149 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
149 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
KARL STORZ SE & Co. KG Vorstellungsgespräche
KARL
STORZ
SE
&
Co.
KG
kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gefangener der Unentschlossenheit
Bewerber/inHat sich 2024 bei KARL STORZ SE & Co. KG in Karlsruhe beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten zusätzliche Ressourcen oder Unterstützung bereitgestellt werden, um den Auswahlprozess effizienter zu gestalten und qualifizierte Kandidaten rechtzeitig einzustellen.
Es scheint, als würde der Arbeitgeber Freude daran finden, Vorstellungsgespräche zu führen, jedoch sollte er auch bedenken, dass ein zu langer Auswahlprozess potenzielle Kandidaten abschrecken könnte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus KlaiberTeamleiter Talent Acquisition (stellvertretend) & Talent Acquisition Manager
Während des Auswahlprozesses für einige Stellen kam es aufgrund interner Gegebenheiten tatsächlich zu Verzögerungen. Wir bedauern sehr, dass wir Ihre Erwartungen hier nicht erfüllen konnten.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Absolute Katastrophe, Finger Weg!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Karl Storz SE & Co. KG in Tuttlingen als Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern ein Mindestmaß an Wertschätzung entgegenbringen, Rückmeldungen zumindest innerhalb von 2 Wochen geben. So einen schlechten Prozess habe ich noch nie erlebt.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus KlaiberTeamleiter Talent Acquisition (stellvertretend) & Talent Acquisition Manager
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Grundsätzlich legen wir einen starken Fokus auf kurze Reaktionszeiten und sind stets bemüht uns hier zu verbessern.
Wir legen jedoch auch Wert auf eine sorgfältige Prüfung der Bewerbungsunterlagen sowie eine zielführende Abstimmung mit den Fachbereichen, was manchmal etwas Zeit in Anspruch nehmen kann. Es tut uns Leid, dass Ihnen dieser Zeitraum zu lange erscheint.
Grundsätzlich kann jederzeit gerne Kontakt mit der Personalabteilung aufgenommen werden. Wir prüfen dann sofort, in welchem Status sich eine Bewerbung befindet.
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Rückmeldung bleibt aus bis Wiederholende Vertröstung...
Bewerber/inHat sich 2023 bei Karl Storz SE & Co. KG in Tuttlingen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wirklich schade, dann doch lieber ehrlich und direkt sein. So ist es für beide Parteien fair. Der Bewerbungsprozess ging viel zulange >3 Monate ohne eine Rückmeldung über Absage oder Einladung. Unpersönliche automatisierte Mails zur weiteren Verzögerungen waren der Standard.
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus KlaiberTeamleiter Talent Acquisition (stellvertretend) & Talent Acquisition Manager
Vielen Dank für Ihr Feedback. Bitte entschuldigen Sie die verzögerte Wartezeit im Rahmen Ihres Bewerbungsprozesses. Bei der Besetzung einzelner Positionen kam es aufgrund einer internen Umstrukturierung zu Verzögerungen, wir bitten dies zu entschuldigen.
Mit unseren wiederholten Mitteilungen, dass sich der Auswahlprozess verzögert, haben wir versucht, eine offene und faire Kommunikation zu gewährleisten. Wir bedauern, dass wir Ihre Erwartungen hier nicht erfüllen konnten.
Keine Rückmeldung nach Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2023 bei Karl Storz SE & Co. KG in Tuttlingen als Führungskraft beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem ich zu einem Erstgespräch eingeladen wurde gab es keinerlei Rückmeldung mehr seitens der Firma. Das ist in meinen Augen ein absolutes No-GO.
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus KlaiberTeamleiter Talent Acquisition (stellvertretend) & Talent Acquisition Manager
Besten Dank für Ihr Feedback.
In diesem Fall scheint ein Fehler vorzuliegen, den wir gerne nachvollziehen und klären möchten! Bitte kommen Sie auf unsere HR-Abteilung bzw. Ihre direkte Ansprechperson aus Ihrem Erstgespräch zu – herzlichen Dank.
Wenn man nach Bewerbungsgesprächen und monatelangem Prozess danach geghosted werden möchte ist man hier genau richtig
Bewerber/inHat sich 2024 bei Karl Storz SE & Co. KG in Tuttlingen als Senior Director beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Senior Manager mit über 10 Jahren Erfahrung
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus KlaiberTeamleiter Talent Acquisition (stellvertretend) & Talent Acquisition Manager
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Während des Auswahlprozesses für diese Stelle kam es aufgrund interner Gegebenheiten tatsächlich zu Verzögerungen. Wir bedauern sehr, dass wir Ihre Erwartungen hier nicht erfüllen konnten.
Wir sind immer offen für einen persönlichen Dialog und Anmerkungen unserer Bewerberinnen und Bewerber. Kommen Sie gerne direkt auf uns zu.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Sorry, so geht man nicht mit Bewerbern um!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Karl Storz in Tuttlingen als Projektleiter PFAS - Material Compliance (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In Zeiten des immer wieder deklarierten Fachkräftemangels, sollte man besser und strukturierter mit Bewerbern umgehen, vorallem sollte man sie kennenlernen und die Stelle nicht monatelang neu und doppelt ausschreiben!!!
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus KlaiberTeamleiter Talent Acquisition (stellvertretend) & Talent Acquisition Manager
Danke für Ihre Rückmeldung.
Stellen doppelt auszuschreiben ist nicht unsere Vorgehensweise. Unsere Stellenausschreibungen werden jedoch manchmal von Job-Crawler-Algorithmen diverser Jobplattformen automatisiert "gezogen", weshalb der Eindruck entstehen kann, dass eine Stelle "doppelt" ausgeschrieben wird.
Wir nehmen Ihr Feedback jedoch Ernst und bedauern dass wir Ihre Erwartungen hier nicht erfüllen konnten.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Das war das letzte mal, dass ich mich bei euch beworben habe!
Bewerber/inHat sich bei Karl Storz in Tuttlingen als Learning designer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr hohe Fluktuation. Ständig suchen die Bewerber. Seitdem die Pandemie vorbei ist wird auch 100% Homeoffice angeboten, um wahrscheinlich einen großen Pool an Bewerbern zu erreichen und die bestmögliche Auswahl zu haben. Dies geschieht zu Lasten regionaler Bewerber. Es scheint Gang und Gebe zu sein, dass man jeden aus aller Welt antanzen lässt. Wer braucht schon ein medienpädagogisches Studium, wenn sich bei Storz jeder Learning Designer nennen darf.
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus KlaiberTeamleiter Talent Acquisition (stellvertretend) & Talent Acquisition Manager
Wir bedauern, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten.
Entgegen Ihrer Behauptung weisen wir eine konstant niedrige Fluktuationsquote auf. Die Vielzahl an Stellenausschreibungen entsteht durch ein starkes Personalwachstum, das auf die tolle wirtschaftliche Entwicklung bei KARL STORZ zurückzuführen ist.
Es ist richtig, dass wir vermehrt Homeoffice und mobiles Arbeiten anbieten. Dies geschieht nicht zu Lasten regionaler Bewerberinnen und Bewerber, sondern ist attraktiv für alle (potentiellen) Mitarbeitenden von KARL STORZ. Diese Flexibilität ist für viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - gerade in unserer Region - ein großer Pluspunkt.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.
Altersdiskriminierung 30+, den meisten Ausschreibungen auch zu entnehmen, daher keine Perspektiven
Bewerber/inHat sich 2023 bei Karl Storz SE & Co. KG in Garching beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Pauschale Altersvorurteile läßt immr auf einen eingeschränkten Horizont schliessen. Alternativ auf finanzielle Probleme und ausgeprägte Führungsschwäche schlussendlich
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus KlaiberTeamleiter Talent Acquisition (stellvertretend) & Talent Acquisition Manager
Wir bedauern, dass Sie sich in irgendeiner Form von KARL STORZ abgelehnt gefühlt haben.
Entgegen Ihrer Aussage müssen wir richtigstellen, dass sowohl unser Auswahlverfahren, als auch unsere Stellenausschreibungen sich nach dem "Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz" (AGG) richten und wir uns entschieden gegen jegliche Art von Diskriminierung stellen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft.
Professioneller und schneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Karl Storz SE & Co. KG in Tuttlingen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei Termineinladungen wäre es schön mehrere Optionen vorzuschlagen, aus welchen der Bewerber wählen kann.
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus KlaiberTeamleiter Talent Acquisition (stellvertretend) & Talent Acquisition Manager
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. An Ihrem Verbesserungsvorschlag arbeiten wir aktuell bereits, vielen Dank trotzdem für Ihre Anregung.
Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit!
Bewerbung um ein duales Studium in Fachrichtung Maschinenbau - Konstruktion und Entwicklung
Bewerber/inHat sich 2023 bei Karl Storz SE & Co. KG in Tuttlingen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbies
- Gründe für Wechsel, Lebenslauf
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus KlaiberTeamleiter Talent Acquisition (stellvertretend) & Talent Acquisition Manager
Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung. Es freut uns, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess zufrieden waren. Wie freuen uns auf die Zusammenarbeit, herzlich willkommen im Team!
Wir setzen auf Transparenz
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