Johanniter-Unfall-Hilfe 

e. 

V.

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahes Absagen mit mehr als nur Standardtext.

Verbesserungsvorschläge

Straffen des Orgaprozesses

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Während viele Firmen im Falle einer Ablehnung ihrer Ankündigung, die Bewerbung gern auf Wiedervorlage für andere vakante Positionen zu halten, keine Taten folgen lassen, macht die Johanniter dies anders. Sie tut es in der Tat. Einer ursprünglichen Bewerbung im Februar dieses Jahres folgte die Ablehnung, mit dem Hinweis, dass sie meine Unterlagen gern bei späteren Stellenausschreibungen noch einmal prüfen wollten und ob ich hiermit einverstanden sei. Hiergegen gab es meinerseits keinerlei Bedenken. Im Mai schrieben mich die Johanniter erneut an und fragten mich nach meinem Interesse an einer kaufmännischen Ausschreibung im Vertrieb. Das darauf folgende Vorstellungsgespräch verlief sehr angenehm, transparent und offen. Nicht zu vergessen, die sehr freundliche Atmosphäre, vielen Dank. Im Ergebnis folgte dann, sehr viel früher als angekündigt, die telefonische Zusage. Wirklich top!

Verbesserungsvorschläge

Ein Witz dieser Verein, der neue GF auf Veranstaltung kennengelernt, daraufhin beworben und später ignoriert - nicht zu empfehlen -reine Zeitverschwendung
schlechtes Management

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung auf meine Bewerbung erfolgte unglaublich schnell (innerhalb von 24h), der Gesprächstermin war auch zeitnah und ich hatte während des ganzen Prozesses das Gefühl, dass ehrliches Interesse an meiner Bewerbung UND meiner Person besteht. Meine Bewerbung wurde nicht nur überflogen, sondern vollständig gelesen und mir fachgerechte Rückfragen dazu gestellt. Im Gespräch gab es keine Fallen, man begegnete sich auf Augenhöhe und sehr ehrlich, so dass auch kritische Punkte angesprochen und nachgefragt wurden.

Verbesserungsvorschläge

Die Organisation glänzt durch Nichtkommunikation. Es scheint Standard zu sein, auf Bewerbungen nicht zu antworten. Mehr geringschätziges Verhalten gegenüber Bewerbern kann man nicht an den Tag legen. Das ist nicht akzeptabel und einfach nur mies. Und das für eine Hilfsorganisation - pfui!

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung über eine Empfehlung meiner Person kam eine Einladung zum Vorstellungsgespräch mit dem verantwortlichen Bereichsleiter und ein Vertreter der Bereichsabteilung.
Das Gespräch war sehr strukturiert aufgebaut und mir wurde Wissen und Kompetenz zur vakanten Stelle abgefragt. Ich fühlte mich zu keinem Zeitpunkt unwohl, das Gespräch hatte eine angenehme und freundliche Atmosphäre und die zwei Gesprächspartner waren sehr kompetent, fachlich top, höflich und an meiner Person interessiert. Zu Vorbereitung wurden mir zwei Arbeitsproben per E-Mail mitgeteilt, für die ich einen Tag zur Vorbereitung hatte, diese Arbeitsproben wurden von mir Vorgestellt und erläutert. Bereits während des Gespräches haben sich Aufgaben, Einsatzgebiet und Erweiterungspotential herauskristallisiert. Nach ca. 1,5h angenehmer Gesprächszeit wurde auf das weitere Vorgehen des Bewerbungsprozesses hingewiesen und das Gespräch wurde mit einem festen und zuversichtlichen Händedruck beendet.

Bereits nach einem Tag erhielt ich eine Einladung zum zweiten Gespräch mit der verantwortlichen Referentin Personalmarketing der Personalabteilung und Fachabteilung. Im Gespräch selbst wurde auf meinen Lebenslauf eingegangen, zu meiner Person selbst und Motivation, warum ich diese Stelle besetzen möchte und der passende Kandidat hierfür bin. Neben einigen Stressfragen wurden auch Fragen gestellt, die "aus dem Bauch heraus" und ehrlich beantwortet werden sollen. Das Gespräch verlief, ebenfalls wie das erste, sehr angenehme und professionell und es herrschte stets eine entspannte und ruhige Atmosphäre. Dies verhalf mir, alle mir gestellten Fragen zu meiner Person und Werdegang entspannt und überlegt zu beantworten. Das Gespräch selbst hat mir persönlich Spaß gemacht, was ebenfalls von meinen Gesprächspartnern erwidert wurde. Wie bereits im ersten Gespräch verabschiedeten wir uns freundlich und es wurde auf eine "kurzfristige" Rückmeldung seitens der Personalabteilung hingewiesen.

Bereits am nächsten Tag habe ich persönlich von der Referentin Personalmarketing eine Zusage für die vakante Stelle erhalten.
Einige Tage später wurde ich per Email über die endgültige Zusage informiert.

Ich bin begeistert über die positive Abwicklung des Bewerbungsprozesses und freue mich, ein Teil der Johanniter zu sein.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keinerlei Wertschätzung den Bewerbern gegenüber. Keine Bestätigung das eine Bewerbung eingegangen ist. Auf Anruf läppischer Kommentar das derjenige der die Ausschreibung gemacht hat in Urlaub ist aber die Stelle eh schon längst besetzt ist. Reife Leistung besonders wenn man schon viele Jahre für den Verein ehrenamtlich tätig war. Wird's natürlich nicht wieder geben ist ja klar :-)

Verbesserungsvorschläge

Rumgeeier ohne Hand und Fuß

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung erfolgte im November 2015, die Absage nach dreimaliger Nachfrage über die Monate im April 2016 mit der indirekten Mitteilung, dass Bewerbungen unerwünscht sind, da grundsätzlich zuviele vorliegen.
Ebenso wurde klar zum Ausdruck gebracht, dass einmal abgesagte Bewerber bei den Johanniter keine Bewerbung mehr einzureichen haben.
Unglaublicher Umgang mit Bewerbern.
Ich versichere Ihnen ich werde mich nie wieder bei diesem komischen Verein bewerben noch spenden oder sonstige Berührungspunkte entstehen lassen.