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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Klarere Aussagen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Perönlichkeits- und Intelligenztest im Bewerbungsprozess im persönlichen Gespräch erläutern.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Behandlung der Mitarbeiter sollte sich von Grund auf ändern . Mitarbeiter wegen anderem aussehen werden schlechter behandelt und weniger berücksichtigt . Meiner meinung nach solltem alle berücksichtigt und loyal behandelt werden. Gespräche kann man mit dem vorgesetzten leider nicht führen man wird nicht gut behandelt und muss Angst haben gekündigt zu werden .Ausserdem denkt er nur an sich und nicht an die angestellten. Sehr unmenschlich!!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten trotz das jemand mal krank ist am Vorstellungsgespräch mal die 2 te Chance dafür geben sich vorzustellen. Unmöglich ständige Aktualisierung vom Job.

Verbesserungsvorschläge

Auch erfahrenen potenziellen Mitarbeitern, deren günstig angebotenes Wissen und Können ein Schnäppchen für das Dänische Bettenlager wären, werden mit zwei pseudo-neutralen Online-Tests veralbert.

Wer sich viele Jahre erfolgreich im Beruf bewiesen hat, muss sich solche angelsächsische, ach so neutrale Bewerbermusterung auf Azubi-Niveau wahrlich nicht antun. Vor allem dann nicht, wenn man es (wie beim Dänischen Bettenlager) mit schnödem Möbeleinzelhandel und deshalb mit einem sehr, sehr bescheidenen Gehaltsniveau und mit nun wirklich nicht besonders anspruchsvollen Aufgaben zu tun bekommt.

Wer das dennoch nötig hat, möge sich durch die amüsanten Fragen klicken und sich hinterher fragen, ob er tatsächlich im Club der Hochbegabten Verkäufer von „Schlafsystemen“ (wie das Bettenlager die Betten lieber nennt) gelandet ist.

Nein danke – nie wieder!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das gesamte Verfahren stach aus vielen Bewerbungsabläufen insgesamt sehr positiv heraus. Man nahm sich wirklich Zeit und nahm meine Initiativbewerbung ernst. Es wurde nach passenden Vakanzen gesucht und glücklicherweise auch eine sehr passende gefunden.

Bewerbungsfragen

Gründe für Wechsel

Verbesserungsvorschläge

Ca eine Woche nach meiner Bewerbung erhielt ich die schriftliche Einladung zu einem Intelligenz- und Persönlichkeitstest. Diese erledigte ich am darauffolgenden Tag, mit meiner anscheinenden Antwort, dass ich die Tests ausgeführt habe.
Danach habe ich nie wieder, weder per Email/Post oder telefonisch eine Antwort erhalten.
Das ist meines Erachtens ein sehr schlechter Stil. Unprofessionell und respektlos. Für so ein Unternehmen möchte ich tatsächlich nicht arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war zu jeder Zeit sehr professionell und sehr wertschätzend. Wenige Stunden nach meiner Online-Bewerbung habe ich die Einladung für zwei Tests erhalten: PLI und PI. Eine Woche später bekam ich die Einladung zum 1. Gespräch, welches in der Zentrale in Handewitt statt fand. Die Atmosphäre war sehr gut. Meine beiden Gesprächspartner haben sich viel Zeit genommen (1,5 Stunden), um mich kennenzulernen. Aber auch ich konnte meine Fragen stellen. Ich habe mich von Anfang an sehr wohl gefühlt. Eine Woche später habe ich das Team kennen gelernt. Es war eine sehr sympathische und herzliche Runde. Alle Mitarbeiter waren sehr interessiert. Auch bei diesem Gespräch habe ich mich sehr wohlgefühlt.
Mir wurde während des gesamten Prozesses immer auf Augenhöhe begegnet. Alle Personen, die ich kennen lernen durfte, waren sehr ehrlich und sympathisch. Trotz Zusage habe ich mich gegen das Dänische Bettenlager entschieden. Eine Entscheidung, die mir sehr schwer gefallen ist. Ich habe die besondere Unternehmenskultur zu jeder Zeit gespürt und kann das Dänische Bettenlager als Arbeitgeber zu 100% weiter empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Einladung zu einem Online-Test erhielt ich nach einer Woche die Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Das Gespräch fand in einer Filiale statt, sodass man direkt die gegebenen Bedingungen "hinter der Fläche" sehen konnte.

Das Gespräch fand zu dritt statt. Der Kern des Gesprächs war mein Wechselgrund und natürlich die Frage "Wieso Dänisches Bettenlager?"

Im gesamten Gesprächsverlauf fühlte ich eine hohe Wertschätzung und ein großes Interesse. Meine Gesprächspartner waren offen, ehrlich und höflich, sodass ich mich stets sehr wohl gefühlt habe.

Man spürt bei den Gesprächspartnern, dass die Leitzsätze des Unternehmens gelebt werden und nicht, wie bei anderen, bloße Phrasen sind.

Nach einer Stunde war das Gespräch beendet. Mir wurde ein zeitnahes Feedback zugesagt, welches ich bereits am folgenden Tag erhielt. Dies wäre ein Folgegespräch gewesen.

Ich habe mich gegen das Dänische Bettenlager entschieden, da ich ein sehr gutes Angebot einer anderen Unternehmung erhielt. Dennoch kann ich das Dänische Bettenlager bedenkenlos empfehlen.