Johanniter-Unfall-Hilfe 

e. 

V.

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Statt Sachlichkeit nur Nasenpolitik. Leitungskompetenz: Fehlanzeige

Verbesserungsvorschläge

Professionelles Auftreten ist dringend erforderlich

Verbesserungsvorschläge

Einen normalen Ablauf im Bewerbungsprozess einhalten. Ich wurde telefonisch kontaktiert und mir wurde schon muffelig auf den Anrufbeantworter gesprochen. Als ich endlich Zeit für einen Rückruf hatte, wurde ich schon unfreundlich darauf hingewiesen, dass man mich bereits auf die Ausschussliste gesetzt hat. Na gut, wer nicht will, der hat schon. Die armen Fahrer, die unter so einem Fahrdienstleiter puckeln müssen, tun mit leid. Ich bin froh, dieser Falle entronnen zu sein.

Verbesserungsvorschläge

An der Kommunikation arbeiten
Ich hatte Anfang Dezember ein Gespräch, dieses ging 2 std und wir haben uns gut verstanden. Es sollte sich dann nächste Woche jemand melden. Nach 2 Wochen habe ich mich gemeldet und nachgefragt. Es hieß dann in der ersten Januar Woche soll eine Entscheidung getroffen werden. In der 3. Januarwoche habe ich erneut nachgefragt per Mail aber bis heute Ende Januar gibt es keine Antwort auf meine Nachfragen.

Verbesserungsvorschläge

Zum guten Ton gehört es, nicht geeigneten Kandidaten abzusagen und nicht einfach die Stelle offline nehmen und nichts mehr von sich hören zu lassen. Mindestens eine billige Standardabsage darf man noch? erwarten.

Sorry, meiner Meinung nach seid Ihr nicht, was ihr vorgebt zu sein

Verbesserungsvorschläge

Agilität, Vorbereitung, Schulung im Recruiting. Bitte kompetente Gegenüber. Schulung in Empathie und Körpersprache. So vergrault man leider auch ggf. Ehrenamtinteressierte.

Verbesserungsvorschläge

Bitte belegen Sie alle 3 einen Kurs zum Interviewtraining- das ist sehr unprofessionell

Verbesserungsvorschläge

Sehr unprofessionell! Nach einem vielversprechenden Bewerbungsgespräch und einer mündlichen Zusage, wurde ich zu einem weiteren Termin eingeladen, um Vertragsinhalte zu besprechen. Vor Ort teilte man mir dann mit, dass die Stelle doch nicht mehr verfügbar sei – ohne vorherige Absage. Eine unnötige Anreise und enttäuschende Erfahrung.
Diese Erfahrung war nicht nur enttäuschend, sondern hat mein Bild von diesem Arbeitgeber nachhaltig negativ geprägt.

Verbesserungsvorschläge

Es gab zwischen der Einsendung meiner Bewerbung, meiner Nachfrage zum Stand nach einem Monat und der Standard-Absage-Mail keinen einzigen zwischenmenschlichen Kontakt.

Das System gibt vor, dass man einen Account für die Bewerbungsprozesse erstellen muss. Das hat in meinen Augen keinen Mehrwert gebracht, weil trotzdem alles an meine Mail geschickt wurde.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt Arbeitgebende und es gibt Organisationen, die in der Gesellschaft eine wichtige Aufgabe übernehmen, die sich selbst zur Aufgabe gemacht haben, den Mensch als Mittelpunkt der Arbeit und des Engagements zu sehen. Zahlreiche ehrenamtliche und hauptamtliche Mitarbeitende leisten unglaubliches und haben die Johanniter dahin gebracht wo sie heute stehen. Diese Menschen dann in einem Bewerbungsprozess gleichgültig und respektlos ohne einen funken Wertschätzung mit einem Textbaustein aus der Recruiting Abteilung abzuspeisen ist ein unfassbarer Zustand und hoffentlich nur ein Einzelfall im RV Obb. der unbedingt durch den LV oder BV beleuchtet werden sollte.

Klar ist, es muss irgendwann in einem Bewerbungsprozess eine Entscheidung gefällt werden. Und auch klar ist, dass diese nicht immer positiv sein kann. Hier kommt jetzt jedoch der entscheidende Unterschied. Wenn ein Bewerbender, der auch noch ehrenamtlich aktiv ist, in der finalen Runde (nach Case und mehreren mehr als deutlich positiven Gesprächen) einfach mit einem Textbaustein aus dem Recruitingprogramm abgesagt wird, ohne wenigstens die zwei Minuten zu investieren und das Telefon in die Hand zu nehmen um kurz anzurufen und persönlich abzusagen, dann ist das einfach einer Vorstandsebende nicht würdig und vor allem nicht, wenn es sich um eine Hilfsorganisation wie den Johannitern handelt. An dieser Stelle möchte ich eine Lanze für die Recruiterin brechen, die hier ganz klar nach Anweisung gearbeitet hat. Die Verantwortung und Zumutbarkeit eines kurzen Anrufes geht ganz klar an eine höhere Adresse.

Letztendlich kann ich nur dankbar sein, an dieser Stelle gezeigt bekommen zu haben, wie der RV Obb. der Johanniter, das Thema Wertschätzung und respektvoller Umgang lebt und in der Praxis konsequent nicht anwendet. In Anbetracht des stark rückläufigen Engagements von Menschen für das Ehrenamt und der demographischen Entwicklung der Fachkräfte, werden sich solche Arbeitgebenden wie die Johanniter im RV Obb. noch wundern, wie schwer es werden wird Menschen wieder für so verstaubte Organisationen und Strukturen ohne Menschlichkeit zu gewinnen. Strahlt weiter schön nach außen.

Bewerbungsfragen