149 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
149 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
KARL STORZ SE & Co. KG Vorstellungsgespräche
KARL
STORZ
SE
&
Co.
KG
kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehmer Prozess - Viele Ideen - viel im Umbruch
Bewerber/inHat sich 2021 bei KARL STORZ SE & Co. KG in Tuttlingen als Senior Manager im HR Bereich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Prozess/Interview strukturieren
Bewerbungsfragen
- Ziele, Persönlichkeit
- Wechselgründe, fachliche Fragen, kurze Passage auf Englisch
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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HR-Prozess unprofessionell und nicht wertschätzend.
Bewerber/inHat sich 2021 bei KARL STORZ SE & Co. KG in Tuttlingen als Manager im Bereich MarCom beworben.
Verbesserungsvorschläge
Auf Anfragen im Vorfeld der Bewerbung wird von den genannten Ansprechpartnern nicht reagiert, auch im weiteren Verfahren selbst erfolgt - außer einer automatisierten Eingangsbestätigung - keinerlei Kommunikation. Nachfragen zum Sachstand werden ebenfalls ignoriert. Ich meine: Moderne HR begegnet Bewerbern auf Augenhöhe und wertschätzend, schließlich spiegelt sie nach außen etwas vom "Spirit" des Unternehmens.
Im Lichte dieser Erfahrungen habe ich meine Bewerbung bei Storz sehr gerne zurückgezogen und mich für das Angebot eines Mitbewerbers entschieden, der vieles richtig gemacht hat und mich von seinem Unternehmen durch Wertschätzung und Transparenz überzeugte.
Ich meine, man sollte von Bewerbungen bei solchen Unternehmen absehen und seine Kompetenzen lieber den Firmen zur Verfügung stellen, die verstanden haben, wie HR im 21. Jhd. aussieht. (Übrigens zwingt Kununu dazu, wenigstens in einer Kategorie zu bewerten. Ich wollte eigentlich gar keinen Stern vergeben!)
Erwartbarkeit des Prozesses
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Inkompetente Personaler
Bewerber/inHat sich 2021 bei KARL STORZ SE & Co. KG in Tuttlingen als Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Jeder, den ich kenne, spricht negativ über Karlstorz und ich hätte nicht erwartet, dass dieser Arbeitgeber nur konsequent unprofessionelle HR-Mitarbeiter einstellen kann.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr interessantes Unternehmen und sehr schnelles Prozessauswahlverfahren. Ich habe mich andersrum entschieden
Bewerber/inHat sich 2020 bei Karl Storz in Tuttlingen als Produktionsingenieur QS beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Wer ich war, meine Erfahrungen, wie ich zur stressigen Situationen reagiere, Sprachkenntnisse...
- Fragen über meinen Lebenslauf bzw. meine Erfahrungen und technischen Fragen die zur Stelle relevant sind
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Eine zeitnahe Absage wäre doch mal ein guter Anfang
Bewerber/inHat sich 2020 bei Karl Storz in Tuttlingen als Dualer Student beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vom Eingang der Bewerbung bis zur Absage vergingen 4 Monate.
Zwischenfrage durch HR (nach 2 Monaten), ob noch Interesse am Bewerbungsprozess besteht, schafft falsche Hoffnungen. Pauschale Absage erhalten, die einem das Gefühl vermittelt, man habe sich so spät beworben, dass keine Plätze mehr für den Wunschstudienplatz vakant seien.
Prüfung der Bewerbungsunterlagen am Anfang hätten hier lange Wartezeiten erspart.
Vom Bewerber bzw. zukünftigen Mitarbeiter wird sicherlich ,im späteren Arbeitsleben, auch eine schnelle und präzise Mitarbeit gefordert.
Zusammengefasst: Das geht echt besser!
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Telefoninterview war ein "Fertigmachgespräch"
Bewerber/inHat sich 2020 bei KARL STORZ SE & Co. KG in Tuttlingen als Abteilungsleiter Engineering beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation auf Augenhöhen, und nicht über den Bewerber am Telefon lustig machen
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Zeitvergeudung - unprofessionelles Auftreten, Arroganz, Unzuverlässigkeit, keine Umgangsformen
Bewerber/inHat sich 2019 bei KARL STORZ SE & Co. KG in Tuttlingen als Controller beworben.
Verbesserungsvorschläge
Offensichtlich merkt die Geschäftsleitung nicht mehr viel.
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Katastrophaler Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei KARL STORZ SE & Co. KG in Tuttlingen als Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- gründlichere Überlegung nach dem ersten Gespräch hätte mir Zeit, Aufwand und 600km erspart
- sorgfältigere Vorbereitung und Vorbesprechung des Bewerbungsgesprächs mit allen Beteiligten
- Dem Bewerber nicht spüren lassen, dass außer dem Fachbereich sowieso keiner was zu melden hat (zB. Personalreferentin)
Bewerbungsfragen
- Es ist mir nicht nachvollziehbar, wie undurchdacht die Personaler/Hiring Manager hier in das Bewerbungsgespräch gegangen sind. Der Bewerber bereitet sich doch auch exzellent darauf vor. Wie kann es sein, das innerhalb eines Gespräches Fragen durcheinander und doppelt gestellt werden? Nach 2-3 Fragen des Personalers wurde nur nach links und rechts geschielt, ob die anderen denn noch welche hätten.
- Nach dem ersten Gespräch folgte innerhalb einer Woche das zweite Gespräch. Hier wurde mir zugesagt, widerum nach einer Woche eine Antwort zu erhalten. Nach zwei Wochen erhielt ich eine Einladung zu einem weiteren (dritten) Gespräch, allerdings für eine andere Stelle, auf die ich mich nicht beworben hatte. Was ist mit dem eigentlichen Bewerbungsprozess? Hier wäre eine vorherige Absprache statt einer E-Mail angebracht gewesen. Nach mehrmaligem Hin-und-Her telefonieren ("Wahrscheinlich haben wir einen Bewerber, den der Fachbereich bevorzugt" - "Also sagen Sie mir für die eigentliche Stelle ab?" - "Oh, ganz genau muss ich das nochmal mit dem Fachbereich abklären") habe ich dann dankend und kopfschüttelnd den neuen Bewerbungsprozess abgelehnt.
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Bewerbungsgespräch für zwei unterschiedliche Stellen gleichzeitig
Bewerber/inHat sich 2019 bei KARL STORZ SE & Co. KG in Tuttlingen als Produktmanager und Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung sollte sich für zwei individuelle Vorstellungsgespräche Zeit nehmen, statt für eines, wenn es sich um zwei unterschiedliche Bewerbungen handelt.
Ein persönliches Feedback nach einem Gespräch wäre für einen Bewerber sehr produktiv. Ein solches Feedback ist meist arbeitsschutzrechtlich gesehen für ein Unternehmen ein großes Risiko, jedoch könnte man dieses zum Beispiel mit einem formellen Schreiben, dass der Bewerber bei einem negativen Feedback von einer Beschwerde absieht, umgehen.
Auch wäre es für die Entwicklung der Personalabteilung wichtig, den Bewerber nach seinem Gespräch um ein Feedback des Vorstellungsgespräches zu bitten um solche unbehaglichen Situationen in Zukunft zu verhindern.
Bewerbungsfragen
- Da ich bereits mein Praktikum und darauffolgend meine Thesis in dem Unternehmen absolviert habe, war das Gespräch zu meiner Person sehr locker. Nach der Aussage " Das Unternehmen, die Abteilungen und die Strukur kennst du ja schon" wurde ich nicht spezifisch über das Unternehmen gefragt. Da das Gespräch für beide Stellen gleichzeitig war, versuchten die Gesprächspartner herauszufinden für welche der Stellen ich mehr Potenzial habe. Da man in einer solchen Situation versucht sich gleichzeitig neutral aber auch für die Stelle passend zu präsentieren, kam ich mir sehr unbehaglich vor. Beide Stellen haben mich sehr interessiert aber am Ende hieß es, dass sie sich mich in keiner der Stellen vorstellen können. Liegt möglicherweise daran, dass ich mich für keine der Stellen individuell präsentieren durfte, sondern mich in dem Parallelgespräch hin- und hergerissen fühlte.
- Das Gespräch war während meiner Thesisbearbeitung, daher waren die Gesprächspartner sehr interessiert an meinem Thesisthema und wie ich bei der Erstellung vorgegangen bin. Weitere Fragen sollten den Gesprächspartnern vermitteln, ob man flexibel ist, eine hohe Reisebereitschaft hat oder wie man in Konfliktsituationen handelt.
- Leider gab es nach dem ansträngenden Gespräch kein persönliches Feedback. Es wurde damit argumentiert, dass man seine eigenen Dualstudierenden einstellen muss bevor man jemand Externes einstellt. Die anschließende Bemerkung "Wir finden jemand besseren als dich" fand ich ebenfalls sehr unprofessionell. Da fragt man sich, wieso sich die Gesprächspartner mehr als eine Stunde für einen Zeit genommen haben.
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Karl Storz. Nein Danke!
Bewerber/inHat sich 2019 bei KARL STORZ SE & Co. KG als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1 1/2 Monate überhaupt keine Reaktion.
Trotz weiterer E-Mail, mit einem Nachtrag zur Bewerbung und einer Anfrage zum Stand des Prozesses, keine Reaktion seitens Karl Storz.
Ich befürchte das Karl Storz meine Unterlagen nicht ausreichend geprüft/verschlampt hat. Die Absage bezog sich keineswegs auf die ausgeschriebene Stelle und war mehr ein Standardschreiben ohne Bezug zum Bewerber/zur Bewerbung.
Bei 166 Kununu-Bewertungen nur einen Arbeitnehmerkommentar abzugeben ist ein Zeichen, dass man mit Kritik bei Karl Storz nicht umgehen kann und Lob nicht schätzt.
Vielen Dank auch für das Angebot mich auf weitere Job-Inserate zu bewerben. Nein Danke... die Zeit nutze ich lieber für diesen Kommentar zu Ihrer Personalarbeit.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.