JYSK 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Bewerberinterviews führen telefonisch/ persönlich bevor abgesgsagt wird
- Angabe von Gehaltsvorstellung aus der Online Bewerbunug entfernen - hier wird seitens des Arbeitsgebers Jysk bei unpassenden Beträgen vorschnell abgesagt
- zu einem Bewerbungsgespräch ist es garnicht erst gekommen

Bewerbungsfragen

Die klassischen Fragen nach Stärken und Schwächen, aber auch zum Verständnis von Beratung und Kundenservice

Verbesserungsvorschläge

Während des Vorstellungsgesprächs sagen sie dir nur, was für sie bequem ist, die Bruttostundenlöhne werden festgelegt, ohne dass du vorher darüber verhandeln kannst. Sie bieten mehr an und erwarten dafür etwas weniger: Die 36 Urlaubstage gelten nur für diejenigen, die 6 Tage pro Woche arbeiten; andernfalls sind es 24 Tage, wenn man samstags nicht arbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Sie Jobs versprechen, halten Sie Ihr Wort!

Verbesserungsvorschläge

Es ist wirklich alles sehr gut gelaufen

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung im deutschen Headquarter in Handewitt hat man sich relativ schnell zurück gemeldet und einen Termin für ein ca. einstündiges Bewerbungsgespräch vereinbart. Das digitale Kennenlerngespräch dauerte deutlich länger als eine Stunde, was aber kein Problem für mich darstellte. Der erste Teil bestand hauptsächlich aus einer sehr ausführlichen PowerPoint-Präsentation zur Vorstellung des Unternehmens von der Personalreferentin. Danach ging es primär um die Stelleninhalte, meine Vorstellungen zur Stelle und meine bisherigen beruflichen Erfahrungen.

Noch während des Gesprächs einigten sich beide Jysk-Mitarbeiter (HR und Fachabteilung) darauf, sich bis Ende der Woche auszutauschen und mich spätestens bis Ende der darauffolgenden Woche zu kontaktieren (um mir Rückmeldung und ggf. das weitere Vorgehen zu besprechen). Seitdem werde ich jedoch geghostet.

Nach zwei und vier Wochen habe ich bei meiner Ansprechpartnerin nach dem aktuellen Stand erkundigt. Leider handelte es sich dabei um eine andere Person als die Mitarbeiter aus dem Gespräch, von denen ich keine Kontaktdaten hatte. Beim ersten Mal erhielt ich gar keine Rückmeldung, beim zweiten Mal die Information, dass momentan viel los sei und man sich zeitnah melden würde.

Nach einem ausführlichen Assessmenttest und einem etwa 1,5-stündigen Gespräch habe ich bis heute (über sechs Wochen später) nichts mehr gehört. Dies empfinde ich als sehr unprofessionell, zumal im Bewerbungsgespräch ausführlich und lang über die Wertschätzung von Mitarbeitern und Bewerbern gesprochen wurde.

Jysk, da ist noch viel Luft nach oben beim Bewerbermanagement!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mit erfolgreicher Berufserfahrung und Erfüllung der Stellenanforderung wird man mit so einem Test schon im voraus aussortiert. Gerade im Hinblick auf die Kununu Bewertungen, wird euch dieser AC Test nicht weiterhelfen...

Bewerbungsfragen

AC Test mit Aufgaben zum räumlichen Vorstellungsvermögen/ Intelligenz (Kästchenübungen, logische Abfolgen...) und Persönlichkeitstest, wo man durch Schlagwörter seine Persönlichkeit beschreibt

Verbesserungsvorschläge

Ich hab mich als Quereinsteigerin beworben, der Anfang verlief gut. Musste 3 Video Interview Fragen beantworten, 1. Vorstellungsgespräch, 2. Vorstellungsgespräch alles gut gelaufen. Dann wurde ich von Jysk geghostet. Als ich anrief hat man so getan als ob man sich nicht an mich erinnert, hat sich dann aber verraten weil man doch dann plötzlich genau wusste, dass man sich gegen mich entschieden hatte. Auf meine Nachfrage an was es denn gelegen hätte wollte und konnte man mir keine Antwort geben. Ironie denn, im letzten Gespräch ging es noch darum wie wichtig Feedback für Jysk sei und dann plötzlich weigerten sie sich Feedback zu geben wenn man umgekehrt danach fragt. Bin enttäuscht dass ich so blöd behandelt wurde und so wirkt es, als ob Jysk ein Saubermann Image verkörpern möchte, was es aber real nicht hat.

Verbesserungsvorschläge

Dieses Interviewverfahren finde ich zu unpersönlich. Persönlicher Anruf und Bewerbungsgespräch setzte ich voraus, um überhaupt ein Arbeitgeber in Betracht zu ziehen.

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