JYSK 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach Eingang der Bewerbung bekommt man eine standardisierte Mail mit Video Inhalten wie man sich am Besten vorbereitet auf ein mögliches Vorstellungsgespräch. Die Videos sind keine Meisterleistung.
Im Anschluss bekommt man Post um am Assessment Center teilzunehmen. Was stimmt mit euch nicht? Man bewirbt sich im Handel. Wer das besteht kann auch in der Politik oder Management arbeiten.
Im Vorstellungsgespräch sitzt ein Mitarbeiter, welcher sich im Traine befindet vor einem, liest die Fragen vom Laptop ab und tippt alle gegebenen Antworten ein. Kaum Augen Kontakt.
Ich bin noch nie so unpersönlich behandelt worden.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem sehr angenehmen Vorstellungsgespräch mit Jobzusage seitens der zuständigen Ansprechpartnerin freute ich mich sehr auf die neue Herausforderung. Ein paar Tage später erhielt ich plötzlich von einer anderen Person eine Mail mit dem Hinweis, dass ich den Job nicht erhalten würde. Ich finde dieses Prozedere höchst unprofessionell, hatte ich mich doch schon sehr auf die Arbeit in der Filiale gefreut. Letztendlich hat jedoch JYSK verloren, da dem Unternehmen eine super zuverlässige und engagierte Mitarbeiterin entgeht!

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein potentieller neuer Mitarbeiter eine Rückfrage an HR stellt und dann von HR eine Standardmail zurückkommt wo drin steht: „wenn du fragen hast schreib mir gerne“, hat das nichts mit Wertschätzung oder Wichtigkeit für einen „Mitarbeiter“ zu tun. Sondern ist einfach schon ein Zeichen, dass das Unternehmen JYSK seine eigenen Werte nicht so lebt wie es dargestellt wird.

Verbesserungsvorschläge

Persönliches Gespräch ist so wichtig
Nur weil jemand extrem gut bei den Tests ist, schummelt man nicht automatisch. Vllt hat man den Test einfach schon ein paar mal gemacht und kann das Zeug auswendig.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Zuverlässigkeit und Professionalität.

Verbesserungsvorschläge

- erst ein persönliches Gespräch arrangieren, bevor man zwei unnötige Testverfahren zugesendet bekommt!
-Rahmenbedingungen aborügen, ob der Bewerber überhaupt passt in einem persönlichen Gespräch

Bewerbungsfragen

Hatte keine, da mir lediglich zwei externe Links zugesendet wurden, um Tests zu machen

Verbesserungsvorschläge

Ich finde hier sollte mal grundlegend über den Prozess nachgedacht werden. Es dauert alles unverschämt lange.

Verbesserungsvorschläge

Es können doch nicht nur 2 Leute am Einstellungsprozess beteiligt sein???
Nach dem das Zoommeeting mit 20 Minuten Verspätung began wurde an dessen Ende vereinbart das ich bis spätestens 7 Tage eine Rückmeldung bekomme. Diese kam nicht. Auf Nachfrage sollte sie jetzt Anfang der Woche kommen. Heute ist Mittwoch und immernoch keinerlei Rückmeldung. Bin Mega enttäuscht und da meine 6 wöchige Kündigungsfrist morgen endet, werde ich nicht mehr kündigen, weils einfach zu kurzfristig ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf die Position als Teamleiter im Kundenservice bei JYSK beworben. Innerhalb von 24 Stunden nach meiner Bewerbung wurde ich von einem HR-Manager kontaktiert und hatte ein über 40-minütiges Gespräch. Anschließend wurde ich gebeten, zwei Assessment-Center-Aufgaben zu erledigen und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.

Ich investierte viel Zeit, um die Aufgaben des Assessment-Centers auszufüllen, und nahm mir Zeit für die Anreise sowie das Vorstellungsgespräch selbst. Seit diesem Gespräch ist nun ein Monat vergangen, und ich habe keinerlei Rückmeldung erhalten, weder eine Absage noch Informationen über eine mögliche Verzögerung im Prozess.

Ich finde es sehr unprofessional und enttäuschend, dass ich “geghostet” wurde. Von einem Unternehmen, das so professionelle Rekrutierungsprozesse anstrebt, hätte ich eine bessere Kommunikation erwartet. Selbst wenn ich nicht ausgewählt wurde, wäre eine kurze Benachrichtigung angemessen gewesen. Diese Erfahrung hat mich sehr enttäuscht und hinterlässt einen negativen Eindruck von der Professionalität des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

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