KARL 

STORZ 

SE 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vom Eingang der Bewerbung bis zur Absage vergingen 4 Monate.
Zwischenfrage durch HR (nach 2 Monaten), ob noch Interesse am Bewerbungsprozess besteht, schafft falsche Hoffnungen. Pauschale Absage erhalten, die einem das Gefühl vermittelt, man habe sich so spät beworben, dass keine Plätze mehr für den Wunschstudienplatz vakant seien.
Prüfung der Bewerbungsunterlagen am Anfang hätten hier lange Wartezeiten erspart.
Vom Bewerber bzw. zukünftigen Mitarbeiter wird sicherlich ,im späteren Arbeitsleben, auch eine schnelle und präzise Mitarbeit gefordert.

Zusammengefasst: Das geht echt besser!

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation auf Augenhöhen, und nicht über den Bewerber am Telefon lustig machen

Verbesserungsvorschläge

Offensichtlich merkt die Geschäftsleitung nicht mehr viel.

Verbesserungsvorschläge

- gründlichere Überlegung nach dem ersten Gespräch hätte mir Zeit, Aufwand und 600km erspart
- sorgfältigere Vorbereitung und Vorbesprechung des Bewerbungsgesprächs mit allen Beteiligten
- Dem Bewerber nicht spüren lassen, dass außer dem Fachbereich sowieso keiner was zu melden hat (zB. Personalreferentin)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Personalabteilung sollte sich für zwei individuelle Vorstellungsgespräche Zeit nehmen, statt für eines, wenn es sich um zwei unterschiedliche Bewerbungen handelt.

Ein persönliches Feedback nach einem Gespräch wäre für einen Bewerber sehr produktiv. Ein solches Feedback ist meist arbeitsschutzrechtlich gesehen für ein Unternehmen ein großes Risiko, jedoch könnte man dieses zum Beispiel mit einem formellen Schreiben, dass der Bewerber bei einem negativen Feedback von einer Beschwerde absieht, umgehen.

Auch wäre es für die Entwicklung der Personalabteilung wichtig, den Bewerber nach seinem Gespräch um ein Feedback des Vorstellungsgespräches zu bitten um solche unbehaglichen Situationen in Zukunft zu verhindern.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

1 1/2 Monate überhaupt keine Reaktion.
Trotz weiterer E-Mail, mit einem Nachtrag zur Bewerbung und einer Anfrage zum Stand des Prozesses, keine Reaktion seitens Karl Storz.
Ich befürchte das Karl Storz meine Unterlagen nicht ausreichend geprüft/verschlampt hat. Die Absage bezog sich keineswegs auf die ausgeschriebene Stelle und war mehr ein Standardschreiben ohne Bezug zum Bewerber/zur Bewerbung.

Bei 166 Kununu-Bewertungen nur einen Arbeitnehmerkommentar abzugeben ist ein Zeichen, dass man mit Kritik bei Karl Storz nicht umgehen kann und Lob nicht schätzt.

Vielen Dank auch für das Angebot mich auf weitere Job-Inserate zu bewerben. Nein Danke... die Zeit nutze ich lieber für diesen Kommentar zu Ihrer Personalarbeit.

Verbesserungsvorschläge

Führungsphilosophie + zwischenmenschliche Umgangsformen überdenken, sich mal überlegen, wie man Menschen generell schätzen lernen kann.

Die drei Herren haben sich in meiner Anwesenheit über mich lustig gemacht. Sie erschienen extrem mies gelaunt und als ob sie überhaupt kein Interesse daran hätten, mich (w) zu recruiten.

Vor dem Gespräch wurde ich auf einen Platz in ihrer Kantine verwiesen. Die beiden fachlichen Gesprächspartner holten sich dort einen Kaffee, beäugten mich aus der Ferne abschätzig und lästerten über andere Beschäftigte aus dem Unternehmen.
Das hat einen sehr unguten Eindruck auf mich gemacht. Mir scheint, bei Storz ist zwischenmenschlich so einiges n. i. O.
Fahrtkosten wurden natürlich nicht übernommen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn ich mir als Bewerber die Zeit nehme, mich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, das Unternehmen kennenzulernen und mich von meiner besten Seite zeige, dann solllte das Unternehmen auch seine Hausaufgaben machen.
Nach einem ausführlichen Bewerbungsgespräch wurde mir eine zeitnahe Rückmeldung innerhalb von zwei Wochen versprochen. Nach vier Wochen habe ich mehrfach versucht, eine Information über den aktuellen Status zu bekommen - erfolglos. Allerdings hat mich dann eine standardisierte Absage per Mail erreicht, ohne jegliches Feedback zum Gespräch.
Das ist null wertschätzend und weist eine gewisse Unverbindlichkeit auf, die das Unternehmen gegenüber seinen Bewerbern (hoffentlich nicht den Mitarbeitern gegenüber) hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wochenlang keine Rückmeldung, dann die Info, dass sich der Prozess verlängern würde. Zwischenzeitlich habe ich mich selbst anders entschieden.
Was gar nicht ging: Abfällige Bemerkung aufgrund meines Kindes...das wird ja oft krank sein?! Ja, es gibt heutzutage auch Frauen, die hochqualifiziert sind und ein existenzsicherndes Einkommen erwirtschaften und von ihrem Partner unterstützt werden. Unglaublich, dass sich sowas ein Unternehmen heutzutage noch leisten kann.