Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Wir stellen ein! Jobangebote Josef Lubig GmbH
LUBIG - Spezialist für Metallbearbeitung und Zerspanung.
Wir fertigen hochwertige Präzisionsteile aus Stahl, Edelstahl, Alu und sogar Magnesium in Deuselbach.
Das ist die Kompetenz von LUBIG!
Gut 75 Jahre ist es inzwischen her, als Josef Lubig, im Jahr 1949 die Josef Lubig GmbH in Bad Godesberg gründete. Alles fing mit der Herstellung von Feingewichten für die Brief- und Paketwaagen der Deutschen Post an. Auf dem Werksgelände in Bonn wuchs das Unternehmen schnell. Josef Lubig spezialisierte sich auf Drehteile in verschiedenen Branchen wie Bergbau, Hydraulik, Armaturenherstellung sowie für die Automobilindustrie und den Verteidigungssektor. Damals wie heute schätzen unsere Kunden die unglaubliche Präzision der Lubig Drehteile. So entstand 1973 ein weiteres Werk in Deuselbach im Hunsrück, welches sich zunehmend zum Hauptproduktionsstandort entwickelte. Hinzu kam, dass das Bonner Werk 1999 aufgrund seiner stadtnahen Lage geschlossen werden musste. Nach einer zwischenzeitlichen zusätzlichen Produktion in Silberhütte bündeln wir heute mit voller Synergie unsere Kräfte in Deuselbach. Das Werk im Hunsrück beschäftigt nunmehr als Alleinstandort etwa 75 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Seit jeher können sich unsere Kunden auf die Exaktheit und Präzision im Gesamtprozess verlassen, mit der wir unsere zum Teil kleinen, aber immer feinen Werkstücke herstellen. Unsere Präzisionsdrehteile aus Stahl, Edelstahl, Alu und sogar Magnesium sind für viele unserer Kunden unverzichtbare Komponenten in ihrer Branche. Besonders im Bereich der Sicherheit macht uns so schnell keiner was vor. Und so darf jeder unserer Mitarbeiter mit Stolz behaupten:
Wir sind:
Unsere Leistungen:
Branchen:
Services:
Eigentlich sind unsere Serviceleistungen rund um die Fertigung von CNC Drehteilen für all unsere
Mitarbeiter eine Selbstverständlichkeit. Da wir aber festgestellt haben, dass diese scheinbar nicht überall so
selbstverständlich sind, wollten wir hier doch mal ein paar Worte dazu verlieren.
Arbeitgeberleistung / Jobangebote
Ausbildungsangebote:
Weiterbildungsmöglichkeiten:
Meister
Wie bei den meisten Ausbildungsberufen kannst du auch als ausgebildeter Zerspanungsmechaniker eine Meisterprüfung nach einigen Jahren Berufserfahrung ablegen. Hier bieten wir aktive Unterstützung!
Techniker
Mit einer Weiterbildung zum Techniker kannst du zum einen durch Ablegen einer Zusatzprüfung die Fachhochschulreife erhalten und dir so den Weg zum Fachstudium eröffnen, zum anderen dein Einsatzgebiet von der reinen Bearbeitung der Werkstücke in die Entwicklung und Prozessoptimierung verlagern.
Studium/Fachstudium
Wenn du die schulischen Voraussetzungen für ein Studium erfüllst, kannst du ein Studium z. B. in Ingenieurswissenschaften machen, um deine Kenntnisse zu vertiefen und deine Joboptionen zu erweitern.
Technischer Fachwirt
Der Fachwirt stellt eine höhere kaufmännische Qualifikation dar, d. h. du kannst neben der Produktion auch im Einkauf oder generell in Bürotätigkeiten eingesetzt werden. Die Weiterbildung dauert in der Regel 6 Monate bis drei Jahre in Teilzeit.
Technischer Betriebswirt
Aufbauend auf den Technischen Fachwirt kannst du auch noch eine Fortbildung zum Technischen Betriebswirt ablegen, um in Führungspositionen einzusteigen. Du kannst diese Fortbildung zwar auch ohne die Erlangung des Technischen Fachwirts erreichen, aber erleichterst dir damit die Abschlussprüfung erheblich, weil dir viele Fortbildungsinhalte schon vertraut sind.
Weiterbildung im Unternehmen
Auch wir bieten dir die Möglichkeit, dich jederzeit fortzubilden oder auf bestimmte Fachgebiete zu spezialisieren. So hältst du dein Wissen auf dem neuesten Stand und treibst deine Karriere voran.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Essenszulagehttps://lubig.de/arbeitgeberleistung/
Ein gesundes Unternehmen ist das Ziel der Josef Lubig GmbH!
Die Gesundheit unserer Belegschaft zu fördern und zu erhalten, mehr Zufriedenheit und Motivation am Arbeitsplatz zu erreichen, arbeitsbedingte Belastungen und Stresssituationen zu reduzieren ist die Grundlage für einen Unternehmenserfolg.
Um dieses betriebliche Ziel zu erreichen, haben Josef Lubig GmbH und AOK – die Gesundheitskasse als Kooperationspartner, das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) für die Beschäftigten eingeführt. Die AOK – Experten begleiten, beraten und bieten gesundheitsfördernde Maßnahmen, die sich nach Mitarbeiterbedürfnissen richten.
Nach Abstimmung mit der Belegschaft wurden folgende Themen und Termine nur für die Lubig – Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter festgelegt:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Josef Lubig GmbH.
Deuselbach ist eine Ortsgemeinde im Landkreis Bernkastel-Wittlich in Rheinland-Pfalz. Sie gehört der Verbandsgemeinde Thalfang am Erbeskopf an.
Die Ortsgemeinde liegt im Hunsrück am Fuße des Erbeskopf. Nächstgelegene Mittelzentren sind Bernkastel-Kues und Morbach.
Trier liegt in etwa 40 Kilometer Entfernung.
Deuselbach ist ein staatlich anerkannter Erholungsort.
Der Betrieb entwickelt sich und bleibt nicht stehen! Es wird in die Mitarbeiter (ERA) und deren Weiterbildung investiert, aber auch in Maschinen und die anderen Bereiche.
Ich fühle mich hier sicher und werde mit dem Namen angesprochen und nicht mit einer Nummer.
Das es kein Stillstand gibt.
Seit 10 Jahren, in denen ich im Betrieb bin, wird Jahr für Jahr viel Zeit und Geld investiert um aktiv das Unternehmen nach vorne zu katapultieren.
Die meisten Vorgesetzten haben ein offenes Ohr. Probleme werden erst genommen und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Zukunftssichere Branche, sehr interessante Produkte, sehr gute Entwicklung in den letzten Jahren!
Man kann jegliches Anliegen vorbinden und wird auch ernst genommen wenn ein Poblem auftritt.
Keine Transparenz. Trotz relativ jungem Durchschnitt veraltetes Denken nach dem Motto" haben wir immer so gemacht". Ewige Papier Dokumentation. Schlechte Hardwareausstattung. Veraltete Messmittel. Weit weg von digitalisierung.
Trotz einer guten Geschäftsführung erscheinen deren Entscheidung hin und wieder etwas undurchsichtig und sind in Einzelfällen nicht ganz nachvollziehbar
Die Mentalität mancher gleichgestellter Mitarbeiter.
Man hat keine Geduld für die Entwicklungsprozesse.
Das einige Mitarbeiter mit zu vielen Aufgaben belastet sind und sie somit wenig Zeit für die einzelnen Aufgaben haben. Z.b Ausbilder ist gleichzeitig Programmierer.
Mehr Transparenz den Angestellten gegenüber zeigen. Projekte ordentlich planen. Auf Vorschläge eingehen. Schichtführer einführen.
Flexiblerer Umgang mit Arbeitszeitkonten
Noch mehr Präsenz in den Medien zeigen und auch mal den radius erhöhen nicht nur regional sondern auch mal die Regionen der Mitarbeiter die von weiter her kommen ins Auge fassen.
Nicht aufgeben!
Abteilungsleiter und Geschäftsführer größtenteil Auswechseln
Der am besten bewertete Faktor von Josef Lubig ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Langeweile, viel zu tun. Das ist aber ein gutes und sicheres Zeichen.
Große Bandbreite an Aufgaben, für jeden etwas dabei.
Jeder Mitarbeiter wird individuell betrachtet und auf Stärken/ Schwächen wird eingegangen.
Jeder bekommt eine Chance.
Es werden sehr interessante Teile gefertigt!
Meist werden (komplexe) Wiederholteile gefertigt. Trotzdem bieten sich genug Herausforderungen und es wird einem somit nicht Langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Josef Lubig ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen der Geschäftsführung sowie wöchentliche Abteilungsgespräche.
Die Schichtübergreifende Kommunikation der einzelnen Mitarbeiter untereinander oder des direkten Vorgesetzten klappt leider nicht immer gut und ist ausbaufähig.
Die Kommunikation der verschiedenen Ebenen ist definitiv noch ausbaufähig.
Informationen auf Arbeitsebene müssten schneller geteilt werden.
Positiv heraus zu heben sind neue, wiederkehrende
Infoveranstaltungen der Geschäftsführung.
Der Austausch unter Kollegen ist als gut zu Bewerten, im Gegensatz von Oben nach unten.
Hier hapert es ab und an mal aber um ehrlich zu sein in alle Richtungen und in allen Abteilungen. Was aber schon wesentlich besser geworden ist il Gegensatz zur alten Geschäftsleitung.
Seit eine paar Jahren gibt es 1-2 mal im Jahr einen kleinen Vortrag vom Besitzer der Firma über den Stand der dinge. Allerdings eher nur blabla. Wirkliche Informationen fließen nicht von oben nach unten. Man versucht die "kleinen Leute" dumm zu halten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung wird sehr gefördert. Es gibt viele Schulungen. Bei längeren Fortbildungen wie z.B. Techniker wird die Schichtplanung angepasst.
Weiterbildungen kann man über seinen Vorgesetzten beantragen oder man wird freiwillig dazu aufgefordert welche zu machen.
Die persönliche Weiterbildung wird stark gefördert durch Schulungen und Fortbildungen. Auch werden Weiterbildungen (z.B. Meister/Techniker) unterstützt durch teilweise Übernahme der Kosten und Anpassung der Schicht.
Weiterbildung ist gewollt und wird unterstützt
Wer hier weiter kommen möchte dem wird kein Stein in den Weg gelegt und wird solange es im Wirtschaftlichen Rahmen bleibt auch die Hilfe zur Hand gegeben! Also für alle Fachkräfte, die nach einer neuen Herausforderung suchen oder ihren Horizont erweitern wollen klare Empfehlung.
