147 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
147 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
KARL STORZ SE & Co. KG Vorstellungsgespräche
KARL
STORZ
SE
&
Co.
KG
kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr zufriedenstellend und angenehm.
Bewerber/inHat sich 2021 bei KARL STORZ SE & Co. KG in Tuttlingen als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Allgemeine Infos zur Person: Stärken, Hobbies, Erfahrungen, aktuelle Bildungs-/ Berufsituation.
- Der schulische Werdegang, Schulabschluss.
- Warum bewerben Sie sich gerade bei unserer Firma?
- Warum interessieren Sie sich für diesen Studiengang?
- Was sind Ihre Ziele und Erwartungen?
- Wie können Sie sich in unser Unternehmen einbringen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja BeilharzTeamleiterin Talent Acquisition HR D/A/CH
Herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung, diese freut uns sehr. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg für Ihr Praktikum!
Anspruchsvoller Bewerbungs-Prozess mit freundlichen Gesprächspartnern
Bewerber/inHat sich 2021 bei KARL STORZ SE & Co. KG in Tuttlingen beworben.
Bewerbungsfragen
- Streben persönliche Weiterentwicklung (Reflektion Schwächen)/ Ausbau von Fertigkeiten und Fähigkeiten, Verhalten in/ Umgang mit Konfliktsituationen, Umgang mit Stress, Arbeitsstil, ...
- Erfahrungen mit wissenschaftlichen Arbeiten, Gründe für die Bewerbung/Wechselbereitschaft, Begründung berufliche Stationen, ...
- Erwartungen an die Position, Kenntnisse zur Position/ Fähigkeiten für die Position, Erfahrungen Teamarbeit --> Rolle in Teamsituationen, Englischkenntnisse inkl. Wechsel ins Englische, No-Gos bei der Zusammenarbeit, ...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anja BeilharzTeamleiterin Talent Acquisition HR D/A/CH
Es freut uns sehr, dass Sie unseren Bewerbungsprozess trotz des "Anspruchs" positiv wahrgenommen haben. Vielen Dank für die positive Bewertung.
Durchweg positive Erfahrung, angenehme Gespräche
Bewerber/inHat sich 2021 bei KARL STORZ SE & Co. KG in Tuttlingen als Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die initiale Reaktion nach Bewerbungseingang könnte ggf. etwas rascher erfolgen. Nach dem ersten Kontakt ging der Prozess jedoch zügig und professionell vonstatten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anja BeilharzTeamleiterin Talent Acquisition HR D/A/CH
Vielen Dank für die positive Bewertung! Es freut uns, dass Sie so angenehme Erfahrungen in unserem Bewerbungsprozess gemacht haben.
Unsere Reaktionszeiten sind in manchen Bereichen noch nicht ideal. Das ist uns bewusst und darauf legen wir derzeit ein besonderes Augenmerk. So wollen und werden wir uns auch in diesem Punkt stetig weiter verbessern.
Wir freuen uns auf die zukünftige Zusammenarbeit!
We regret to inform you that we cannot offer you a position in our company
Bewerber/inHat sich 2021 bei Karl Storz SE in Tuttlingen als Director Corporate Branding beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf der Homepage oder auf StepStone ausgeschriebene Stellen auch tatsächlich online schalten. Stellen, auf die man sich nicht über die Portale bewerben kann, liefern keine Bewerber. Wo keine Bewerber, da keine Auswahl.
Automatisierte Absagen
- sollten zumindest Bezug auf die ausgeschriebene Stelle haben
- sollten zumindest pro forma eine höfliche Anmutung haben ("please check our job opportunities for future interesting vacancies" etc.)
- sollten nicht von einer Auszubildenden Personal gezeichnet werden - es sei denn, es handelt sich um Absagen zu Bewerbungen auf Auszubildenden-Positionen
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja BeilharzTeamleiterin Talent Acquisition HR D/A/CH
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge.
Auch wenn wir nicht in allen Punkten mit Ihrem Feedback übereinstimmen, nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst:
Bei der Vielzahl an Bewerbungen, die wir täglich erhalten, ist es leider nicht immer möglich, dem Wunsch nach individuellen Absagen nachzukommen.
Dass Absagen nicht von Auszubildenden gezeichnet werden sollen, sehen wir anders. Wir betrachten unsere Auszubildenden als vollwertigen Teil des Teams an. Vor allem ab dem dritten Ausbildungsjahr werden sie in den Arbeitsalltag integriert und bekommen so auch verantwortungsvolle Aufgaben übertragen. Das ist Teil unserer Ausbildungsphilosophie, mit der wir in der Vergangenheit sehr erfolgreich waren.
Ihr Kritikpunkt, dass Stellen nicht tatsächlich veröffentlicht wären, konnten wir leider nicht ganz nachvollziehen. Wenn wir Stellen auf unserer Homepage oder verschiedenen Portalen platzieren, dann selbstverständlich mit der Intention, dass sich auch externe Kandidaten darauf bewerben können.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft.
8 Wochen lang keine Rückmeldung auf die Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2021 bei KARL STORZ SE & Co. KG in Tuttlingen als Senior Business Process Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungen sichten und darauf reagieren
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja BeilharzTeamleiterin Talent Acquisition HR D/A/CH
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir wissen um die teils langen Wartezeiten in der Vergangenheit. Wir arbeiten daran, unsere Bewerbungsprozesse schneller und effizienter zu gestalten, um in Zukunft solche Erfahrungen zu vermeiden.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute!
Sehr angenehm und professionell
Bewerber/inHat sich 2021 bei Karl Storz in Tuttlingen als Regulatory Affairs Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Viele Softskillfragen und Umgang mit konkreten Situationen im Arbeitsalltag
- Gründe für den Wechsel, Konkrete Fragen zum Werdegang und dem Tätigkeitsfeld
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ein Jahr später und die finale Rückmeldung steht immer noch aus
Bewerber/inHat sich 2020 bei KARL STORZ SE & Co. KG in Tuttlingen beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Keine Personalberatungsfirmen engagieren, transparente Kommunikation, Mut für Entscheidungen
Nach einem wirklich positiven 3. Gespräch darf es nicht passieren, dass man die Rückmeldung bekommt, dass man dringend im Bewerbungsprozess behalten werden will, es jedoch etwas länger dauert, weil man noch auf eine interne Rückmeldung wartet und sich die finale Entscheidung noch 2-3 Wochen verzögert und man dann, ein Jahr später, nach 2facher aktiver Nachfrage beim Personalunternehmen immer noch keine offizielle Antwort erhalten hat. Dass ist nicht mehr unschön, das ist unverzeihlich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Karl Storz in Tuttlingen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zu Zielen und zur Persönlichkeit
- Hauptsächlich Fragen zum Studium/ Studienwahl
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Angenehmer Prozess - Viele Ideen - viel im Umbruch
Bewerber/inHat sich 2021 bei KARL STORZ SE & Co. KG in Tuttlingen als Senior Manager im HR Bereich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Prozess/Interview strukturieren
Bewerbungsfragen
- Ziele, Persönlichkeit
- Wechselgründe, fachliche Fragen, kurze Passage auf Englisch
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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HR-Prozess unprofessionell und nicht wertschätzend.
Bewerber/inHat sich 2021 bei KARL STORZ SE & Co. KG in Tuttlingen als Manager im Bereich MarCom beworben.
Verbesserungsvorschläge
Auf Anfragen im Vorfeld der Bewerbung wird von den genannten Ansprechpartnern nicht reagiert, auch im weiteren Verfahren selbst erfolgt - außer einer automatisierten Eingangsbestätigung - keinerlei Kommunikation. Nachfragen zum Sachstand werden ebenfalls ignoriert. Ich meine: Moderne HR begegnet Bewerbern auf Augenhöhe und wertschätzend, schließlich spiegelt sie nach außen etwas vom "Spirit" des Unternehmens.
Im Lichte dieser Erfahrungen habe ich meine Bewerbung bei Storz sehr gerne zurückgezogen und mich für das Angebot eines Mitbewerbers entschieden, der vieles richtig gemacht hat und mich von seinem Unternehmen durch Wertschätzung und Transparenz überzeugte.
Ich meine, man sollte von Bewerbungen bei solchen Unternehmen absehen und seine Kompetenzen lieber den Firmen zur Verfügung stellen, die verstanden haben, wie HR im 21. Jhd. aussieht. (Übrigens zwingt Kununu dazu, wenigstens in einer Kategorie zu bewerten. Ich wollte eigentlich gar keinen Stern vergeben!)
Erwartbarkeit des Prozesses
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.