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Deutschland
Vorstellungsgespräche

64 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,0
Score-Details

64 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Viel Wind um nichts

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei Dänisches Bettenlager in Handewitt als Mitarbeiterin in der Personalabteilung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde am Empfang freundlich begrüßt und zu einem Besprechungsraum gebracht. Die Dame erklärte mir, wie das Gespräch ablaufen wird und das es ca. 2 Stunden dauern wird, was sich für mich schon extrem anhörte. Ich sollte dann zwei Tests ausfüllen, bzw. beantworten. Der erste bestand darin, aus einer Anzahl an Eigenschaften die auszuwählen, von denen ich glaube, dass andere diese von mir erwarten; und aus den gleichen Eigenschaften noch einmal die auszuwählen, die meiner Meinung nach zu mir passen.
Der zweite Test bestand hauptsächlich aus Rechenaufgaben, wobei die ersten acht Fragen noch recht leicht waren, die darauffolgenden für mich persönlich jedoch fast unlösbar. Ich hatte dafür 12 Minuten Zeit und wurde so lange auch allein gelassen.
Danach kam die Dame vom Anfang mit einer Kollegin und dem Leiter der Personalabteilung zurück. Das Gespräch begann damit, dass der Leiter mir sagte, ich solle mir keine Sorgen wegen dem Test machen, der wäre eh nicht zu schaffen.
- Da frage ich mich, wozu der dann überhaupt durchgeführt wird, wenn er nicht in der angegebenen Zeit zu schaffen ist? -
Das Gespräch verlief eigentlich wie ein klassisches Vorstellungsgespräch, jedoch drehte mir die Dame vom Anfang ständig einen Strick aus Kleinigkeiten und es machte auf mich den Eindruck, als wären sie gar nicht daran interessiert gewesen, mich einzustellen.
Ihre Kollegin gab während des gesamten Gespräch keinen Ton von sich und wirkte sehr eingeschüchtert. Am Ende stellte sich dann heraus, dass sie meine Abteilungsleiterin sein soll und dem Leiter der Personalabteilung unterstellt ist.

Nach dem Gespräch hatte ich kein besonders gutes Gefühl und mir war klar, dass ich dort nicht arbeiten möchte. Nach einigen Tagen kam dann auch schon die Absage.

Übrigens hatte ich mich auch auf eine andere Stelle beworben, dafür ebenfalls eine Einladung erhalten, die jedoch einen Tag später zurückgezogen wurde, man wolle sich erst intern besprechen, in welche Abteilung ich besser passen würde. Das war einen Tag vor meinem Gespräch für die Stelle in der Personalabteilung.
Nach drei(!) Wochen bekam ich dann eine Email, dass ich ja zum Termin nicht erschienen wäre etc. Für mich eine Frechheit.

Bewerbungsfragen

  • Was sind Ihre Stärken/Schwächen? Was haben Sie unternommen, um Ihre Schwächen zu verbessern?
  • Was machen Sie in Ihrer Freizeit? Ist das Hobby nicht zu zeitaufwändig, sodass Ihr Job darunter leiden könnte?
  • Warum möchten Sie Ihren jetzigen Job aufgeben?
  • Warum nach der Schule nicht sofort Ausbildung, sondern erst FSJ?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Kein TOP-Arbeitgeber

3,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 bei dänsches bettenlager in Handewitt als Fillialleiter (Anwärter) beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön nicht so eine oberflächliche Absage zu bekommen (Stelle schon vergeben) 1 Tag nach dem Vorstellungsgespräch. Stelle war ja länger noch ausgeschrieben. Immerhin bringe ich Wertschätzung entgegen.

Gehaltsangebot war miserabel... Weniger als Hartz IV. Und das in einer Führungsposition.

Bewerbungsfragen

  • Stärken/Schwächen, Warum dort arbeiten, Was mich von anderen Unterscheidet, Warum sie mich nehmen sollten
  • Studienwahl
  • Kinderbetreuung, Familienstand, Flexibilität

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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sehr merkwürdige Tests........

2,9
Bewerber/inHat sich 2011 bei Dänisches Bettenlager GmbH & Co. KG in Jarplund-Weding als Verkäuferin 80 Std. beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Gespräch ist zwei Wochen her.......keine Antwort bisher........!!!!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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"Idiotentest"

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2011 bei Dänisches Bettenlager in Naila als Verkäuferin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

ich erhielt ca. 2 wochen nach dem Gespräch eine e-mail in der stand: " da sie auf unser Schreiben ob wir ihre Bewerbungsunterlagen behalten dürfen nicht reagiert haben, gehen wir davon aus das sie kein interesse mehr haben" ich habe aber nie ein solches Schreiben erhalten. Bei einem Anruf der dies aufklären sollte sagte man mir: " sie können sich gern wieder neu bei uns bewerben" obwohl sie meine Bewerbungsunterlagen noch hatten!
ich frage mich: Was soll das???
Fühlte mich vera....

Bewerbungsfragen

Es werden einem alle möglichen bekannten Fragen gestellt.


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Angenehmer prozess. Antwort kam immer sofort.

5,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Dänisches Bettenlager GmbH & Co. KG als Handelsfachwirt beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team
HR Team

Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für dein Feedback zu unserem Recruitingprozess. Es ist uns sehr wichtig, möglichst schnell und verbindlich auf Bewerbungen zu reagieren. Es freut uns zu hören, dass du dich bei JYSK für eine Ausbildung als Hadelsfachwirt:in beworben hast.
Unser Abiturientenprogramm ist eine fantastische Möglichkeit, Praxis und Schule miteinander zu kombinieren.
Wir wüsnchen dir viel Erfolg für deinen weiteren Weg, vielleicht mit JYSK!

Alles Gute und viele Grüße
Das HR Team

Die Gespräche waren gut, danach wurde es deutlich schlechter.

2,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Dänisches Bettenlager als Vertrieb beworben und eine Zusage erhalten.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team
HR Team

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Dein Feedback zu unserem Prozess. Es ist uns sehr wichtig, unseren Bewerbungsprozess transparent und so wertschätzend wie möglich zu gestalten.
Gerne nehmen wir konstruktive Kritik entgegen, um uns weiter zu verbessern.
Wir würden uns deshalb freuen, wenn Du uns genauere Ausführungen in einer E-Mail an speakupDE@JYSK.com senden würdest, damit wir die Chance haben,
den Kritikpunkten genauer nachzugehen.

Vielen Dank dafür im Voraus.
Das HR-Team

Super Struktur, sehr fortschrittlich

4,1
Bewerber/inHat sich 2021 bei daenisches bettenlager als Handelsfachwirt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

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Trotz Corona sehr guter Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Dänisches Bettenlager in Handewitt beworben und eine Zusage erhalten.

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Wertschätzende Behandlung

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Super Behandelt gefühlt

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Dänisches Bettenlager als District Manager Trainee beworben.

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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....

4,4
Bewerber/inHat sich bei Dänisches Bettenlager GmbH & Co. KG in Jarplund-Weding beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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