95 Bewertungen von Bewerbern
95 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich hatte nach einem ersten Bewerbungsgespräch einen Probearbeitstag, worauf anschließend ein Feedback-Gespräch mit der Fachbereichsleitung statt finden sollte. Dazu kam es jedoch nie.
Am gleichen Tag gab es widererwartend Termine - das ist soweit völlig verständlich - und ich sollte mich telefonisch melden. Alle meine Kontaktversuche fuhren dann ins Leere. Leitung besetzt, es nahm keiner ab, kein Rückruf und auf meine E-Mail gab es auch nichts zurück.
Über eine Woche später kam dann plötzlich in drei Zeilen die Nachricht, dass man sich anders entschieden hätte.
Der Kontakt war anfangs sehr offen, umso verwundernder dieses Ende. Und weiß Gott, ich habe sicherlich nicht das Dienstgebäude in Brand gesteckt, um solch eine Abhandlung zu rechtfertigen. Und leider keine Empfehlung für die Johanniter.
Die Verbesserungsvorschläge lassen sich sicherlich aus dem Text herausleiten.
Hatte im Bewerbungsgespräch von Anfang an das Gefühl, das kein wirkliches Interessen an meiner Person besteht. Meine beiden Gesprächspartnerinnen waren schlecht bis gar nicht vorbereitet, man sah mich entweder nur gelangweilt an oder blickte gleich auf sein Smartphone. Nachdem ich - gut vorbereitet - mein Profil vorgestellt hatte, kamen keine weiteren Fragen außer dem obligatorischen "Möchten Sie noch etwas von uns wissen?". Empfand ich als respektlos, ich hatte eine Menge Zeit und Nerven in das Gespräch investiert. So einen Umgang finde ich gerade für eine soziale Organisation sehr schade.
Antwort innerhalb weniger Tage. Sollten keine Stellen vorhanden sein, innerhalb von Minuten während der Geschäftszeiten. Dies wäre Dank Internet und Mail Adressen möglich....
Nichts.
Eine Minute des Tages opfern um nachzulesen wie man Vorstellungsgespräche zu führen hat und welche Fragen zu stellen sind und welche nicht. Strukturloses Interviews bedeutet nicht einfach inhaltslose Fragen runterzurattern
Antworten auf Mails bzw auch mal zurückrufen
Sowohl der Ablauf des Bewerbungsgesprächs als auch das Verhalten der Vorgesetzten war unzumutbar.
Alles Super !
Vorbereiten auf das Gespräch ,
Den Bewerber ankommen lassen, um selbst auch Fragen stellen zu können
Mit offenen Karten spielen.
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