93 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
93 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. Vorstellungsgespräche
Johanniter-Unfall-Hilfe
e.
V.
kununu Score: 2,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erst lange nix gehört,dann wurde Bewerbung weitergereicht an Personalabteilung?
Bewerber/inHat sich 2020 bei Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. (Osnabrück) in Osnabrück als Rettungssanitäter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Antwort innerhalb weniger Tage. Sollten keine Stellen vorhanden sein, innerhalb von Minuten während der Geschäftszeiten. Dies wäre Dank Internet und Mail Adressen möglich....
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Absolut respektvoller und ehrlicher Umgang mit Bewerbern.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Johanniter Unfall Hilfe RV Niedersachsen Mitte in Hannover als IT-Support beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Wechselgrund
- Ein Absolut professionelles Bewerbungsgespräch. Ich habe mich wohl gefühlt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unverständliche Auswahlkriterien
Bewerber/inHat sich 2020 bei Johanniter Unfallhilfe Köln (Sozialstation) in Köln als Mitarbeiter Screening Center beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine Minute des Tages opfern um nachzulesen wie man Vorstellungsgespräche zu führen hat und welche Fragen zu stellen sind und welche nicht. Strukturloses Interviews bedeutet nicht einfach inhaltslose Fragen runterzurattern
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Kein Prozessvorhanden
Bewerber/inHat sich 2020 bei johanniter-unfall-hilfe e.v. (Regionalverband Essen) in Essen als kfm. Leitung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Antworten auf Mails bzw auch mal zurückrufen
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Sehr unprofessionelles Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2020 bei Johanniter Unfallhilfe Köln (Sozialstation) in Köln als Büroassistenz in der ambulanten Pflege beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sowohl der Ablauf des Bewerbungsgesprächs als auch das Verhalten der Vorgesetzten war unzumutbar.
Bewerbungsfragen
- Frage nach Herkunft wegen des Names, Frage nach Geburtsort, Fragen nach Hobbys, es wurde auch über das Alter geredet, ebenso Smalltalk über Vorlieben (Karneval feiern, Tee oder Kaffeetrinker, Raucherpause oder nicht).
- Fragen zum Lebenslauf, Frage zur derzeitigen Stelle, und wieso diese in einem anderen Berufsfeld ausgeübt wird, Frage nach abgebrochenem Studium, Frage zur Ausbildung
- Wo sehen Sie sich in 10 Jahren (eigentlichheißt es ja 5 Jahren...), Fragen, ob man Fahrpraxis besitzt, weil das für die Stelle wichtig wäre.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Menschlich Wertschätzend und Professionell
Bewerber/inHat sich 2020 bei Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. (Hagen) in Hagen als Angestellter im Servicecenter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles Super !
Bewerbungsfragen
- Umgang mit Stress Stärken und Schwächen
- Es werden nachvollziehbare und berechtigte Fragen gestellt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Weit weg vom normalen Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2020 bei Johanniter-Unfall-Hilfe e.v. Erfurt in Erfurt als Bereichsleitung Soziale Dienste beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vorbereiten auf das Gespräch ,
Den Bewerber ankommen lassen, um selbst auch Fragen stellen zu können
Bewerbungsfragen
- Warum ich mit Kind studieren würde?
- Was ich mal machen möchte später?
- Ob ich Kompetenzen im Controlling habe?
- Keine Fragen
- Keine Fragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Direkt in eine Arbeitslosigkeit gekündigt!!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Johanniter-Unfall-Hilfe e.v. (München) in München als Erste-Hilfe -Dozent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mit offenen Karten spielen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Angenehme Atmosphäre
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Bewerbung ins Nirwana? Keine Reaktion jeglicher Art – schade um den Aufwand.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Die Johanniter in Puchheim als kaufmännische Sachbearbeiterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wer offiziell Arbeitsstellen ausschreibt muss mit Bewerbungen rechnen und sollte auf das gezeigte Interesse mindestens angemessen bzw. professionell reagieren:
- mit einer kurzen E-Mail über den Bewerbungseingang
- mit einem Zwischenstand
- mit einer freundlichen Absage
- oder der Einladung zum Vorstellungsgespräch
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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**** Nach automatischen Eingangsbestätigung keinerlei Feedback mehr ****
Bewerber/inHat sich 2019 bei Johanniter in Berlin als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Bewerbungsprozesse inkl. ATS-System überprüfen und für Feedbackloops sorgen
- auch nach > 3 Monaten keine Reaktion nach automatischen Eingangs-Email
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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