141 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
141 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
KARL STORZ SE & Co. KG Vorstellungsgespräche
KARL
STORZ
SE
&
Co.
KG
kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man nach Bewerbungsgesprächen und monatelangem Prozess danach geghosted werden möchte ist man hier genau richtig
Bewerber/inHat sich 2024 bei Karl Storz SE & Co. KG in Tuttlingen als Senior Director beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Senior Manager mit über 10 Jahren Erfahrung
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus KlaiberTeamleiter Talent Acquisition (stellvertretend) & Talent Acquisition Manager
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Während des Auswahlprozesses für diese Stelle kam es aufgrund interner Gegebenheiten tatsächlich zu Verzögerungen. Wir bedauern sehr, dass wir Ihre Erwartungen hier nicht erfüllen konnten.
Wir sind immer offen für einen persönlichen Dialog und Anmerkungen unserer Bewerberinnen und Bewerber. Kommen Sie gerne direkt auf uns zu.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Sorry, so geht man nicht mit Bewerbern um!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Karl Storz in Tuttlingen als Projektleiter PFAS - Material Compliance (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In Zeiten des immer wieder deklarierten Fachkräftemangels, sollte man besser und strukturierter mit Bewerbern umgehen, vorallem sollte man sie kennenlernen und die Stelle nicht monatelang neu und doppelt ausschreiben!!!
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus KlaiberTeamleiter Talent Acquisition (stellvertretend) & Talent Acquisition Manager
Danke für Ihre Rückmeldung.
Stellen doppelt auszuschreiben ist nicht unsere Vorgehensweise. Unsere Stellenausschreibungen werden jedoch manchmal von Job-Crawler-Algorithmen diverser Jobplattformen automatisiert "gezogen", weshalb der Eindruck entstehen kann, dass eine Stelle "doppelt" ausgeschrieben wird.
Wir nehmen Ihr Feedback jedoch Ernst und bedauern dass wir Ihre Erwartungen hier nicht erfüllen konnten.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Das war das letzte mal, dass ich mich bei euch beworben habe!
Bewerber/inHat sich bei Karl Storz in Tuttlingen als Learning designer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr hohe Fluktuation. Ständig suchen die Bewerber. Seitdem die Pandemie vorbei ist wird auch 100% Homeoffice angeboten, um wahrscheinlich einen großen Pool an Bewerbern zu erreichen und die bestmögliche Auswahl zu haben. Dies geschieht zu Lasten regionaler Bewerber. Es scheint Gang und Gebe zu sein, dass man jeden aus aller Welt antanzen lässt. Wer braucht schon ein medienpädagogisches Studium, wenn sich bei Storz jeder Learning Designer nennen darf.
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus KlaiberTeamleiter Talent Acquisition (stellvertretend) & Talent Acquisition Manager
Wir bedauern, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten.
Entgegen Ihrer Behauptung weisen wir eine konstant niedrige Fluktuationsquote auf. Die Vielzahl an Stellenausschreibungen entsteht durch ein starkes Personalwachstum, das auf die tolle wirtschaftliche Entwicklung bei KARL STORZ zurückzuführen ist.
Es ist richtig, dass wir vermehrt Homeoffice und mobiles Arbeiten anbieten. Dies geschieht nicht zu Lasten regionaler Bewerberinnen und Bewerber, sondern ist attraktiv für alle (potentiellen) Mitarbeitenden von KARL STORZ. Diese Flexibilität ist für viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - gerade in unserer Region - ein großer Pluspunkt.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.
Altersdiskriminierung 30+, den meisten Ausschreibungen auch zu entnehmen, daher keine Perspektiven
Bewerber/inHat sich 2023 bei Karl Storz SE & Co. KG in Garching beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Pauschale Altersvorurteile läßt immr auf einen eingeschränkten Horizont schliessen. Alternativ auf finanzielle Probleme und ausgeprägte Führungsschwäche schlussendlich
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus KlaiberTeamleiter Talent Acquisition (stellvertretend) & Talent Acquisition Manager
Wir bedauern, dass Sie sich in irgendeiner Form von KARL STORZ abgelehnt gefühlt haben.
Entgegen Ihrer Aussage müssen wir richtigstellen, dass sowohl unser Auswahlverfahren, als auch unsere Stellenausschreibungen sich nach dem "Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz" (AGG) richten und wir uns entschieden gegen jegliche Art von Diskriminierung stellen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft.
Professioneller und schneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Karl Storz SE & Co. KG in Tuttlingen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei Termineinladungen wäre es schön mehrere Optionen vorzuschlagen, aus welchen der Bewerber wählen kann.
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus KlaiberTeamleiter Talent Acquisition (stellvertretend) & Talent Acquisition Manager
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. An Ihrem Verbesserungsvorschlag arbeiten wir aktuell bereits, vielen Dank trotzdem für Ihre Anregung.
Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit!
Bewerbung um ein duales Studium in Fachrichtung Maschinenbau - Konstruktion und Entwicklung
Bewerber/inHat sich 2023 bei Karl Storz SE & Co. KG in Tuttlingen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbies
- Gründe für Wechsel, Lebenslauf
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus KlaiberTeamleiter Talent Acquisition (stellvertretend) & Talent Acquisition Manager
Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung. Es freut uns, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess zufrieden waren. Wie freuen uns auf die Zusammenarbeit, herzlich willkommen im Team!
Klar strukturierter Bewerbungsprozess, angenehme Gesprächsatmosphäre, sehr schnelle Rückmeldungen
Bewerber/inHat sich 2023 bei Karl Storz SE & Co. KG in Tuttlingen als Produktmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen
- Zusammenfassung des bisherigen Werdegangs, Aufgaben in der letzten Position, Wechselmotivation
- Warum Interesse am Unternehmen Karl Storz, Erwartungen an Arbeitsverhältnis/Vorgesetzten
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus KlaiberTeamleiter Talent Acquisition (stellvertretend) & Talent Acquisition Manager
Herzlichen Dank, dass Sie Ihre positive Erfahrung mit uns teilen. Schön zu hören, dass Sie sich im Rahmen unseres Bewerbungsprozesses wohl gefühlt haben. Viel Freude und Erfolg!
Positive experience. Nice interviews, uncomplicated process, no burocracy.
Bewerber/inHat sich 2023 bei KARL STORZ SE & Co. KG in Tuttlingen als Regulatory affairs manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
None
Bewerbungsfragen
- How would your colleagues describe you?
- After the first interview, which was your impression? Summary?
- Walk me through your CV.
- Why Regulatory Affairs?
- What do you think you will be doing?
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus KlaiberTeamleiter Talent Acquisition (stellvertretend) & Talent Acquisition Manager
Thank your for your great evaluation. We are pleased that you are expanding our #TeamKARLSTORZ.
Anfangs sehr vielversprechend nachhinein leider nicht geklappt
Bewerber/inHat sich 2023 bei KARL STORZ SE & Co. KG in Tuttlingen als Lagerist beworben und eine Zusage erhalten.
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Nach Zusage der neuen Arbeitsstelle kam der Arbeitsvertrag sehr spät so das kaum Zeit war die aktuelle Stelle zu kündigen und den neuen Vertrag zu prüfen da eine Frist zur Abgabe gesetzt wurde.
Telefonisch war nur die Mailbox zu erreichen.
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Nach 2. Interview Funkstille
Bewerber/inHat sich 2023 bei KARL STORZ SE & Co. KG in Tuttlingen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Leider nach dem 2. Vorstellungsgespräch einfach keine Rückmeldung mehr bekommen. Über eine Absage hätte ich mich nicht geärgert, gar keine Rückmeldung nach einem 2. Gespräch finde ich aber respektlos Bewerber:innen gegenüber
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