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Vorstellungsgespräche

141 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,7
Score-Details

141 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Angenehme Gespräche

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei KARL STORZ SE & Co. KG in Tuttlingen als Projektleiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Anja Beilharz, Teamleiterin Talent Acquisition GER & CH
Anja BeilharzTeamleiterin Talent Acquisition GER & CH

Es freut uns, dass Sie die Gespräche im Rahmen unseres Bewerbungsprozesses positiv wahrgenommen haben. Wir wünschen Ihnen einen guten Start!

Der professionellste Bewerbungsprozess, welchen ich bisher erleben durfte :-)

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei KARL STORZ SE & Co. KG in Tuttlingen als Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken / Schwächen
  • Mit welchem Typ Mitarbeiter hätte ich Schwierigkeiten zusammen zu arbeiten? Und was würde ich dagegen tun, damit die Zusammenarbeit trotzdem funktioniert?
  • Was ist mir in der Teamarbeit besonders wichtig?
  • Erläuterung der Highlights meines Werdegangs
  • Konkrete Vorgehensweise einer bisher absolvierten Tätigkeit im aktuellen Job
  • Ein Teil der Fragen wurden auf Englisch geprüft, da es für die Position sehr wichtig ist Business English zu beherrschen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Anja Beilharz, Teamleiterin Talent Acquisition GER & CH
Anja BeilharzTeamleiterin Talent Acquisition GER & CH

Vielen Dank für Ihre 5-Sterne-Bewertung und das Lob. Wir freuen uns, Sie im #TeamKARLSTORZ begrüßen zu dürfen!

Sehr angenehmer Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei KARL STORZ SE & Co. KG in Tuttlingen als ProjektmanagerIn Global Marketing beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Gründe für meinen Wechsel
  • Fragen zu den einzelnen Stationen in meinem Lebenslauf
  • Einige Fach-und Bereichsbezogene Fragen
  • Kurzer Sprachtest in meinem Fall war es Englisch

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Anja Beilharz, Teamleiterin Talent Acquisition GER & CH
Anja BeilharzTeamleiterin Talent Acquisition GER & CH

Vielen Dank für die positive Bewertung und herzlich willkommen im Team! Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit!

Professionelle Bewerbungsgespräch durch ein sympathisches Trio.

4,7
Bewerber/inHat sich 2023 bei KARL STORZ SE & Co. KG in Tuttlingen als Produktionsingenieur beworben.

Bewerbungsfragen

  • Kurze Selbstpräsentation
  • Tätigkeiten im bisherigen beruflichen Werdegang
  • Fachliche Fragen
  • Gezwungene, aufgesetzte Fragen wie nach Stärken und Schwächen blieben aus. Es war eine lockere und entspannte Konversation, zu vergleichen mit einem Kennenlerngespräch.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Anja Beilharz, Teamleiterin Talent Acquisition GER & CH
Anja BeilharzTeamleiterin Talent Acquisition GER & CH

Vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie das Bewerbungsgespräch und unseren Prozess so positiv wahrgenommen haben. Wir wünschen Ihnen alles Gute!

Durchweg angenehmer Prozess

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei KARL STORZ SE & Co. KG in Tuttlingen als Business Process Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Allgemein zur Person
  • Gründe für den Wechsel
  • Fragen zur Präsentationsaufgabe.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Anja Beilharz, Teamleiterin Talent Acquisition GER & CH
Anja BeilharzTeamleiterin Talent Acquisition GER & CH

Es freut uns sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre durchweg positiven Erfahrungen mit und bei KARL STORZ zu teilen. Viel Freude und Erfolg in Ihrer neuen Position – willkommen im #TeamKARLSTORZ!

Nach über zwei Wochen immer noch keine Rückmeldung

1,2
Bewerber/inHat sich 2023 bei Karl Storz in Tuttlingen als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Aktive Kommunikation


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Anja Beilharz, Teamleiterin Talent Acquisition GER & CH
Anja BeilharzTeamleiterin Talent Acquisition GER & CH

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Grundsätzlich setzen wir einen starken Fokus auf kurze Reaktionszeiten. Wir legen jedoch auch Wert auf eine sorgfältige Prüfung der Bewerbungsunterlagen sowie eine zielführende Abstimmung mit den Fachbereichen, was entsprechend Zeit in Anspruch nimmt. Es tut uns Leid, dass Ihnen dieser Zeitraum zu lange erscheint.

Grundsätzlich kann jederzeit gerne Kontakt mit der Personalabteilung aufgenommen werden. Wir prüfen dann gerne sofort, in welchem Status sich eine Bewerbung befindet.

Wir wünschen Ihnen alles Gute!

Bewerbungsverfahren undurchsichtig und enttäuschend

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei KARL STORZ SE & Co. KG in Tuttlingen als Abteilung Finance beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem über 5 Monate andauerndem Bewerbungsverfahren mit insgesamt zwei guten Gesprächen, eines davon auf höchster Ebene, hätte ich nach einer Absage ein ordentliches Feedback über die Gründe der Ablehnung erwartet. Die Absage erfolgte durch die übliche Standard-E-Mail. Eine Rückmeldung habe ich trotz mehrmaliger Aufforderung leider nicht bekommen, Nachfragen wurden einfach ignoriert. Diese hätte ich eigentlich bei meinem guten Eindruck, den ich ursprünglich mal von dieser Firma hatte, erwartet und bin deshalb schwer enttäuscht. Ein Feedback würde einem Bewerber für zukünftige Bewerbungsverfahren sicherlich sehr helfen, und ist bei vergleichbaren Unternehmen ein Standardprozess. Ich werde aus diesem Grund anderen Bewerbern, diese Firma nicht weiterempfehlen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Anja Beilharz, Teamleiterin Talent Acquisition GER & CH
Anja BeilharzTeamleiterin Talent Acquisition GER & CH

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir haben die Situation intern besprochen und aufgearbeitet.
Leider gab es hier eine Aneinanderreihung unglücklicher Umstände, was wir sehr bedauern und was nicht dem uns selbst gesetzten Anspruch entspricht.

Gerne stehen wir Ihnen für einen Austausch zur Verfügung. Wir wünschen Ihnen alles Gute!

Keine Zusage, Keine Absage, Keine Einladung. Nur eine Verarbeitungsdauer seit einem Jahr.

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei KARL STORZ SE & Co. KG in Tuttlingen als Servicetechniker beworben.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbern die investierte Zeit für die Bewerbungen als verlorene Zeit in den Stellenausschreibungen deklarieren.
Dann würden wir uns die Zeit für wertschätzende Unternehmen investieren.


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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Anja Beilharz, Teamleiterin Talent Acquisition GER & CH
Anja BeilharzTeamleiterin Talent Acquisition GER & CH

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir bitten Sie um Entschuldigung, falls Ihre Bewerbung bei uns keine Beachtung gefunden hat. Unsere Recruiting-Prozesse stellen eigentlich sicher, dass eingehende Bewerbungen bearbeitet werden und Sie von uns eine Antwort erhalten.

Wir bitten Sie, den direkten Kontakt zu uns zu suchen, sodass wir ein technisches Problem ausschließen können.

very positive experience

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei KARL STORZ SE & Co. KG in Tuttlingen als HR SF Specialist beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

send customizes information on what are the selection steps going to be. On the web are just genral information, that didnt resonate with my experience.
Benefits of working in the company shoud be described in more details. It almost seems as there are none


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Anja Beilharz, Teamleiterin Talent Acquisition GER & CH
Anja BeilharzTeamleiterin Talent Acquisition GER & CH

Thank you for your rating, we really appreciate your feedback and will incorporate it into our processes. Welcome to the team - we are looking forward to working with you!

Sehr gut organisiertes Karriereportal

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei KARL STORZ SE & Co. KG in Tuttlingen als CAM-Programmierer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Fragen an den Zuständen Personalreferent im laufenden Bewerbungsprozess sollten zeitnaher beantwortet werden. Hier war teilweise niemand erreichbar.

Generell war der ganze Bewerbungsprozess bis zur Zusage sehr gut organisiert.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Anja Beilharz, Teamleiterin Talent Acquisition GER & CH
Anja BeilharzTeamleiterin Talent Acquisition GER & CH

Vielen Dank für die positive Bewertung!

Ihren Hinweis zur Erreichbarkeit werden wir für die Zukunft aufgreifen. Es ist schön, Sie in Zukunft mit an Bord zu haben!

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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