131 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
131 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
jobvalley Vorstellungsgespräche
jobvalley
kununu Score: 3,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr unprofessioneller Bewerbungsprozess bzw. -gespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei STUDITEMPS GmbH in Stuttgart als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Telefoninterviews vorankündigen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schockierend, wie man mit Bewerber umgeht!
Bewerber/inHat sich 2019 bei STUDITEMPS GmbH in Essen als Werkstudent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Qualifiziertes Personal, einen nachvollziehbaren Bewerbungsprozess, im Grunde alles
Bewerbungsfragen
- Die Auswahl ist völlig unnachvollziehbar. Nachdem man zu einem Telefoninterview eingeladen wurde, hört man nie wieder etwas von der Bewerbung oder Studitemps, Absprachen werden nicht eingehalten, Bewerbungen werden zum Teil monatelang nicht bearbeitet und stehen weiterhin auf "ausstehend". Besonders aufgefallen ist hier die Unwissenheit, bei der keiner weiß, was in den Projekten konkret läuft. Absagen werden scheinbar, trotz sehr guten Lebenslauf, willkürlich herausgeschickt und das bei Stellen, die wirklich ein 5-Jähriger ohne Vorkenntnisse machen kann.
- (Bsp: 2 Bewerbungen auf die Gleiche Stelle mit ein paar Monaten Zeitraum dazwischen: Ergebnis: Bei einem Mal direkt eine Absage bekommen, beim Anderen Mal nach dem Telefoninterview nie wieder etwas gehört ohne irgendeine Rückmeldung.)
- Diese Aussage bezieht sich nicht auf eine oder 2 Bewerbungen, sondern auf mitlerweile um die 10, bei denen es stets nach dem obigen Schema lief.
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Unprofessioneller Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2018 bei Studitemps in Köln als Bewerbung als Marketing Manager mit Eventerfahrung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das einhalten, was einem zugesagt wird telefonisch!
Bewerbung ist an Studitemps gesendet worden Anfang Dez. und mich hat zeitnah jemand zurückgerufen. Die Bewerbung passte laut Aussage der Personalabteilung gut. Es war vor Weihnachten, man hatte mich gebeten mich zu gedulden bis zur ersten Januarwoche. Dann würde sich der entsprechende Teamleiter (soweit ich mich erinnere) zurückmelden bezüglich des Termins für ein Gespräch. Danach hat sich einfach nie wieder jemand gemeldet. Super unprofessionell. Der erste Eindruck der Firma - hier spart man sich die Zeit der Bewerbung besser!
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Nach dem Vorstellungsgespräch kam nie wieder eine Rückmeldung!!!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Studitemps in Köln als Personalsachbearbeiter/in beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde am 13.7.18 zu einem Bewerbungsgespräch in die Zentrale eingeladen. Meine Gesprächspartner waren zwei Personen, mit denen das Gespräch insgesamt angenehm verlief.
Gegen Ende des Gesprächs wurde mir gesagt, dass man sich in einer Woche bei mir melden wird, doch dieser Anruf kam nie. Also dachte ich warte nochmal eine Woche, vielleicht kommt ja dann eine Rückmeldung. Nach zwei Woche kam wieder kein Anruf und diesmal habe ich mich gemeldet, leider ging die Verantwortliche, mit der ich Emailkontakt hatte, nicht ans Telefon. Ich schrieb ihr eine Email und mir wurde gesagt, dass das Bewerbungsverfahren immer noch läuft. Nach dieser Email kam nie wieder eine Rückmeldung und ich finde das sehr verantwortungslos und unzuverlässig! Das sollte der Arbeitgeber UNBEDINGT ändern und den Arbeitnehmer mit etwas mehr Respekt und Wertschätzung behandeln, denn ich habe meine Zeit und mein Geld investiert, um an diesem Bewerbungsgespräch teilnehmen zu können.
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Ich wurde über XING angesprochen und dann...
Bewerber/inHat sich 2018 bei Studitemps in Köln als Ich wurde über XING für eine HR-Position angesprochen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Professioneller Umgang mit Bewerbern! Sich an Absprachen aus dem Gespräch halten, oder einfach ganz offen kommunizieren, dass doch keine Interesse (mehr) besteht.
Bewerbungsfragen
Im Gespräch wurde ein persönliches Kennenlernen vereinbart, und die Ansprechpartnerin wollte 2 Terminvorschläge schicken. Auch auf Nachfrage per Email kam dann aber keine Reaktion mehr.
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Nach dem Telefoninterview kam keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2018 bei Studitemps in Köln als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerber wertschätzender behandeln und zumindest schriftlich kurz absagen, wenn das Gespräch nach dem Telefonat nicht weiterverfolgt wird. Das halten, was man verspricht. Die Recruiterin am Telefon hatte versprochen sich innerhalb von 1-2 Wochen zu melden. Mittlerweile sind 2 Monate um.
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Bewerbungsablauf war angenehm. Jedoch selbst anders entschieden.
Bewerber/inHat sich 2018 bei STUDITEMPS GmbH in München als Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf genau angesprochen. Warum welche Schritte gegangen wurden usw.
- Leider kam mir es so vor, dass StudiTemps vermehrt junge Absolventen sucht um die Akquise von Neukunden durchzuführen. Es kam mir subjektiv so vor, dass die Fluktuation sehr hoch ist, weil sehr großes Anforderungen im Bereich der Kaltakquise vorausgesetzt werden. In München, Großraum - Büro, welche doch mehr leider einem CALL CENTER glich. Als Wirtschaftswissenschaftlicher Absolvent kann ich dies nicht weiterempfehlen.
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Keine Reaktion
Bewerber/inHat sich 2018 bei Studitemps GmbH in Leipzig als Junior Recruiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Eingangsbestätigung an Bewerber senden, Absage an Bewerber senden
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Effizienter, professioneller Bewerbungsprozess mit sehr guter Bewerberkommunikation in einem aufstrebenden Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2018 bei STUDITEMPS GmbH in Frankfurt am Main als Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- kurze Vorstellung der Person
- Stärken/Schwächen
- Interessen
- Erwartungen/Wünsche
- Fragen zur aktuellen Tätigkeit
- Fragen über Gründe des Wechsels
- Fragen zu Vorstellungen und Wünschen für die neue Tätigkeit
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Eine Chance ans Telefon zu gehen, danach kommt eigentlich immer die Absage für den Job, falls überhaupt eine Antwort.
Bewerber/inHat sich 2018 bei STUDITEMPS GmbH in Frankfurt am Main als Aushilfe beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
s.o.
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