JYSK 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es ist wirklich alles sehr gut gelaufen

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung im deutschen Headquarter in Handewitt hat man sich relativ schnell zurück gemeldet und einen Termin für ein ca. einstündiges Bewerbungsgespräch vereinbart. Das digitale Kennenlerngespräch dauerte deutlich länger als eine Stunde, was aber kein Problem für mich darstellte. Der erste Teil bestand hauptsächlich aus einer sehr ausführlichen PowerPoint-Präsentation zur Vorstellung des Unternehmens von der Personalreferentin. Danach ging es primär um die Stelleninhalte, meine Vorstellungen zur Stelle und meine bisherigen beruflichen Erfahrungen.

Noch während des Gesprächs einigten sich beide Jysk-Mitarbeiter (HR und Fachabteilung) darauf, sich bis Ende der Woche auszutauschen und mich spätestens bis Ende der darauffolgenden Woche zu kontaktieren (um mir Rückmeldung und ggf. das weitere Vorgehen zu besprechen). Seitdem werde ich jedoch geghostet.

Nach zwei und vier Wochen habe ich bei meiner Ansprechpartnerin nach dem aktuellen Stand erkundigt. Leider handelte es sich dabei um eine andere Person als die Mitarbeiter aus dem Gespräch, von denen ich keine Kontaktdaten hatte. Beim ersten Mal erhielt ich gar keine Rückmeldung, beim zweiten Mal die Information, dass momentan viel los sei und man sich zeitnah melden würde.

Nach einem ausführlichen Assessmenttest und einem etwa 1,5-stündigen Gespräch habe ich bis heute (über sechs Wochen später) nichts mehr gehört. Dies empfinde ich als sehr unprofessionell, zumal im Bewerbungsgespräch ausführlich und lang über die Wertschätzung von Mitarbeitern und Bewerbern gesprochen wurde.

Jysk, da ist noch viel Luft nach oben beim Bewerbermanagement!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mit erfolgreicher Berufserfahrung und Erfüllung der Stellenanforderung wird man mit so einem Test schon im voraus aussortiert. Gerade im Hinblick auf die Kununu Bewertungen, wird euch dieser AC Test nicht weiterhelfen...

Bewerbungsfragen

AC Test mit Aufgaben zum räumlichen Vorstellungsvermögen/ Intelligenz (Kästchenübungen, logische Abfolgen...) und Persönlichkeitstest, wo man durch Schlagwörter seine Persönlichkeit beschreibt

Verbesserungsvorschläge

Ich hab mich als Quereinsteigerin beworben, der Anfang verlief gut. Musste 3 Video Interview Fragen beantworten, 1. Vorstellungsgespräch, 2. Vorstellungsgespräch alles gut gelaufen. Dann wurde ich von Jysk geghostet. Als ich anrief hat man so getan als ob man sich nicht an mich erinnert, hat sich dann aber verraten weil man doch dann plötzlich genau wusste, dass man sich gegen mich entschieden hatte. Auf meine Nachfrage an was es denn gelegen hätte wollte und konnte man mir keine Antwort geben. Ironie denn, im letzten Gespräch ging es noch darum wie wichtig Feedback für Jysk sei und dann plötzlich weigerten sie sich Feedback zu geben wenn man umgekehrt danach fragt. Bin enttäuscht dass ich so blöd behandelt wurde und so wirkt es, als ob Jysk ein Saubermann Image verkörpern möchte, was es aber real nicht hat.

Verbesserungsvorschläge

Dieses Interviewverfahren finde ich zu unpersönlich. Persönlicher Anruf und Bewerbungsgespräch setzte ich voraus, um überhaupt ein Arbeitgeber in Betracht zu ziehen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach Eingang der Bewerbung bekommt man eine standardisierte Mail mit Video Inhalten wie man sich am Besten vorbereitet auf ein mögliches Vorstellungsgespräch. Die Videos sind keine Meisterleistung.
Im Anschluss bekommt man Post um am Assessment Center teilzunehmen. Was stimmt mit euch nicht? Man bewirbt sich im Handel. Wer das besteht kann auch in der Politik oder Management arbeiten.
Im Vorstellungsgespräch sitzt ein Mitarbeiter, welcher sich im Traine befindet vor einem, liest die Fragen vom Laptop ab und tippt alle gegebenen Antworten ein. Kaum Augen Kontakt.
Ich bin noch nie so unpersönlich behandelt worden.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem sehr angenehmen Vorstellungsgespräch mit Jobzusage seitens der zuständigen Ansprechpartnerin freute ich mich sehr auf die neue Herausforderung. Ein paar Tage später erhielt ich plötzlich von einer anderen Person eine Mail mit dem Hinweis, dass ich den Job nicht erhalten würde. Ich finde dieses Prozedere höchst unprofessionell, hatte ich mich doch schon sehr auf die Arbeit in der Filiale gefreut. Letztendlich hat jedoch JYSK verloren, da dem Unternehmen eine super zuverlässige und engagierte Mitarbeiterin entgeht!

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein potentieller neuer Mitarbeiter eine Rückfrage an HR stellt und dann von HR eine Standardmail zurückkommt wo drin steht: „wenn du fragen hast schreib mir gerne“, hat das nichts mit Wertschätzung oder Wichtigkeit für einen „Mitarbeiter“ zu tun. Sondern ist einfach schon ein Zeichen, dass das Unternehmen JYSK seine eigenen Werte nicht so lebt wie es dargestellt wird.

Verbesserungsvorschläge

Persönliches Gespräch ist so wichtig
Nur weil jemand extrem gut bei den Tests ist, schummelt man nicht automatisch. Vllt hat man den Test einfach schon ein paar mal gemacht und kann das Zeug auswendig.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Zuverlässigkeit und Professionalität.