96 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
96 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. Vorstellungsgespräche
Johanniter-Unfall-Hilfe
e.
V.
kununu Score: 2,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Direkt in eine Arbeitslosigkeit gekündigt!!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Johanniter-Unfall-Hilfe e.v. (München) in München als Erste-Hilfe -Dozent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mit offenen Karten spielen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbung ins Nirwana? Keine Reaktion jeglicher Art – schade um den Aufwand.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Die Johanniter in Puchheim als kaufmännische Sachbearbeiterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wer offiziell Arbeitsstellen ausschreibt muss mit Bewerbungen rechnen und sollte auf das gezeigte Interesse mindestens angemessen bzw. professionell reagieren:
- mit einer kurzen E-Mail über den Bewerbungseingang
- mit einem Zwischenstand
- mit einer freundlichen Absage
- oder der Einladung zum Vorstellungsgespräch
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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**** Nach automatischen Eingangsbestätigung keinerlei Feedback mehr ****
Bewerber/inHat sich 2019 bei Johanniter in Berlin als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Bewerbungsprozesse inkl. ATS-System überprüfen und für Feedbackloops sorgen
- auch nach > 3 Monaten keine Reaktion nach automatischen Eingangs-Email
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Bewerbungsprozess unter aller Kanone. Stellen im Internet monatelang gepostet und intern schon gekummelt und besetzt
Bewerber/inHat sich 2019 bei die johanniter in Unna beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ein Angenehmes Telefoninterview und ein Super Bewerbungsgespräch gehabt.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. (Hannover) in Hannover als Hausmeister beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsverlauf verkürzen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Angeblich war ein anderer Bewerber eine Nuance besser - deshalb ist die Position auch über Monate weiterhin offen...
Bewerber/inHat sich 2019 bei Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. Regionalverband Rhein-Main in Frankfurt am Main als Manager Internationale Projekte & Kooperationen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wer engagierte Mitarbeiter nicht zu schätzen weiß, hat keine verdient.
Der abschreckende Ruf wurde mir bestätigt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Lächerliche Bezahlung und lächerlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Johanniter Unfall-Hilfe e.V. in Berlin als Assistentin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Für eine sehr schlechte Bezahlung vorher noch Telefoninterviews mitten am Tag anzubieten, wenn man Vollzeit berufstätig ist und nicht am Arbeitsplatz Telefoninterviews führen kann, ist schon eine Frechheit. Niveauvolle Unternehmen fragen erstmal an, wann ein Interview möglich wäre. Für eine Vollzeitstelle wollten sie mir 36.000 € im Jahr zahlen, zum wegrennen.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Keine Reaktion
Bewerber/inHat sich 2019 bei Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. (Mönchengladbach) in Mönchengladbach als Fachbereichsleiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nicht den Bewerber anlügen; auf Mails reagieren; dem Bewerber Respekt entgegen bringen
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Der Werbeslogan der Johanniter
Bewerber/inHat sich 2019 bei Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. (Puchheim) in Puchheim als Bereichsleitung -/ Einrichtungsleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Qualifiziertes, erfahrenes, fähiges Personal welche Bewerbungsprozess verstehen und auch umsetzen können, Bewerbungsunterlagen vor Einladung zum Gespräch auch ausreichend geprüft haben, Strukturdefizite zu modifizieren, uvm, Fachpersonal welche auch im den Fachbereichen Ahnung haben und nicht vor Ort feststellen, dass dann doch eine ausschlaggebende Qualifikation fehlt bzw nicht anerkannt wird - nachdem vollständige Bewerbungsunterlagen vorliegen.
-> Gesprächspartner welche sich Nichtstun Beginn schon entschuldigen, dass Sie noch keine oder kaum Erfahrung miteinander haben und selbig wenig Erfahrungen in Bewerbungsgesprächen.
-> Bewerbungskosten werden nicht bezahlt (kein Ausschluss hierfür in der Einladung!)-> darf unter anwaltschaftlicher Vertretung erstritten werden-> wird auch aktuell gemacht!
Mitarbeiter vor Ort verlangen Rechnungen von privat Personen für Fahrtkosten?? Folglich bestimmen Sie irgendwelche, erdrückende Pauschalen ohne jegliche rechtliche Grundlage nach schriftlichen Hinweisen.
Entsprechender Ausgleich / Lohnausgleich-> erdrückend!
Uvm.
Bewerbungsfragen
Langjährige Erfahrung und Qualifikation in der Leitungsebene
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Koordinationskraft ambulante Pflege
Bewerber/inHat sich 2019 bei Johanniter Unfall Hilfe e.V. in Hamburg als Koordinationskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man eine Stellenausschreibung macht sollte die ausgeschriebene Stelle auch der Wahrheit entsprechen. Und nicht beim Gespräch auf die schlechte Besetzung der Station zu diskutieren. Wie mir im Gespräch mitgeteilt worden ist, sind vor mir schon Leute abgesprungen. Die Stelle ist in Tz- 5Tg. Woche ausgeschrieben. Dies entspricht nicht der Realität man sucht hier nur jemanden der Dienste schiebt und nicht wie in der Stelle beschriebenes Tätigkeitsfeld.
Bewerbungsfragen
Es wurden keine Fragen gestellt, nur eine ob man auch zu Überstunden bereit ist aber das wurde praktisch im Gespräch schon vorausgesetzt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.