Johanniter-Unfall-Hilfe 

e. 

V.

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsverlauf verkürzen

Verbesserungsvorschläge

Wer engagierte Mitarbeiter nicht zu schätzen weiß, hat keine verdient.
Der abschreckende Ruf wurde mir bestätigt.

Verbesserungsvorschläge

Für eine sehr schlechte Bezahlung vorher noch Telefoninterviews mitten am Tag anzubieten, wenn man Vollzeit berufstätig ist und nicht am Arbeitsplatz Telefoninterviews führen kann, ist schon eine Frechheit. Niveauvolle Unternehmen fragen erstmal an, wann ein Interview möglich wäre. Für eine Vollzeitstelle wollten sie mir 36.000 € im Jahr zahlen, zum wegrennen.

Verbesserungsvorschläge

Nicht den Bewerber anlügen; auf Mails reagieren; dem Bewerber Respekt entgegen bringen

Verbesserungsvorschläge

Qualifiziertes, erfahrenes, fähiges Personal welche Bewerbungsprozess verstehen und auch umsetzen können, Bewerbungsunterlagen vor Einladung zum Gespräch auch ausreichend geprüft haben, Strukturdefizite zu modifizieren, uvm, Fachpersonal welche auch im den Fachbereichen Ahnung haben und nicht vor Ort feststellen, dass dann doch eine ausschlaggebende Qualifikation fehlt bzw nicht anerkannt wird - nachdem vollständige Bewerbungsunterlagen vorliegen.
-> Gesprächspartner welche sich Nichtstun Beginn schon entschuldigen, dass Sie noch keine oder kaum Erfahrung miteinander haben und selbig wenig Erfahrungen in Bewerbungsgesprächen.
-> Bewerbungskosten werden nicht bezahlt (kein Ausschluss hierfür in der Einladung!)-> darf unter anwaltschaftlicher Vertretung erstritten werden-> wird auch aktuell gemacht!
Mitarbeiter vor Ort verlangen Rechnungen von privat Personen für Fahrtkosten?? Folglich bestimmen Sie irgendwelche, erdrückende Pauschalen ohne jegliche rechtliche Grundlage nach schriftlichen Hinweisen.
Entsprechender Ausgleich / Lohnausgleich-> erdrückend!
Uvm.

Bewerbungsfragen

Langjährige Erfahrung und Qualifikation in der Leitungsebene

Verbesserungsvorschläge

Wenn man eine Stellenausschreibung macht sollte die ausgeschriebene Stelle auch der Wahrheit entsprechen. Und nicht beim Gespräch auf die schlechte Besetzung der Station zu diskutieren. Wie mir im Gespräch mitgeteilt worden ist, sind vor mir schon Leute abgesprungen. Die Stelle ist in Tz- 5Tg. Woche ausgeschrieben. Dies entspricht nicht der Realität man sucht hier nur jemanden der Dienste schiebt und nicht wie in der Stelle beschriebenes Tätigkeitsfeld.

Bewerbungsfragen

Es wurden keine Fragen gestellt, nur eine ob man auch zu Überstunden bereit ist aber das wurde praktisch im Gespräch schon vorausgesetzt.

Verbesserungsvorschläge

War sehr zufrieden mit dem Ablauf. Auch schon vor meiner Bewerbung hab ich schon viele Fragen stellen können - danke für die Geldult :-) Meine Bewebung ist auch schnell an die zuständige Abteilung weitergeleitet worden

Bewerbungsfragen

Hab mich vorgestellt und erzählt warum ich einen Bundesfreiwilligendienst machen will

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess optinieren. Schnellere Infos an die BewerberInnen und auf Nachfragen auch reagieren.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man einen Fundraiser mit Erfahrungen im Fundraising sucht, sollte man das in die Stellenanzeige auch so deutlich reinschreiben und die alternativ genannten Erfahrungen (Marketing, Key Account Management) weglassen, wenn diese Erfahrungen sowieso keine Rolle spielen. Außerdem habe ich nach dem Telefoninterview meine Bewerbung zurückgezogen. Trotzdem bekam ich nun Wochen später eine Absage mit den üblichen Standardfloskeln, dass ich nicht in der engeren Wahl wäre und oftmal nur Nuancen darüber entscheiden. Also nicht mal die interne Kommunikation scheint zu funktionieren ...

Bewerbungsfragen