ALDI 

SÜD

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn man bereits zwei,drei Gespräche hatte und sich zudem einen Tag Zeit genommen hat, um die Filiale und deren Tagesablauf kennenzulernen, kann man erwarten, dass eine persönliche Antwort erhält. Pustekuchen! Bei Nachfrage 2 Wochen (es wurde ein Telefon-Termin ausgemacht) später eine automatische E-mail von den Aldi-Servern erhalten, nichts vom Zuständigen.
Von mir selbst und anderen Firmen, kenne ich das anders! Wenn man für eine Absage (was an sich ja überhaupt nicht schlimm ist) nicht mal seine Gliedmaßen in der Hose hat, um dies persönlich zu tun, dann sollte man vielleicht überdenken in einer solchen Position angestellt zu sein.
Bevor die standartisierte Antwort, wie bei den unzähligen Bewertungen hier, kommt:
Meine Rezension an ALDI Süd habe ich kundgetan, die Person auch angeschrieben. Mehr als eine Lesebstätigung kam dazu leider nicht.
Mein zuvor positives Bild wurde extremst erschüttert.

Verbesserungsvorschläge

- Sich mit der VITA des Bewerbers befassen u. die richtigen Leute zum richtigen Gespräch schicken.

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Feedback geben, nicht meinen, dass es ein Arbeitgebermarkt sei

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Im Grundprinzip muß man sich fragen, wie man sich so einem Unternehmen denn passend machen soll. Außer einem gewaltigen Forderungskatalog gibt es nichts. Da erst hängt man die Stelle an die Große Glocke und dann ist doch nur eine einzige Stelle zu besetzen. Immerhin wurde die Werbetrommel in jeder Filiale gemacht. Ich kann zu alle dem nur eines sagen: "Am besten ziehen sie sich ihre Leute selber ran, anzunehmen, dass andere Firmen dies tun ist dämlich, wenn man selber keinen Beitrag leisten will." Um sich hier erfolgreich bewerben zu können, darf man nur ein einziger Typ Mensch sein, das habe ich zumindest aus dem Verfahren gelernt, möchte aber hinzufügen, dass man in diesem Fall von Aldi nicht mal zu Lidl wechseln könnte, weil der Ausbildungsinhalt dann nur sponsored by Aldi heißen kann. Am besten definieren sie einen Karirepfad mit allen Job hops, bis man bei Ihnen landen darf. Und erklären den anderen Unternehmen, dass Job hops für die Karriere wichtig sind, denn mit derartigen Hops haben sie in Deutschland einfach nur schlechte Karten.

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Sie sind 18 Jahre alt, haben ihr Studium gerade erst abgeschlossen, 10 Jahre Berufserfahrung und ansonsten hatten die einfach nur einen riesigen Forderungskatalog und nichts zu bieten. Es waren schon sehr festgefahrene Vorstellungen vorhanden, ob man auf diese Art jemanden finden kann, das frage ich mich. Es kamen unqualifizierte Berufstipps und nicht konkrete Büchertips und das wars dann wohl. Weshalb man mich dann eingeladen hätte wurde auch nicht wirklich zufriedenstellend beantwortet. Welche Firma man denn vorher besucht haben sollte, um Für Aldi ein Kandidat zu sein, das Frage ich mich allerdings.

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Ich komme aus dem Bereich Beratung im SAP Umfeld.

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Keine, alles war super. Ich hatte ein zweites tolles Angebot vorliegen und musste mich "leider" für eines entscheiden.

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Als erfahrene HRlerin mit 20 Jahren Erfahrung wurde ich rasch nach meiner Online Bewerbung nach meinen Diplomen gefragt (Abschlüsse in den 90er!).
Darauf folgte die Aufforderung eine zeitversetzte Videointerview zu führen, die Einladung lautete "Hallo Frau @@fullname@@".
Es ist erstaunlich, wie man sich heute noch erlauben kann in einem so wichtigen Prozess wie Recruiting so wenig Wertschätzung einzubauen, Kandidaten Pauschal zu bewerten und zu behandeln. Vielleicht sollten Recruiter auch eine gewisse "Seniorität" beweisen um zu wissen, wann der Mensch gefragt ist und die Online Tools ihre "Grenze" erreicht haben?
Gute Bewerber sind rar, anscheinen hat Aldi Süd das noch nicht erkannt ....
Ich habe nicht gezögert meine Bewerbung zurückzuziehen, mir ist es vor allem im HR extrem wichtig die Werte meines zukünftigen Arbeitgebers zu teilen!
Eine traurige und sehr enttäuschende Erfahrung ...

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Garnichts. Das beste Bewerbungsverfahren, das ich je gesehen habe.