141 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
141 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
KARL STORZ SE & Co. KG Vorstellungsgespräche
KARL
STORZ
SE
&
Co.
KG
kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Reibungsloser Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei KARL STORZ SE & Co. KG in Tuttlingen als Referent Steuern beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus KlaiberTeamleiter Talent Acquisition (stellvertretend) & Talent Acquisition Manager
Es freut uns, dass Sie positive Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess gemacht haben und diese Erfahrung mit uns teilen.
Wir freuen uns, Sie im #TeamKARLSTORZ zu begrüßen!
Beworben als Junior Controllerin -> die Stelle als SF Key Userin offeriert bekommen -> und dann eine Absage erhalten
Bewerber/inHat sich 2023 bei KARL STORZ SE & Co. KG in Karlsruhe als Junior Controller beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In Zukunft genauer überlegen, ob man überhaupt einer Bewerberin eine ganz andere Stelle im Vorstellungsgespräch offeriert, um nach schriftlicher Zusage dann wieder wegen Bedenken abzusagen (macht kein Sinn!?!?!?!) -> wirkt sehr unseriös und kreiert bei der Bewerberin falsche Hoffnungen und viel Frustration!!! Wenn man sich nicht ganz sicher ist,ob die Bewerberin passt oder auch nicht, dann lieber die Stelle erst gar nicht anbieten!!!! Zudem kann man nicht von Dingen in der Zukunft ausgehen, die nicht zwingend eintreten müssen (Arbeiten im Home Office ist nun wirklich kein Risiko, da ja die Gefahr bestehen würde, dass man im HomeOffice "vereinsamt". Ich hatte bis dato ein Recht positives Image von KS - dieses Bild wurde durch den katastrophalen Bewerbungsprozess mehr als verschlechtert. In Zukunft werde ich nach dieser Enttäuschung mich nicht mehr bei diesem Unternehmen bewerben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus KlaiberTeamleiter Talent Acquisition (stellvertretend) & Talent Acquisition Manager
Wir bedauern es, sollten Sie im Rahmen des Austauschs eine Zusage verstanden haben. Dabei muss es sich um ein Missverständnis gehandelt haben.
Es tut uns Leid, dass unsere Absage Frustration bei Ihnen ausgelöst hat.
Durch unsere transparente Kommunikation zu den Hintergründen unserer Entscheidung, hatten wir gehofft, dass diese Vorgehensweise zu mehr Verständnis, nicht zu einer schlechten Bewertung führt.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Arrogant und veraltet
Bewerber/inHat sich 2023 bei Karl Storz SE in Tuttlingen als Projekteinkäufer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ändern Sie Ihre veralteten Vorstellungen, wenn Sie gute Mitarbeiter finden möchten
Bewerbungsfragen
Wechselmotivation
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus KlaiberTeamleiter Talent Acquisition (stellvertretend) & Talent Acquisition Manager
Wir bedauern, dass unsere Vorstellungen Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten. Wir sind immer offen für einen persönlichen Dialog und Anmerkungen unserer Bewerberinnen und Bewerber. Kommen Sie gerne auf uns zu.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Dreiste und freche Absage verschickt. Gründe werden keine genannt
Bewerber/inHat sich 2023 bei KARL STORZ SE & Co. KG in Tuttlingen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber wertschätzen. Hier wird frech und dreist abgesagt ohne den Bewerber wertzuschätzen. Gründe werden keine genannt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus KlaiberTeamleiter Talent Acquisition (stellvertretend) & Talent Acquisition Manager
Es tut uns Leid, dass Sie unseren Bewerbungsprozess negativ wahrgenommen haben.
Unabhängig von Zu- oder Absage ist uns die Wertschätzung aller Bewerberinnen und Bewerber besonders wichtig. Unsere Absagen sind wertschätzend formuliert. Aufgrund der Vielzahl der Bewerbungen ist es nicht möglich in jeden einzelnen Fall auf die Gründe einer Absage einzugehen.
Gerne stehen wir Ihnen auch jetzt noch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Sehr guter Bewerbungsprozess. Fachlich kompetente, freundliche und wertschätzende Personalberater*innen.
Bewerber/inHat sich 2023 bei KARL STORZ SE & Co. KG in Tuttlingen als Sachbearbeiterin Angebots- und Auftragsabwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung sollte etwas zügiger auf Bewerbungen reagieren. Der Bewerbungsprozess bis zur Einstellung hat etwas länger gedauert, als bisher erlebt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus KlaiberTeamleiter Talent Acquisition (stellvertretend) & Talent Acquisition Manager
Vielen Dank für Ihr positives Feedback.
Wir arbeiten täglich daran unsere Bewerbungsprozesse schneller zu gestalten und Ihre Rückmeldung ist noch weiterer Antrieb für uns.
Wir freuen uns auf die zukünftige Zusammenarbeit!
Witzig
Bewerber/inHat sich 2023 bei KARL STORZ SE & Co. KG in Tuttlingen als Talent Acquisition Specialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
15 Jahre Erfahrung im Active Sourcing. Absage weil: "Profil deckt sich nicht ausreichend mit unseren Anforderungen"
Srsly?
Absage ist ja okay, aber dann doch ehrlich sein. Bzw. nicht einen Standardsatz verwenden, der nicht mal zutreffen kann.
Oder sind es doch andere Gründe.
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus KlaiberTeamleiter Talent Acquisition (stellvertretend) & Talent Acquisition Manager
Wenn wir Bewerberinnen und Bewerbern absagen, werten wir damit nicht die vielfältigen Erfahrungen und Qualifikationen der bewerbenden Person ab. Falls Sie dies so wahrgenommen haben, war dies nicht unsere Absicht.
Die Anforderungen an eine Stelle sind vielfältig, weshalb es auch bei hoher Qualifikation Faktoren für eine Absage geben kann.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Sehr strukturiert und klar, dennoch flexibel
Bewerber/inHat sich bei KARL STORZ SE & Co. KG in Tuttlingen als Product Line Portfolio Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einen noch einfacheren Prozeß für den Fall, daß sich bei vielen offenen Stellen Bewerbende melden, die auf mehrere Stellen passen könnten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus KlaiberTeamleiter Talent Acquisition (stellvertretend) & Talent Acquisition Manager
Vielen Dank für Ihr positives Feedback.
Es freut uns, dass Sie uns in allen Kategorien 5 Sterne gegeben haben und besten Dank für Ihre Anregung. Wir werden in den nächsten Monaten unsere Karriereseite modernisieren und eine Bewerbung auf mehrere Stellen wird dann noch einfacher.
Herzlich willkommen im #TeamKARLSTORZ.
Wenig Kompetenz im zweiten Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2023 bei KARL STORZ SE & Co. KG in Tuttlingen als Junior HR Controller beworben.
Verbesserungsvorschläge
Im zweiten Vorstellungsgespräch ging es um die Konditionen der Stelle. Zu Beginn wurde meine bei der Bewerbung angegebene Gehaltsvorstellung als aus der Luft gegriffen beschrieben. Diese Aussage habe ich als sehr unprofessionell wahrgenommen. Auf die einzelnen Vergütungsbestandteile konnte mir die Person keine Aussage geben ("man bekommt immer mehr Geld als man erwartet"). Auch hier wurde fehlendes Wissen deutlich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja BeilharzTeamleiterin Talent Acquisition GER & CH
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Grundsätzlich legen wir großen Wert darauf, die Vergütungsbestandteile bestmöglich zu erläutern. Wir bedauern, dass Sie hier einen anderen Eindruck gewonnen haben.
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Mit Verspätung angefangen, 8 Stunden Reise für 1 Stunde Gespräch, auf einmal von "Sie" auf "Du" gewechselt...uvm
Bewerber/inHat sich 2022 bei KARL STORZ SE & Co. KG in Tuttlingen als Training Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf einem Bewerbungsgespräch sollte man vorbereitet hingehen. HR wusste nicht mal das Thema meiner PowerPoint Präsentation. Das Thema ist mir übrigens von HR selbst gegeben worden. Das Gespräch sollte bitte pünktlich anfangen. Vor allem, wenn es vor Ort ist. Entweder duzt man sich oder siezt man sich, in der Mitte ohne weiteren Angaben zu wechseln ist es eher ungewöhnt.
Bewerbungsfragen
- Keine, angefühlt keine Interesse daran
- Keine, angefühlt keine Interesse daran
- Ist es für Sie einfach gewesen, die Infos für die Präsentation zu finden? Wie würden Sie ein Training gestalten? Wie kann man Praxis und Theorie zusammen bringen?
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja BeilharzTeamleiterin Talent Acquisition GER & CH
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns sehr leid, dass Sie einen negativen Eindruck von Ihrem Interview gewonnen haben und möchten uns dafür entschuldigen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Reibungsloser Ablauf
Bewerber/inHat sich 2023 bei KARL STORZ SE & Co. KG in Tuttlingen als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja BeilharzTeamleiterin Talent Acquisition GER & CH
Vielen Dank für die gute Bewertung. Schön, dass Sie unseren Bewerbungsprozess positiv wahrgenommen haben. Wir wünschen Ihnen viel Spaß als Werkstudent bei KARL STORZ!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.