Karlsruher 

Institut 

für 

Technologie 

(KIT)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Four months without response to applications and related inquiries does not reflect the institute's claim to international standards. The recruitment process lags behind the modern scientific understanding of communication...I hope that those in charge of HR recognize the gravity of this matter.

Verbesserungsvorschläge

Alles!
• Sie waren sehr unprofessionell, inkompetent und unfreundlich. Ihr solltet lieber Personaler zu einem VG schicken anstatt iwelche Mitarbeiter!!!
• Haben Desinteresse gezeigt, indem sie nur am Handy waren oder keine Fragen über mich bzw. meiner Person gestellt haben! Über meine Fragen die ich gestellt habe haben sie gelacht und mich hat man auch überhaupt nicht ernst genommen!
• Mir wurde immer nur ins Wort gefallen, was äußerst respektlos ist!
• Sie haben mir das Gefühl vermittelt, als sei ich nicht willkommen und hätte eh keine Chance auf den Job... aber wieso ruft man mich dann zu einem Bewerbungsgespräch?
• Sie gaben mir keine Chance um mich zu beweisen
• Am Ende hat sich einer nicht einmal von mir verabschiedet sondern war einfach plötzlich verschwunden!
• Ich hatte das Gefühl, als ob schon längst feststeht wer die Stelle bekommt!
• Ich kann allen nur raten die gerne am KIT arbeiten wollen würden, lasst es sein! ihr verschwendet nur eure kostbare Zeit und Nerven! Ihr habt sowieso keine Chance. Entweder ihr habt Kontakte und jem bringt euch da rein aber so habt ihr keine Chance!
• Habe auch keine Rückmeldung erhalten. Daran sieht man wie sie Menschen behandeln

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Antwort dauert ewig und enthält dann noch einen falsch reinkopierten Text.

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung folgte eine schnelle Rückmeldung. Obwohl ich einer Einladung abgesagt hatte, folgte einige Wochen später ein Schreiben, in welchem man mir für das geführte Vorstellungsgespräch gedankt hatte. Es ist sehr fraglich, ob man bei einem Bewerber einen derartigen Eindruck hinterlassen möchte, wenn gar kein Gespräch stattgefunden hat. Hier wäre die Kommunikationsstruktur sicherlich zu überdenken.

Verbesserungsvorschläge

Kurze Gegenüberstellung des negativen und positiven:
- Man fühlt sich, als ob man ins Schlachthaus kommt: Da ich eine längere Anreise hatte, war ich ca. 1,5 Stunden früher da. Es warteten 2 Bewerber draußen! Als ich rauskam wartete schon der nächste (müssen extrem viele Bewerber gewesen sein  wahrscheinlich wurde jeder eingeladen, der sich beworben hat)
- Der Bewerber vor mir schien sehr unglücklich zu sein (ich weiß auch warum)
- Die Interviewer stellten sich NICHT mit Namen oder Stelle vor (im Gespräch wurde aber mehrere male erwähnt, dass sie Führungskräfte wären)
- Mir wurde kein Getränk angeboten
- Die Interviewer selbst aßen genüsslich ihre Brezel und tranken Kaffee!!!
- Mir wurde mehrmals WÄHREND des Gesprächs gesagt, dass man mich eigentlich nicht wolle!!!!
- Mein CV wurde höchstwahrscheinlich garnicht gelesen. Mehrmals wurde mir gesagt dass es so nicht im CV stünde was ich erzähle. Ich musste ihnen dann zeigen, dass es doch so ist!
- Die Stimmung war von Anfang an sehr bedrückend (vll. War es ja so gewollt?)
- Beide „Führungskräfte“ waren sehr unfreundlich!

 Das Gespräch war auch mal vorbei
Wenn so bei KIT das Personalmarketing aussieht, dann gute Nacht! Wenn mich jmd. fragt wie das Gespräch war, kann ich nur negatives erzählen!
Beim nächsten mal sollte jmd. von der Personalabteilung dabei sein, der weiß wie man sich in einem Vorstellungsgespräch verhält.

Verbesserungsvorschläge

Leider empfand ich das Gespräch als sehr unangenehm. Auf Grund des Ablaufs keine Chance, sich von seiner wahren Seite zu zeigen.
Schade, dachte ich doch mal, die Personaler distanzieren sich zunehmend von standardisierten Bewerbungsabläufen. Im öffentlichen Dienst scheint das noch nicht angekommen zu sein!

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch ist sehr kurz gewesen (10 min) und davor 30min warten.
Der Eine davon war sehr unfreundlich, hat auf Fragen komisch reagiert (in einer Art wie, lass es, dich nehmen wir eh nicht).
Lohn/Arbeitszeiten usw. wurde nicht angesprochen.
Ich empfehle es niemanden sich dort zu bewerben, grauenhaft!

Verbesserungsvorschläge

Das gesamte Auswahlverfahren - für eine einfache Mitarbeiterstelle - dauerte beinahe ein halbes Jahr. Das Vorstellungsgespräch war mit etwa 25 min sehr kurz. Erst hier gab es nähere Beschreibungen zur Stelle. Ein Interesse am Bewerber als Person war nicht wirklich zu erkennen. Die Fahrtkostenerstattung lag nur bei etwa 40% der notwendigen Auslagen.