Jung 

von 

Matt

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Hört auf Bewerber zu gohsten, das ist respektlos. Man macht sich als Bewerber ja die Mühe für alle möglichen Kreativaufgaben, da ist eine automatisierte absage ja nicht zu viel verlangt.

Verbesserungsvorschläge

Warum kann man nicht mal eine kurze Absage schreiben? Ich kann mich doch auch stundenlang an Euren Kreativitätstest setzen

Verbesserungsvorschläge

Nach einem super Vorstellungsgespräch in dem schon gesagt wird, dass man dich einstellen will, wird sich einfach nie mehr gemeldet. Bis heute keine Rückmeldung, nach Monaten. Dabei wäre das bei dem Arbeitsmarkt doch eigentlich zu erwarten gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Fand den Bewerbungsprozess super, auf Augenhöhe, klar kommuniziert & erklärt, weshalb manche Sachen etwas länger dauern (in dem Fall Krankheit, wurde direkt kommuniziert, kann vorkommen & ist kein Problem), die abgemachten Timings wurden eingehalten. Keine altmodischen Stresssituationen & unangemessene Fragen. Gesprächspartner waren auch gut vorbereitet, alles in Ordnung am Neckar :)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich bin absolut zufrieden, wie der Bewerbungsprozess bei JvM abgelaufen ist - die Rückmeldungen kamen sehr schnell, die Gespräche waren sehr herzlich und offen, man hat sich Zeit für mich genommen.
Nach meinem Eindruck wurde zunächst darauf geachtet, dass man auf einer Wellenlänge ist und die gleichen Werte hat, erst dann ging es um die fachliche Tiefe. Das hat mir das Gefühl gegeben, dass es JvM vor allem um den Menschen geht.
Die Atmosphäre in den Gesprächen war jederzeit positiv und freundlich. In meinem Fall gab es auch keinen typischen Gesprächsablauf, wie man ihn teilweise aus anderen Prozessen kennt, sondern eher einen persönlichen und fachlichen Austausch auf Augenhöhe, was ich definitiv angenehmer finde und bevorzuge.
Obwohl ich mich für eine andere Position entschieden habe, werde ich JvM definitiv als interessantes Unternehmen im Auge behalten und sehr positiv in Erinnerung behalten.

Verbesserungsvorschläge

Gerne eigenständig Projekte von der Agentur präsentieren und Herangehensweise erläutern. Bewerber im Gespräch mit einbeziehen und Chancen für Zusammenarbeit eröffnen. Erst im zweiten Gespräch hatte ich das Gefühl, wir sind auf Augenhöhe und ein besseres Bild hat sich mir von der Agentur, Teamstruktur und den Projekten ergeben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sogar als Creative Director mit mehreren preisgekrönten Projekten habe ich mich als Art Director beworben. Auch wenn es ein Rückschritt auf mein Karriereleiter war, wollte ich Teil des "berühmten" Jung von Matt Teams sein. Sie lehnten meine Bewerbung schnell ab und ich bat um eine Erklärung. Der Ansprechpartner hatte keine Ahnung, wer ich war und sagte mir, dass ich wahrscheinlich keine Erfahrung für die Position hatte. Es sei lächerlich, da ich für die Position überqualifiziert war. Als ich ihn fragte, um in Details zu gehen, war klar, dass er meine Dokumente nicht einmal überprüften. Dann sagte er mir, dass sie bereits zu viele Bewerber hatten...

Verbesserungsvorschläge

Als ich mich bei JvM beworben hatte, hatte ich große Hoffnung auf eine Einladung, allerdings gab es erstmal wochenlang weder eine Eingangsbestätigung der Bewerbung, noch eine Zu- oder Absage.
Zu der Zeit durfte ich dann einen anderen Job antreten und hab auf eine weitere Nachfrage bei JvM verzichtet. Erst nach fünf (!!) Monaten kam eine Standardmail mit einer kurzen Entschuldigung und sie eigentlich Interesse hätten. Leider kein Bedarf mehr.

Verbesserungsvorschläge

Für die Zukunft würde ich mir wünschen, schneller, d.h. spätestens zwei Wochen nach Eingang der Bewerbung eine erste Rückmeldung zu erhalten. Das war hier leider nicht der Fall. Die einzige Rückmeldung (Absage) kam nach fast 8 Wochen!

Verbesserungsvorschläge

Am Erstkontakt mit dem HR war nichts auszusetzen.

Ich wurde zu einem Interview eingeladen. Beim Interview war nur der Abteilungsleiter anwesend. Die Dame aus dem HR mit der ich Kontakt hatte konnte aus zeitlichen Gründen nicht teilnehmen.

Das Interview war angenehm und mehr ein Kennenlernen als ein Vorstellungsgespräch. Den Abteilungsleiter konnte man ansehen und anhören, dass er seinen Job wirklich mag.

Am Schluß des Gesprächs wurde ausgemacht, dass ich ein kleines Projekt machen sollte. Dazu wollte mir der Abteilungsleiter eine Verschwiegenheitserklärung und darauf Material senden. Leider hat er dieses nicht gemacht. Auf Nachfrage beim HR habe ich nach Wochen immer noch keine Antwort erhalten. Da die Stelle jetzt mittlerweile nicht mehr gelistet ist wird ein Nachhaken wohl auch kein Sinn mehr machen.

Fazit: Nicht so cool für mich weil ich die Projektarbeit eingeplant habe und mich zeitlich dafür etwas angepasst habe. Und auch negativ zu bewerten dass überhaupt keine Rückmeldung kam. Im Grunde kann ich nicht nachvollziehen ob es an mir persönlich lag, an meiner Qualifikation, ob ich einfach vergessen wurde oder sonst etwas passiert ist.