JYSK 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich will bei auch arbeiten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich schon diesem fragwürdigen Video Interview aussetzt und nur kurz Zeit für eine Vorbereitung hat und trotzdem das Beste gibt und sich Mühe macht, kann man doch wenigstens eine Rückmeldung erwarten. Ich würde gern wissen, was mit den Videoaufnahmen passiert ist. Ich hatte mich auf eine Teilzeitstelle im Verkauf beworben, die Stelle war auf deren Internetseite ausgeschrieben. Nachdem ich die Bewerbung verschickt hatte, bekam ich eine Einladung zum Video Interview und man gratulierte mir dazu. Sehr gewöhnungsbedürftig, das Interview ohne Gesprächspartner zu führen. Diese Stelle gab es wahrscheinlich gar nicht. Nur ein paar Tage später wurde nur eine Aushilfe gesucht. Bis heute, ca. 1,5 Monate später erhielt ich von Jysk keine Rückmeldung. Wahrscheinlich weil ich mich nicht bei dem externen Rekrutierungspartner registriert habe. Alles in allem sehr unseriös.

Verbesserungsvorschläge

Struktur in den Prozess bringen, ich bin nicht angewiesen, bei euch zu arbeiten. Mit meiner Ausbildung und meinem Wissen gibts genug andere Stellen, es war eine Chance, die Ihr verkackt habt!

Verbesserungsvorschläge

Transparenter gestalten

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess war übertrieben, Tests Tests Tests, für was ?

Verbesserungsvorschläge

Zunächst sollte man bereit sein, sonntags Terminanfragen zu beantworten und koordinieren. Die Gesprächspartner wussten wohl schon sehr zeitig im Gespräch, dass "die Chemie nicht stimmt" und bemühten sich auch nicht, dies mindestens mit der Mimik zu verbergen. Die Fülle an Persönlichckeits- und Intelligenztest, mit denen sie Bewerber für Managerpositionen behelligen, lässt vermuten, dass dieses Unternehmen Mitglieder des Mensa Clubs sucht, aber nicht Normalsterbliche. Wo bleiben da fairerweise die Offenbarungen des Unternehmens? Bewerber:innen, die Wert auf Gleichberechtigung legen, sollten sich mal das Organigramm der Vorstände und Country Manager auf der homepage anschauen: von 10 Personen gerade mal 2 Frauen. Spätestens da verwundert die Frage während des Bewerbungsprozesses an weibliche Bewerberinnen nicht, wie es denn privat so aussehe und ob man Kinder habe.

Bewerbungsfragen

Hätten Sie sich nicht denken können, dass die Position xyz ausgerechnet bei dem Arbeitgeber nichts ist?

Verbesserungsvorschläge

Es sollten nur solche Stellen ausgeschrieben werden, die in der Realität auch vorhanden sind und zeitnah besetzt werden sollen.

Ich habe leider erst auf Nachfrage im zweiten Gespräch erfahren, dass die ausgeschriebene Stelle aktuell nicht frei ist. Ich hätte damit rechnen müssen bis zu 18 Monate in einer ''Zwischenoption'' festzustecken ohne eine Sicherheit, dass die Stelle, auf die ich mich beworben habe, überhaupt frei wird. Außerdem haben sich die Informationen des ersten mit denen des zweitens Gespräches teilweise nicht gedeckt. Auch die selbst gesetzte Deadline bezüglich einer Rückmeldung meines zweiten Gesprächspartners wurde nicht eingehalten.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte seine Bewerber als wichtig ansehen und nicht festgelegte Termine einfach absagen und die Bewerbung danach ruhen lassen.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber wahr nehmen und auf Bewerber eingehen, ich finde so ein verhalten sehr Fragwürdig und Unternehmerisch gesehen würde ich sogar sagen unseriös!

Ich bin vom Fach gewesen und kein Bittsteller!

Naja jetzt bin ich bei der REWE Group, die wollten mich um jeden Preis und die halten was Sie versprechen und bevor ich es vergesse die Bezahlung ist bei REWE auch TOP und besser als bei Ihnen, die wissen wenigstens was Wertschätzung ist!!
Meine Tarifgruppe ist G2 Kaufmann im Einzelhandel gelernt sowie Endstufe + 5 Jahre Führungserfahrung im Handel und bin 32 Jahre jung,(kein Alter Knacker) ;) . Bei uns im Norden sagt man "wer nicht will der hat schon" !
Ach ja Sie zahlen ja garnicht nach Tarif!!!!!

Verbesserungsvorschläge

Wenn man gross rumtönt von DU-Kultur dann mach das doch auch. Vielleicht mal den Raum Lüften vorher und beim Gespräch Licht an machen aber ist nun mal typisch IT !