Karlsruher 

Institut 

für 

Technologie 

(KIT)

Gehalt

Ich habe die Gehaltsstruktur als extrem intransparent erlebt. Wie viele andere habe ich versucht, ohne Hochschulabschluss für inhaltlich gleiche Arbeit gleiche Vergütung zu erhalten. Mir wurde wiederholt erklärt, dass dies aufgrund der Regularien im TV-L nicht möglich sei. Auch von meiner Führungskraft erfuhr ich keinerlei Unterstützung. Mit der Zeit stellte sich heraus, dass andere Mitarbeitende ohne Hochschulabschluss sehr wohl in höheren Stufen eingruppiert waren. Ich habe versucht, das bei PSE und meiner Führungskraft anzusprechen, aber ohne Erfolg. Bestätigt hat mich hier auch mein aktueller Arbeitgeber, eine andere Universität, die mich mittels guter Argumentation problemlos zwei Stufen höher eingruppieren konnte als das KIT. Insgesamt empfand ich das Gehaltsniveau für Mitarbeitende ohne Hochschulabschluss als wenig wettbewerbsfähig. In einer Zeit, in der Fachkräfte stark nachgefragt sind, wird das auf Dauer vermutlich ein Problem für das KIT werden.

Ich hatte zudem den Eindruck, dass Verträge selten entfristet wurden, was für viele eine Belastung darstellte. Ein positiver Aspekt war für mich das Weihnachtsgeld.

Das KIT zahlt im Schnitt schlechter für Verwaltungsberufe als andere ähnliche Einrichtungen z.b. Sekretariatsstellen sind bei KIT E8 TV-L statt E9 wie bei den anderen. Oft befristete Verträge auch in Verwaltung.

PhD Stellen werden in der Biologie nicht ausreichend bezahlt. Das ist aber ein grundsätzliches Finanzierungsproblem und hat nicht direkt mit dem KIT zu tun.

Das Gehalt wird nach dem Tarifs TV-L bezahlt. Die Bezahlung erfolgt pünktlich.

Einem wurde bei einem Jahresendgespräch mitgeteilt, man würde sehr gute Arbeit leisten. Also danach hat man nach einer Gehaltserhöhung (Tarifhöhergruppierung) angefragt. Es wirkte, man würde bis zum Projektende eines langwierigen Auftrags hingehalten mit der Entscheidung. Danach wurde einem mitgeteilt, die Höhergruppierung würde nicht gehen und man wolle es nicht weiter thematisieren und man hätte als Institutsleiter BESSERES ZU TUN. Ich soll mich bei weiteren Fragen an das Personalreferat melden (Weiterleitungsmentalität). Habe dort in meine in die Jahre gekommene Tätigkeitsbeschreibung übermitteln lassen und mit meinen aktuellen/neueren Tätigkeiten verglichen; also meine Tätigkeiten sind von der (Auftrags-)Preisliste deutlich teurer - also im Umkehrschluss "höherwertiger". Beim Personalreferat nochmal nachgefragt - es hänge von der FORMULIERUNG des Antragsstellers/Institutsleiters für eine höhere Gruppierung ab - also im Umkehrschluss hat man das Gefühl irgendwie, hatte der Institutsleiter kein Interesse eine Gehaltserhöhung in die Wege einzuleiten etc.

Leistung wird nicht honoriert

Das Gehalt ist dem Rahmen des öffentlichen Dienstes und des Tarifs TVL angemessen. Die Bezahlung erfolgt akkurat und pünktlich