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Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zunächst sollte man bereit sein, sonntags Terminanfragen zu beantworten und koordinieren. Die Gesprächspartner wussten wohl schon sehr zeitig im Gespräch, dass "die Chemie nicht stimmt" und bemühten sich auch nicht, dies mindestens mit der Mimik zu verbergen. Die Fülle an Persönlichckeits- und Intelligenztest, mit denen sie Bewerber für Managerpositionen behelligen, lässt vermuten, dass dieses Unternehmen Mitglieder des Mensa Clubs sucht, aber nicht Normalsterbliche. Wo bleiben da fairerweise die Offenbarungen des Unternehmens? Bewerber:innen, die Wert auf Gleichberechtigung legen, sollten sich mal das Organigramm der Vorstände und Country Manager auf der homepage anschauen: von 10 Personen gerade mal 2 Frauen. Spätestens da verwundert die Frage während des Bewerbungsprozesses an weibliche Bewerberinnen nicht, wie es denn privat so aussehe und ob man Kinder habe.

Bewerbungsfragen

Hätten Sie sich nicht denken können, dass die Position xyz ausgerechnet bei dem Arbeitgeber nichts ist?

Verbesserungsvorschläge

Es sollten nur solche Stellen ausgeschrieben werden, die in der Realität auch vorhanden sind und zeitnah besetzt werden sollen.

Ich habe leider erst auf Nachfrage im zweiten Gespräch erfahren, dass die ausgeschriebene Stelle aktuell nicht frei ist. Ich hätte damit rechnen müssen bis zu 18 Monate in einer ''Zwischenoption'' festzustecken ohne eine Sicherheit, dass die Stelle, auf die ich mich beworben habe, überhaupt frei wird. Außerdem haben sich die Informationen des ersten mit denen des zweitens Gespräches teilweise nicht gedeckt. Auch die selbst gesetzte Deadline bezüglich einer Rückmeldung meines zweiten Gesprächspartners wurde nicht eingehalten.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte seine Bewerber als wichtig ansehen und nicht festgelegte Termine einfach absagen und die Bewerbung danach ruhen lassen.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber wahr nehmen und auf Bewerber eingehen, ich finde so ein verhalten sehr Fragwürdig und Unternehmerisch gesehen würde ich sogar sagen unseriös!

Ich bin vom Fach gewesen und kein Bittsteller!

Naja jetzt bin ich bei der REWE Group, die wollten mich um jeden Preis und die halten was Sie versprechen und bevor ich es vergesse die Bezahlung ist bei REWE auch TOP und besser als bei Ihnen, die wissen wenigstens was Wertschätzung ist!!
Meine Tarifgruppe ist G2 Kaufmann im Einzelhandel gelernt sowie Endstufe + 5 Jahre Führungserfahrung im Handel und bin 32 Jahre jung,(kein Alter Knacker) ;) . Bei uns im Norden sagt man "wer nicht will der hat schon" !
Ach ja Sie zahlen ja garnicht nach Tarif!!!!!

Verbesserungsvorschläge

Wenn man gross rumtönt von DU-Kultur dann mach das doch auch. Vielleicht mal den Raum Lüften vorher und beim Gespräch Licht an machen aber ist nun mal typisch IT !

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den kompletten Bewerbungsprozess überdenken und den Jenigen die das Interview führen auch ein paar Skills an die Hand geben. Das Unternehmen möchte sich verändern, dann sollte man hier schonmal anfangen! Wenn man ein persönliches Interview hatte, wird persönlich Rückmeldung gegeben und das zum vereinbarten Zeitpunkt und nicht erst Wochen später per Email. Das zeigt das eigentliche Interesse an den Bewerbern und deren Ausrichtung... Wer will für so ein Unternehmen arbeiten???

Bewerbungsfragen

Wenn man im Gespräch schon gesagt bekommt, wir melden uns bis Freitag, sie haben noch Bewerber und wenn es jemand für weniger Geld macht als ich, nehmen sie den... Sorry, absolutes no go! Zumal sie mir 3 Wochen später, per Email, noch nicht mal persönlich, die Absage geschickt haben.

Verbesserungsvorschläge

In der Ausschreibung stand „Grundkenntnisse in Englisch“ - diese Anforderung würde ich überdenken, da in der finalen Runde eine Powerpoint mit konkreten Aufgaben in englischer Sprache präsentiert werden soll. Der Druck in einem solchen Interview ist eh sehr hoch und mit Grundkenntnissen ist es einfach nicht professionell und flüssig genug abzubilden. Das hätte ich bei dieser Formulierung auch nicht erwartet.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Auch nach dem Gespräch möchte ich als Bewerber betreut werden. Ein kurzer Anruf oder auch einfach eine Standardnachricht (wenn es zeitlich nicht anders passt) zu meinem Eindruck nach dem Gespräch, habe ich noch Fragen oder ist vielleicht etwas unklar geblieben? Eine grobe Ansage zum weiteren Prozess, wann kann ich in etwa mit einer Rückmeldung rechnen? Ein kurzes Update nach zwei Wochen zum aktuellen Stand würde mir das Gefühl geben, nicht vergessen zu werden.
Wertschätzung während des gesamten Prozesses hat mir leider komplett gefehlt.

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