ALDI 

SÜD

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mehr Personal in den arbeitenden Bereichen (Filiale/Logistik) und nicht in "sogenannten" Führungspositionen (inkompetent). SCHLIMMER!!! Erst Zusage für andere Filiale, dann keine Erinnerung, dann Filiale besetzt, dann weit weg angeboten (damit ich absage und nicht die Entscheidungsperson und dann auf warten gesetzt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Am Galerieplatz 1 hätte man für die Mitarbeiter unter dem Parkhaus kostenlose Parkplätze anbieten sollen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf zwei Stellen beworben. Für die eine kam relativ schnell eine Absage - das war okay. Zur anderen kam über fast vier Wochen gar keine Reaktion. Auf meine Nachfrage per Mail erhielt ich am nächsten Tag die gleiche standardisierte Einheitsabsage, wie für die erste Stelle, auf die ich mich beworben hatte. Das fand ich echt enttäuschend. Da hätte ich mir von einem Unternehmen wie Aldi Süd mehr erwartet.

Verbesserungsvorschläge

Nach 2 Tagen sollte eine Rückmeldung kommen. Jetzt Monate später nichts mehr gehört. Auch auf Rückfrage keine Antwort.

Verbesserungsvorschläge

Nach einer telefonischen Einladung zum Vorstellungsgespräch und ein Vorstellungsgespräch hätte ich auch eine telefonische Absage erwartet.
Was aber nicht geht und gegen jegliche Datenschutzbestimmungen verstößt ist, sich über mich bei meinem Ehemaligen Arbeitgeber zu informieren bzw. mit ehemaligen Kollegen über meine Bewerbung zusprechen.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung auch für abgelehnte Bewerber, Absagen zeitversetzt verschicken, Text der Absage auf den Zeitpunkt abstimmen (Absage nach Erhalt der Unterlagen, Absage nach erfolgtem Gespräch)

Verbesserungsvorschläge

Nach einer schnellen Rückmeldung für die Einladung zum Videointerview war zunächst alles positiv. Beim Gespräch kamen unter anderem persönliche Fragen und Reaktionsfragen als Regionalverkaufsleiter. Da man keine Erfahrungen bezüglich als Führungsposition hat, diese aber in einem 12-monatigen Traineeprogramm erlernt, waren die Reaktionen bezüglich der Antworten seltsam. Nach 2 Wochen eine Absage vom HR bekommen. Auf die Bewerbung in anderen Gesellschaften kamen direkt weitere Absagen vom gleichen HR ohne Begründung. Man hat nichtmal eine Chance erhalten, sich nochmal vorzustellen oder mal bei einer Mitfahrt mitzukommen. Man arbeitet sogar seit einiger Zeit im Unternehmen und denkt, man hat bessere Chancen aber falsch gedacht. Im Gespräch habe ich meine Begeisterung für den Handel und für das Unternehmen ausgesprochen, aber letztelendes entscheiden wohlmöglich ein Master oder ein 1er-Schnitt. Jedoch liegt die Abbruchquote der Trainees bei 80%, was verdeutlicht, dass die Noten nicht vielsagend sind, da die Bewerber nur die finanziellen Vorteile im Blick behalten und bei der Filialzeit direkt überfordert sind.

Verbesserungsvorschläge

Aldi hat ein schnelles und transparentes Bewerbungsverfahren. Der Umgang in den Gesprächen war freundlich und auf Augenhöhe. Es wurde eine angenehme Atmosphäre geschaffen. Meine Gesprächspartner nahmen sich die Zeit um mich wirklich kennenzulernen. Die Absage erhielt ich persönlich, was für mich zu einem wertschätzenden Umgang gehört. Trotz Absage auf die Stelle wurde mir noch eine andere Stelle vorgeschlagen, die ich aufgrund der Befristung ablehnen musste.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Klare Stellenprofile vor Bewerbungsgesprächen bereithalten und an Kandidaten senden.
Versprechen aus den Gesprächen halten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr direktes Feedback im Bewerbungsgespräch, eventuell durch die ein oder andere herausfordernde Frage.