95 Bewertungen von Bewerbern
95 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
95 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine klare Aussage zu treffen, ob ein Arbeitsverhältnis zustande kommt oder nicht, wäre eine professionelle und faire Vorgehensweise im Rahmen einer Führungsposition gewesen.
Stattdessen wird kurzab und mit fadenscheinlichen Argumenten zunächst wochenlang(!) per Mail Zeit geschindet (man könne den Entscheidungsträger gerade nicht erreichen, dann ist dieser krank und dementsprechend kann keine Absprache stattfinden) und letztendlich gar nicht mehr reagiert auf Nachfragen.
Das ist weder auf professioneller, noch auf menschlicher Ebene in Ordnung.
Daher kam kein persönliches Gespräch zustande.
Die Gesprächsatmosphäre wurde durch die GF sehr unfreundlich, herablassend und intransparent gestaltet. Ich habe mich nicht wohlgefühlt und hatte keine Vertrauen in das Unternehmen. Christliche Werte und Menschlichkeit, Professionalität Fehlanzeige.
Der Arbeitnehmer wertschätzen
Langjähriges Fachpersonal
Potenzielle Bewerber über Bewerbungsausgang informieren
Jemanden mit echter Verantwortung dorthin setzen.
"Rufen Sie dann zurück?" - "Ja"
Kommunikation mit dem Bewerber, Menschlichkeit
Authentisch sein, keine Nasenpolitik, auf Qualitäten achten
Transparenz und ihre Worte halten
Keine Präsenz Gespräche erzwingen, generell wirkte es so, als würde die Arbeitsstätte voll besetzt sein. Passt so gar nicht zum Image und hat mich persönlich sehr erschrocken, da vor Ort doch nur Verwaltung sitzt? Da möchte ich definitiv nicht arbeiten.
Wertschätzende Kommunikation, Kontakt auf Augenhöhe, sich an zugemachte Absprachen halten, ansprechbar sein für Rückfragen, Verbindlichkeit von Aussagen, telefonisches Gespräch anbieten anstatt alles per E-Mail zu klären
Kein persönliches Gespräch, alles läuft per E-Mail; Angebot eines Vertrages, vor Abschluss auf einmal mit anderer als vorher abgestimmter Stundenanzahl; Einladung zur Vertragsunterzeichnung ohne das die Konditionen klar sind (z.B. Stundenlohn "voraussichtlich", Beginn der Tätigkeit); Kommunikation beruht auf Druck ("Rückmeldung in den nächsten drei Tagen"), ohne selbst zeitgerecht auf Rückfragen zu reagieren
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