu werden. Die aktuelle Führungskultur wirkt ...
Der am besten bewertete Faktor von JD Sports Fashion Germany B.V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
In München ist der Respekt gegeben. Natürlich kann man sagen dass die Jüngere Generation jetzt etwas arroganter wirkt und sich verhält. Allerdings darf man auch nicht vergessen dass sie sich teilweise nur so verhalten wie man auch zu ihnen ist.
Welches Alter zählt zu den älteren Kollegen
Wertlos ist wertlos, egal wie alt
Gibt nur junge kolleg:innen
Die gibt es selten, aber wenn dann versuchen die jüngeren Angestellten die immer miteinzubeziehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JD Sports Fashion Germany B.V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Man hat quasi unter dem Mindestlohn gearbeitet, es wurde verlangt, dass man 15 min vorher anfängt zu arbeiten und meistens musste man bis zu 15 min länger arbeiten. Offiziel fürs (unbezahlte) Umziehen, das hat aber das hat keine 2 Minuten gedauert, für den Rest der Viertelstunde wurde erwartet, dass man arbeitet. Du wirst pauschal bezahlt, jedoch für weniger Stunden als man tatsächlich gearbeitet hat. Bei Minijobbern fast 20% der Arbeit nicht bezahlt, der Rest zum Mindestlohn.
Für strebsame Mitarbeiter gibt es einige Möglichkeiten, da das Unternehmen weiterhin expandiert, Gehälter können hier dann auch verhandelt werden. Für einfaches Sales-Personal ist dieses selbstverständlich fix und Standard.
Der Gehalt ist durchschnittlich. Karrierenchancen? Ein Managerin die nach 7 Jahren immer noch keine eigene Store leiten darf, obwohl sie dafür kompetent wäre? Also.
Normal aber nicht annähernd zu dem was gearbeitet wird. Ich weiß andere Filialen haben team goals, aber im MTZ ging es nur darum wie "gut" die Manager waren.
Mindestlohn für harte Arbeit und unter schlechter Bedingungen. Würde lieber wo anders arbeiten, warte nur bis ich eine Zusage kriege ;)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Meine Erfahrung: Wie so oft sind es leere Versprechungen und es wird nichts davon eingehalten. Befördert wird man, wenn man dem jeweiligen Vorgesetzten sympathisch ist. Das ist eine rein subjektive Entscheidung. Mitarbeiter*innen die vielleicht intellektuell überlegen erscheinen, oder Kompetenzen vorweisen, werden lieber kleingehalten.
Innerhalb wird sehr darauf gedrängt, Keyholder etc. Zu werden. Aber auch nur, weil permanenter Personalmangel ist.
Freiwillig hält dies keiner lang aus.
In den 4 Jahren, die ich dort war, hat das ganze Personal inkl. Leitung komplett gewechselt.
Wenn man den privaten Vorstellungen des Chefs entsprichst, ist die Möglichkeit geboten.
Nichtmal Sicherheitsanweisung bekommen. Sollte eigentlich Pflicht sein
Wenn du zeigst was du kannst und Potenzial gesehen wird